Kan du noget særligt? Det kan vi nemlig. Erfaren pædagogmedhjælper søges til bostedet Ny Ellebjerg

På Ny Ellebjerg er der sjældent ledige stillinger, men vi har fået mulighed for at opnormere med en ny stilling. Nu søger vi derfor pr. 1. maj 2025 eller hurtigst muligt herefter en ny kollega, der ligesom os brænder for faglighed, etik, beboernes selvbestemmelsesret, samarbejde og et godt arbejdsmiljø.

Et godt arbejdsmiljø er noget, vi skaber sammen hver dag
På Ny Ellebjerg har vi et rigtig godt kollegialt samarbejde, og vi tror på, at vi kun kan yde det bedste for borgerne, hvis vi trives på arbejdet. Derfor er det et konstant fokuspunkt for os, at arbejdsmiljøet er godt, hvilket vi blandt andet sikrer ved at prioritere faglig sparring, kollegial omsorg og ved at tage fælles ansvar. På Ny Ellebjerg har vi humor og en god tone, vi har respekt for hinanden, og vi støtter hinanden. Vi tror på, at det skal være sjovt og meningsfuldt at gå på arbejde. Selvfølgelig kæmper vi med forskellige ting, ligesom alle andre, og mange gange støder vi på udfordringer. Men så længe man har en god og tryg medarbejdergruppe, som støtter én, skal vi nok komme igennem det hele.

Jeg søgte stillingen på grund af den faglige tilgang, og jeg er blevet hængende på grund af de gode kollegaer, fortæller Palle, som har været medarbejder på Ny Ellebjerg igennem 13 år.

Lidt om os
Bostedet Ny Ellebjerg ligger i Valby lige ved København Syd Station. Vi deler bygning med både børnehave og privatboliger, og vi har et gymnasie som nabo.

Der bor 26 voksne borgere med udviklingshæmning på bostedet, som fordeler sig på to etager.

På 1. sal er det vigtigt at skabe struktur, rammer og tydelighed for beboerne, som alle har det til fælles, at de har svært ved at rumme for mange sanseindtryk på én gang. Beboerne er i alderen 29-76 år og har alle en betydelig og varig nedsat funktionsevne. Beboerne har brug for nærværende medarbejdere, som er gode til at skabe ro og overblik, er tydelige i deres kommunikation, og som kan hjælpe med at strukturere dagens gøremål.

På bostedets 2. sal bor der 14 borgere, som alle har dét tilfælles, at de har gavn af og trives i et større socialt fællesskab. En stor del af beboerne på 2. sal er yngre og har dermed brug for, at medarbejderne understøtter den unge-kultur, som er så vigtig for en aktiv hverdag. Aldersmæssigt er beboerne på 2. sal mellem 20 og 64 år, og de har alle en betydelig og varig nedsat funktionsevne.  

Beboerne har hver deres egen lejlighed i et nyt tidssvarende byggeri fra 2014. Beboernes stemme og selvbestemmelsesret samt etikken er i højsædet på Ny Ellebjerg. Således inddrages beboerne i flest mulige beslutninger, der har indflydelse på deres liv og trivsel. Vi har desuden flere fælles køkkener og fælles arealer, blandt andet to kæmpe tagterrasser, som vi bruger flittigt i sommerhalvåret. Vi prioriterer at lave mad selv, da madlavning sammen med beboerne er med til at skabe en hjemlig og rar stemning.

Du er ansat til to ting: faglighed og samarbejde
Vi arbejder ud fra en forståelse af det ”professionelle samarbejde”, hvor alle i huset er ansat til at levere lige dele af faglighed og samarbejde. Når vi gør dette, er det nemlig beboeren og ikke vores personlige præferencer, der er i centrum. Det betyder, at ingen kun er ansat til at levere faglighed. Man skal også kunne samarbejde og kommunikere med alle, for først når vi kan dét, sikrer vi de bedste vilkår for borgerne.

På Ny Ellebjerg er det vigtigt for os, at det er borgernes behov, der definerer, hvorfor vi gør, som vi gør – og her er vi altid nysgerrige og undersøgende. At arbejde pædagogisk med borgerne på Ny Ellebjerg er som at skrælle et løg; vi opdager hele tiden nye lag og bliver hele tiden klogere på borgernes behov og på vores egne handlinger. Refleksion og fordybelse er vigtige grundsten i vores arbejde. Derfor prioriteres supervision, temadage og mulighed for kompetenceudvikling i høj grad. 

Vores faglige metoder tager blandt andet afsæt i neuropædagogisk viden, empowerment og anerkendende tilgang. Vi arbejder teambaseret, hvor selvstyring og uddelegering af opgaver og ansvar er en naturlig del af samarbejdet. Vi lægger vægt på, at alle på bostedet er medansvarlige for at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø, hvor alle trives og motiveres til at bidrage med de kompetencer, vi hver især besidder. En god balance mellem professionalitet, ansvarlighed, glæde, humor og kollegial omsorg betyder meget for os. Vi arbejder med fleksible arbejdsplaner i den udstrækning, det overhovedet kan lade sig gøre. Vores erfaring er, at en fleksibel arbejdsplads giver fleksible og tilfredse medarbejdere.

Vores ønsker til en kommende kollega
Først og fremmest skal du brænde for at være med til at gøre en forskel for bostedets beboere, og det skal give mening for dig at være en del af en personalegruppe, hvor vi løfter i flok.

På både 1. og 2. sal er der ansat uddannede pædagoger, som udgør den faste kerne af det pædagogiske arbejde med beboerne. Derudover har vi ansat to ufaglærte medarbejdere, hvor du vil blive den tredje. Som ufaglært medarbejder arbejder du i fast skema, men fordeler sig på både 1. og 2. sal i blandede vagter: dag- og aftenvagter samt lejlighedsvist en nattevagt. I støtter op om de pædagogiske linjer og tilgange, som de uddannede pædagoger beslutter. Du vil dermed ikke blive en del af hverken team 1. sal eller team 2. sal, men en del af et stort kollegialt fællesskab, hvor alle brænder for at yde det allerbedste for vores 26 skønne borgere.

Følgende kvalifikationer skal du besidde for at komme i betragtning til stillingen:

• Du skal have indgående erfaring/flere års erfaring i forhold til at arbejde med mennesker med udviklingshæmning på bosted
• Du skal have humor, en ukompliceret tilgang til tingene og formå at tage styringen på opgaver
• Du brænder for arbejdet med borgere med nedsat fysisk og psykisk funktion
• Du formår at reflektere over egen praksis og bidrager til videreudvikling af de fælles faglige tilgange
• Du besidder lige dele tålmodighed og ro såvel som drive og initiativ
• Du kan lide en stor diversitet i arbejdsopgaverne, hvor også praktiske og plejemæssige opgaver indgår i det pædagogiske arbejde
• Du ser det daglige dokumentationsarbejde som en naturlig del af den pædagogiske opgave, og som har basale IT-kompetencer

Ansættelsesforhold
Stillingen er på 37 timer om ugen med skiftende arbejdstider fordelt på både dag- og aftenarbejde samt weekendarbejde.

Vi forventer, at du sender os en tydelig begrundelse for motivation og ansøgning samt vedhæftet CV.

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst for pædagogisk personale.

Inden ansættelse vil der blive indhentet reference og straffeattest

Mere information
For yderligere oplysninger kan du kontakte afdelingsleder Malene Damsholt på 33 17 21 93 eller 40 35 42 97.

Kan du se dig selv som et godt match til ovenstående beskrivelse, vil vi med glæde modtage din ansøgning.

Søg via linket senest søndag den 6. april 2025