Karrierevejleder til HR-Partnerelementet til Forsvarsstaben i København

Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje i Forsvaret? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede dine kollegaer i deres karrierevalg, og ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer, samtidig med at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske netop dig, vi leder efter.

Som en af vores nye karrierevejledere bliver du en del af HR-partnerelementet til Forsvarsstaben, som i dag består af seks medarbejdere. Vi er organisatorisk tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelses Center for Karriere og HR-Rådgivning i Ballerup, men vores daglige arbejde foregår i Holmens Kanal 9, København og på Flyvestation Karup. Vi søger én karrierevejleder i København og én karrierevejleder i Karup.

I den nuværende partnerenhed løser vi klassiske HR-opgaver, yder HR-rådgivning til Forsvarsstaben og støtter med løsning af opgaver i rammen af Udviklings- og Planlægningsstaben med HR-relateret indhold. Med dig om bord vil vi tage HR-arbejdet et skridt videre ved at sætte fokus på dialogbaserede karriereplaner og igennem dialog skabe langsigtede karriereforløb, som kommer både den enkelte medarbejder og organisationen til gode.

Vi er et team, som har en intern uformel omgangstone og prioriterer fælleskabet, fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø. Vi er en alsidig medarbejderflok med både militær og civil uddannelsesbaggrund, som alle bidrager med forskellige fagligheder og analytiske perspektiver. Der vil være mulighed for at arbejde hjemme, når du er kommet på plads i din nye stilling.

Som karrierevejleder er du en central del af forsvarets nye bemandingssystem, og du går forrest i arbejdet med at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af Forsvarsstaben.

Indledningsvis vil dit fokus være på, i samarbejde med den anden karrierevejleder og Forsvarsstaben, at bidrage til kortlægning samt synliggørelse af karriereveje i organisationen. Du er herved med til at lægge de byggesten, som medarbejderne skal inspireres af samt du og cheferne senere skal være med til at karrierevejlede på basis af.

Delvis sideløbende og i forlængelse af ovenstående vejleder og uddanner du nemlig chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner, og du støtter ledere og chefer i at guide medarbejdere om deres karriereveje og muligheder.

Du gennemfører karrierevejledning af soldater og civile medarbejdere, således at deres færdigheder, ambitioner og mål matches med forsvarets behov. Du har derfor en bred kontaktflade blandt chefer og medarbejdere og vil hurtigt opbygge et indgående kendskab til Forsvarsstabens struktur og opgaver samt et overordnet kendskab til ministerområdet som helhed.

I koordination med de respektive HR-enheder planlægger og gennemfører du bemandingsmøder, og du er den faglige garant for, at bemandingsprocessen, såvel som vejledningen, foregår inden for gældende forvaltningspraksis.

Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:

• Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage
i samarbejde med myndigheden.
• Forestå indsamling af data, analyse og rapportering.
• Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne og i koordination med
de respektive HR-enheder.
• Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.

Ud over opgaven som karrierevejleder vil du skulle løse HR-administrative opgaver sammen med de øvrige HR-partnere.

Som karrierevejleder ved Forsvarsstaben får du en spændende stilling, hvor du kan være med til at gøre en forskel for vores medarbejdere, såvel som chefer og organisationen som helhed. Det sker ved at yde en kyndig karrierevejledning, der bidrager til at sikre, at medarbejderne udvikler sig og realiserer sit potentiale samtidig med, at forsvarets organisation får bedst gavn af medarbejdernes kvalifikationer og kompetencer.

Du har formentlig et par års erfaring med HR og udvikling – måske er du akademiker, kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelse. Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter. Desuden har du gerne erfaring med at løse HR-administrative opgaver. Kendskab til Forsvaret er en fordel.

Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde, er det vigtigt, at du trives i et foranderligt miljø, hvor der er en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde og samarbejde på tværs i teamet og ud mod organisationen.

Du er en dygtig kommunikator, der vejleder i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde og som skabe relationer og begår dig på alle niveauer i en organisation.
Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse, og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb.

Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet.

Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation og målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er afgørende for at lykkes i stillingen.

Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst, og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.
Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chef for Forsvarsstabens HR-partnere, major Brian Kæmpe Berthelsen på telefon 5120 7723.
Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Karin Dupont ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på tlf. 326658.

Ansøgningsfristen er den 5. januar 2025 og samtaler forventes afholdt uge 3/4. Stillingen er til besættelse 1. marts 2025.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.

Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver en tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere en 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.