Jordemødre til fødegangen på Herlev Hospital

Hvis et varieret og indholdsrigt arbejdsliv, med plads til faglig udvikling og mulighed for at præge dit eget jordemoderliv, er det du drømmer om, så tror vi at Herlev Hospital er noget for dig.

Vi har besluttet at bruge nogle af Finanslovsmidlerne på en opnormering på fødegangen og har brug for flere jordemødre, som ønsker at blive en del af vores dejlige afdeling i fantastiske, nye rammer. Vi har et skønt kollegafællesskab, med stort fagligt engagement, og du har mulighed for at sætte netop dit eget aftryk på dit arbejdsliv som jordemoder i vores afdeling.

Afdeling for Kvindesygdomme, Graviditet og Fødsler på Herlev Hospital er en afdeling, hvor fagligheden sættes forrest, både når det gælder den nære kliniske behandling og når vi hæver os op i det store forskningsmæssige perspektiv. Vi varetager ca. 5.000 fødsler årligt med kontinuitet og nærvær som grundpræmis i arbejdet med vores gravide, fødende og barslende.

Om os:

• Mulighed for en pendlerordning med små velindrettede huse i gåafstand fra fødegangen, og vi lægger flexible, særlige pendlerskemaer til de jordemødre, der arbejder langt væk hjemmefra.
• Du har mulighed for at arbejde i kendt jordemoderordning, hvor du i et team af tre jordemødre, selv tilrettelægger arbejdstid, ferier og fridage, og varetager forløb for en mindre gruppe gravide, både i jordemoderkonsultation og ved de akutte henvendelser.
• Vi er tilknyttet den regionale hjemmefødselsordning, der giver de fødende mulighed for at vælge en hjemmefødsel og hvor den erfarne jordemoder er på kald hjemmefra.
• Vi har en lækker og velfungerende indrettet fødeklinik, der ligger selvstændigt i en anden bygning, indrettet med dobbeltværelser med hvilestue, badekar og fødestue, der giver dig som jordemoder de fineste rammer for at kunne for varetage den spontant indsættende ukomplicerede fødsel.
• Vi har et afsnit for Graviditet & Tab, der ligger isoleret fra andre fødende, hvor vi samarbejder på tværs af hele afdelingen og varetager senaborter helt fra uge 12 samt selvfølgelig føtus mors.
  Afsnittet tilbyder gode patientforløb uden for mange skift, og mulighed for god opfølgning efter fødsel med jordemødre og psykologer ansat på hospitalet.
• Vi arbejder med begreberne: ’Fair belastning i ulempevagterne’ og ’Forudsigelighed, gennemsigtighed’ i forhold til opgaver og skema.
  Vores vagtplanlæggere gør alt hvad de kan for at indpasse dine individuelle ønsker i dit skema, så det bæredygtige jordemoderliv vægtes højt. Vi har forskellige modeller for arbejdsweekend, og du kan vælge at arbejde deltid eller på fuldtid med eller uden normreduktion. Vi prioriterer at give så mange som muligt 3 ugers sammenhængende sommerferie, hvor det er ønsket.
• Vi arbejder målrettet med tilgangen Interprofessionel Læring og Samarbejde (IPLS) hvor vi i et trygt læringsmiljø og tværfagligt team lærer med, om og af hinanden til gavn for vores patienter og deres pårørende.

Vi tilbyder:

• Fantastiske nye rammer og faciliteter.
  Vores del af Herlev Hospital er nybygget og indviet i 2021 og vi flyttede hele fødeafsnittet til nyindrettede lokaler i efteråret 2022. Alle 10 af vores fødestuer har lattergas og mulighed for badekar, og vi har et mobilt learning lab til den nære simulationstræning i vagterne, f.eks. ved gemelli eller UK fødsel.
• Mulighed for dele-stillinger mellem fødegang, fødemodtagelse, svangre afsnit og barselsgangen.
  Jordemødre på fødegangen kan også varetage konsultation, elektivt sectio-vagter, PPmed vagter, vagter i bristningsambulatoriet og vagter i vores graviditetsklinik 1, for de syge ambulante gravide. Vi tror på, at variationen i vagterne, sammen med den samlede vagtbelastning er nøglen til et langt og bæredygtigt jordemoderliv. Derfor tilbyder vi også muligheden for vagter i forskellige timeantal, og familievenlige mødetider med f.eks. lange stille morgener med dit barn, eller at komme hjem tidligt. Man kan selv vælge om ens ansættelse skal indeholde 12 timers vagter.
• En stor gruppe skønne, mangfoldige og dygtige kolleger, der glæder sig til at tage godt imod dig.
  Vi vægter det tværfaglige samarbejde højt, hvor alle faggruppers input har værdi. Desuden har vi et helt fantastisk kollegaskab med natbagning, gavekasse, fester, bingoarrangementer etc.
• En homogen synlig ledergruppe, der sammen med en velfungerende TR, arbejder hårdt for dine arbejdsvilkår og for støtte dig hvis du møder udfordringer i dit arbejdsliv.
  Dele af ledergruppen deltager i vagtarbejdet – også ulempevagterne.
• Stor mulighed for faglig udvikling, så du kan udfordre dig selv i mange jordemoderfaglige retninger.
  Vi tilbyder dig kompetenceudvikling og simulationstræning løbende. Vi har en mentorordning og tilbyder supervision.
• Et grundigt introduktions-program uanset om du er ny i faget eller gammel i gårde – vores eget JOIN program rummer alle, og giver det bedste afsæt for at starte i en stilling på Herlev Hospital.
  Desuden er vi en del af Region Hovedstadens Graduate-program for nyuddannede jordemødre.
• Efteruddannelse, f.eks. kurser i obstetrisk træning, akupunktur, rebozo, suturering, mental sundhed eller andet der kan udvide din jordemoderhorisont og give energi til at inspirere hele afdelingen.
• Medinddragelse i vores forskningsprojekter i afdelingen.Vi har en jordemoder Ph.d.-studerende og en del læger ansat, der forsker i spændende og nytænkende retninger.
  Vores nystartede bristningsambulatorium er et godt eksempel på et tværfagligt klinisk/forskningsmæssigt samarbejde der er fagligt understøttet af både jordemødre og læger, til glæde og gavn for både ansatte og patienter.

Hvis du er blevet nysgerrige på at møde os, eller har lyst til en uformel snak og mulighederne på Herlev Hospital, så kontakt en af vores skønne vicechefjordemødre:

Marie Hellstrøm Jakobsen, tlf. 2049 0559

Emily Procter, tlf. 20 15 22 71

Mette-Olivia Larson, tlf. 20 11 52 82

Vi holder ansættelsessamtaler løbende, og glæder os til at modtage din ansøgning via linket.


Du kan læse mere om afdelingen på nedenstående link eller på vores Instagram.
Graviditet og Fødsler på Herlev Hospital

​

Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.