HR-udviklingspartner – en alsidig partnerrolle med fokus på rekruttering

Vil du, ligesom os, blive begejstret, når vores studerende dimitterer, konfettien flyver, stemningen er høj og vi fejrer, at dygtige fagprofessionelle gør en forskel for velfærdssamfundet? Vil du bringe din HR-faglighed og viden om rekruttering og ledelsessparring ind i en HR-partnerrolle, hvor du også kan udvikle dig? Så søg stillingen som HR-udviklingspartner hos os. 

Din primære opgave som HR-udviklingspartner er at understøtte ledere og chefer i at løfte deres ledelsesansvar inden for HR. Du bliver en del af et partnerteam med tre HR-kolleger, som er specialister inden for personaleforhold, løn og jura. Teamets opgave er at give relevant ledelsesunderstøttelse af høj faglig kvalitet med udgangspunkt i fælles viden om organisationen. Derfor er videndeling og koordinering på tværs af partnerteamet helt centralt. De opgaver, du går forrest med, vil typisk handle om rekruttering samt sparring med chefer og ledere om stort og småt inden for udvikling og tilbagevendende aktiviteter i HR-årshjulet. Lederrekrutteringer og gennemførelse af personprofiltest er en central del af din opgaveportefølje, og du vil også løse forskellige udviklingsopgaver afhængig af dine kompetencer og interesser.

Vi har et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi vægter HR-faglighed og sparring højt. Vi søger dig, som har godt humør og en pragmatisk tilgang til opgaverne. 

Om jobbet
Du bliver en del af HR-Udvikling og skal varetage en rolle som udviklingspartner for 1-2 af KP’s 5 fakulteter/områder. 

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• understøtte ledere og chefer i tilrettelæggelsen af rekrutteringsprocesser og særligt give sparring på jobopslag samt håndtering af jobopslag i rekrutteringssystemet Emply.
• varetage lederrekrutteringer i samarbejde med ansættende chef og herunder blandt andet gennemføre personprofiltests. Vi bruger NEO-PI-3, så hvis du ikke allerede er certificeret, vil du blive det.
• præsentere og understøtte HR-processer overfor ledere og chefer, f.eks. vedr. lønforhandlinger, onboarding, organisationsændringer, ferieafholdelse og sygefravær.
• gennemføre exitsamtaler.
• koordinere partnerteamets dialog med chefer om årligt tilbagevendende aktiviteter i HR-årshjulet.
• holde oplæg og facilitere dialoger om fx APV, sygefravær, organisationsforandringer mv.

Du indgår i et team, som har ansvaret for at udvikle KP’s opgaver og praksis inden for rekruttering, onboarding og rollen som partner. 

Dine opgaver som HR-udviklingspartner vil spænde bredt, og dagene vil sjældent ligne hinanden. I løsningen af opgaverne er det vigtigt, at du sparrer med dine kollegaer på tværs af HR, da vi tror på, at det skaber de bedste løsninger for organisationen.

I HR-udvikling arbejder vi også med udbud af interne kurser og uddannelsesprogram for adjunkter. Vi analyserer og formidler HR-data. Vi understøtter arbejdsmiljøorganisationen, APV-processer samt dialoger i lokale samarbejdsudvalg og hovedsamarbejdsudvalg. Derudover løser vi forskellige konsulentopgaver inden for konfliktmægling, samarbejdsprocesser og ledelsesudvikling. 

Vi har et godt arbejdsfællesskab, hvor vi har hver vores faste opgaveportefølje med selvstændig opgaveløsning samtidig med, at vi arbejder teambaseret. I perioder kan der være travlt, og vi værdsætter at kunne hjælpe hinanden og samarbejde om at få løst opgaverne på bedste vis. 

Om dig
For at lykkes i rollen forestiller vi os, at du har en videregående uddannelse, der knytter sig til HR-feltet. Du har minimum 3 års erfaring med rekrutteringsprocesser og ledelsesunderstøttelse, og du trives i rollen som sparringspartner for ledere og chefer. Det vil være værdifuldt, hvis du har et solidt kendskab til opgaver inden for den brede HR-palette. 

Derudover lægger vi vægt på, at du: 

• er god til at aflæse organisationens aktuelle behov og omsætte dem til relevante HR-initiativer.
• har fokus på, hvordan HR bedst muligt bidrager til at realisere KP’s strategi. 
• er en erfaren testtilbagemelder, som måske er certificeret i flere test- og profilværktøjer. 
• har en empatisk og tillidsfuld tilgang i dialogen med chefer og ledere, hvor du er god til at vurdere, hvornår du skal være lyttende og udførende, og hvornår du skal være rådgivende med afsæt i din faglige autoritet. 
• har gode formidlingsevner med blik for at inddrage interessenter på rigtige tidspunkter.
• er velstruktureret og bevarer roen i en omskiftelig hverdag. 
• agerer pragmatisk i dit samarbejde med kolleger og har lyst til at bidrage til det gode arbejdsfællesskab.
• har kendskab til opslagsbekendtgørelsen på det statslige område samt personalejura i en vis udstrækning og er opmærksom på, hvornår du skal søge hjælp hos en jurist.

Om os 
Du bliver en del af HR-Udvikling og får 11 gode kolleger og et energifyldt arbejdsfællesskab, hvor vi vil hinanden og er gode til at grine sammen. 

Vi er i alt ca. 30 medarbejdere i HR, som udover HR-Udvikling består af en enhed for Løn og Personale og et HR-jurateam. 

HR har kontor på 5. sal på Campus Carlsberg midt i et levende og inspirerende uddannelsesmiljø med mange unge mennesker. Vi har udsigt ud over byen med Carlsberg station og andre gode transportmuligheder tæt på. Vi kan tilbyde et job med en høj grad af medindflydelse, og du kan forvente fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som HR-konsulent med start den 1. maj 2025 eller snarest muligt. Arbejdstiden er på 37 timer om ugen. 

For den særligt kvalificerede kandidat vil det være muligt at blive ansat som specialkonsulent. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. 

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. Der vil være mødeaktiviteter på KP's øvrige lokationer.

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af HR Udvikling Catja Friis Iversen på tlf.: +4520535157​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 16-03-2025.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde d. 20.  marts og 2. samtalerunde d. 27. marts. Der vil indgå case i forbindelse med samtalerne.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
 
_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.