Industrial relations manager

Vi søger en industrial relations manager som støttefunktion til vores præ-konstruktions team til at sikre efterkommelse af vores CSR-politik.

Om projektet
Region Hovedstadens Center for Ejendomme er bygherre for Nyt Hospital Bispebjerg på Bispebjerg- og Frederiksberg Hospital. Det nye hospitalsbyggeri, Nyt Hospital Bispebjerg, er på ca. 77.000 m2. Projektet består blandt andet af operationsstuer, endoskopistuer, dagkirurgi, røntgenafdeling, akutmodtagelse samt patientstuer og forskellige klinikker.

Nyt Hospital Bispebjerg skal sikre nutidige og funktionelle rammer for den bedst mulige behandling med fokus på patienterne.

Læs mere om projektet her.

Hovedansvars områder
Vores industrial relations manager, skal fungere som støttefunktion til vores præ-konstruktions team, der skal sikre at virksomheder som regionen indgår aftale med, på projektet, fyldestgørende efterkommer de operationelle krav som er stillet i Region Hovedstadens CSR-politik. Kravene omhandler løn- og ansættelsesvilkår, udstationerings- og udlændingelovgivning og uddannelse af lærlinge på projektet. Denne rolle skal også varetage brobygningen mellem regionen som bygherre og eksterne interessenter såsom statslige organer (fx Skat, SIRI) og arbejdsmarkedets parter. Rollen er en støttefunktion til vores præ-konstruktions manager, der er ansvarlig for at sikre at CSR-politikken bliver overholdt på projektet.

Rollen har en markant proaktiv funktion, der skal sikre efterkommelse inden den enkelte arbejdstager får adgang til byggepladsen.

Kontrol af løn- og ansættelsesvilkår:

• Kontrollere de reelle ansættelsesvilkår for timelønnede er i overensstemmelse de krav beskrevet i politikken.
• Udføre stikprøvekontroller om aflønning af timelønnede er i overensstemmelse de krav beskrevet i politikken.
• Sikre den enkelte arbejdstager er placeret i den rigtige faggruppe og herunder og særligt lærlinge.

Håndtering af interessenter:

• Sikre at henvendelser faciliteres i samarbejde med både interne og eksterne interessenter i forhold til anvendelse af arbejdskraft på byggepladsen.
• Etablerer procedurer, der kan anvendes i samarbejde med både interne og eksterne interessenter i forhold til anvendelse af arbejdskraft på byggepladsen.

Rapportering:

• Undersøgelse og løsning af komplekse eller kritiske ansættelsesforholds spørgsmål på en rettidig og effektiv måde ift. Rapportering i Region Hovedstaden.
• Indsamling og analyse af data på tværs af alle niveauer med jævne mellemrum.
• Deltage i og/eller lede dialogbaseret projekter med fokus på løbende forbedringer i samarbejdet mellem interessenter.

Om dig
Vi forventer, at du har følgende kvalifikationer og erfaring:

• Har enten en erhvervsfaglig uddannelse med videregående kompetencegivende uddannelser eller en bachelor indenfor HR.
• Har minimum 5 års erfaring indenfor:
  • kontrol af arbejdsmarkedsforhold på byggepladser.
  • samarbejde med fagforeninger og andre interessenter.
  • Implementering af HR-politikker og -procedurer.
  • kontrol af ansættelses-, udstationerings- og udlændingelovgivningen.

Vi forventer at du har følgende kompetencer:

• stærke problemløsnings-, forhandlings- og påvirkningsevner
• sproglige kompetencer i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
• et solidt kendskab til det danske arbejdsmarked og det regelsæt der er omkring det
• evnen til at formulere problemstillinger både mundtligt og skriftligt
• en forståelse på detaljeringsgrader i forhold til den konkrete sammenhæng
• evnen til at foregribe situationer der kan opstå og agerer på disse
• en høj fortrolighed med it og software anvendt på byggepladser, såsom DALUX

Som kandidat skal du kunne samarbejde på tværs af nationaliteter og kulturer, med en forståelse for hvordan et samarbejde skal fungere i den sammenhæng, hvor der skal være en forventningsafstemning på tværs af organisationen.

Hvad kan du forvente?
I rollen som Industrial relations manager, får du mulighed for at arbejde på et af Danmarks største byggeprojekter i midten af København. Vi tilbyder en dagligdag med høj variation i arbejdsopgaver og udfordringer, hvor du kan arbejde selvstændigt i et samarbejde med en organisation der er i stor udvikling.

Du vil i denne rolle, direkte bidrage til FN bæredygtighedsmål.

Rollen er en nyoprettet stilling, som skal bidrage til at vi som professionel bygherre, hæver niveauet for kontrol med den sociale kontrakt, vi har med regionens borgere. Derfor ser vi rollen som en deltidsstilling, med mulighed for at udvide arbejdstiden i forhold til ansøgers kompetencer og udviklingen af rollen i sin helhed.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til rollen, bedes du kontakte Alexander Baadh +45 30 56 92 10.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst, med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.

Dit arbejdssted vil være på Bispebjerg Hospital, Bispebjerg Bakke 23, 2400 København NV. Den påtænkte arbejdstid vil være 20 timer om ugen.

Ansøgningsprocessen
I din motiverede ansøgning bedes du beskrive, hvordan dine erfaringer og kompetencer kan bringes i spil i denne rolle.

Vi forventer at gennemfører ansættelsessamtaler tidligt i november med opstart januar 2025.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.