Karrierevejledere til HR-Partnersektionen ved Hærkommandoen i Karup

Vil du være med til at udvikle og skabe synlige karriereveje i Forsvaret? Kan du se dig selv hjælpe og vejlede chefer og dine kollegaer i deres karrierevalg og ligger det naturligt for dig at opbygge gode relationer samtidig med, at du holder struktur og finder løsninger i en kompleks hverdag? Så er det måske netop dig, vi leder efter.

Om os

Som en af vores nye karrierevejledere bliver du en del af HR-partnersektionen ved Hærkommandoen i Karup. Vi er organisatorisk tilknyttet Forsvarsministeriets Personalestyrelses i Center for Karriere og HR-Rådgivning, og vores daglige arbejde foregår på Flyvestationen i Karup.

I den nuværende partnerenhed løser vi alsidige HR-opgaver og yder HR-rådgivning til Hærens øverste ledelse, chefer og medarbejdere ved Hærkommandoen. Sammen med dig vil vi udvikle HR-arbejdet til også at omfatte Forsvarets nye bemandingssystem -dialogbaserede karriereplaner. Et politisk besluttet projekt der bl.a. omfatter at skulle kortlægge mulige karriereveje for Hærens ansatte. Et projekt som du skal være med til at udvikle og implementere.

Vi er i dag fem medarbejder, der arbejder med HR-relaterede opgaver, hvor rådgivning af chefer inden for talentmanagement, karriere- og kompetenceudvikling, ledelsesudvikling, kursus/uddannelse er gennemgående og ligeledes deltager vi i udviklingen af personelområdet inden for Hærens myndighedsområde. Vi søger to nye kollegaer i vores team. Vi er et team bestående af både civile og militære ansatte, hvor samarbejde og anvendelse af den enkeltes kompetencer og kvalifikationer er vigtig for udførelsen af de mangfoldige opgaver vi løser.

Om stillingen

Som karrierevejleder bliver du en central del af Forsvarets nye bemandingssystem og du skal være med til at forme, afslutte og implementere dialogbaserede karriereplaner på tværs af Hæren og i Hærkommandoen. Indledningsvis skal du i tæt samarbejde med de øvrige karrierevejledere og Hærkommandoen bidrage til kortlægningen af stillinger samt synliggørelse af karriereveje i Forsvaret. I forlængelse af dette skal du vejlede og uddanne chefer, ledere og medarbejdere i dialogbaserede karriereplaner

Du skal, i samarbejde med cheferne, gennemfører karrierevejledning for soldater og civile medarbejdere. Du vil dermed også få en bred kontaktflade med cheferne i Hærkommandoen og til dels i Hæren. I koordination med de respektive HR-enheder, i Hæren og hele Forsvaret, skal du planlægge og facilitere bemandingsmøder, hvor du er den faglige garant for, at bemandingsprocessen såvel som vejledninger foregår inden for gældende forvaltningspraksis.

Herudover bliver dine arbejdsopgaver bl.a. at:
- Bidrage til planlægning, tilrettelæggelse og gennemførsel af fysiske og virtuelle karrieredage i samarbejde med Hærkommandoen.
- Forestå indsamling af data, analyse og rapportering til ledelsesinformation.
- Bidrage til talent management i samarbejde med HR-partnerne og i koordination med de respektive HR-enheder.
- Bidrage til udarbejdelse af karriereskitser for medarbejdere samt journalisering heraf.

Navnlig qua dit tætte samarbejde med de lokale HR-partnere og myndighedens HR-teams, får du et solidt indblik i Forsvarets strategiske HR-arbejde.

Som karrierevejleder ved Hærkommandoen får du en spændende stilling, hvor du kan være med til at gøre en forskel for vores medarbejdere, chefer og organisationen som helhed.

Om dig

Du har formentlig et par års erfaring med HR og udviklingsopgaver, og har enten en længere videregående akademisk uddannelse, er kontoruddannet eller har en anden relevant uddannelsesbaggrund.

Du har gerne erfaring med kompetence- og karriereudvikling, f.eks. fra en større virksomhed, en faglig organisation eller et jobcenter, men dette er ikke et krav. Kendskab til Forsvarets organisation vil være en fordel, hvorfor stillingen også appellerer til tidligere ansatte og nuværende, der måske er på vej på pension.

Da stillingen i høj grad rummer både driftsopgaver og udviklingsarbejde er det vigtigt, at du trives i et foranderligt miljø, hvor der vil være en stor vekselvirkning mellem selvstændigt arbejde såvel som samarbejde på tværs i teamet og ud mod Forsvaret.

Du er en dygtig kommunikator, der formår at vejlede i karriereplanlægning på en inspirerende og motiverende måde såvel som skabe relationer og begå dig på alle niveauer i en organisation.

Forsvaret er en politisk organisation, hvilket betyder, at vores projekter og opgaver hele tiden bevæger sig. Du skal derfor være fleksibel og trives i, at dine arbejdsopgaver hele tiden kræver, at du er fleksibel og omstillingsparat. Forsvaret består af mange forskellige myndigheder og Styrelser. Det vil være en fordel for dig, hvis du har erfaring med tværfagligt samarbejde og er indstillet på at skulle arbejde på tværs af organisatoriske skel.

Forsvarets organisation er på mange måder en kompleks størrelse og vi sørger naturligvis for, at du bliver klædt ordentligt på til at varetage funktionen bl.a. vha. et struktureret onboarding- og uddannelsesforløb. Endvidere får du tilknyttet en mentor ved ansættelsesstart, der støtter dig under hele oplæringsforløbet. Din vilje og evne til at sætte dig ind i vores organisation samt målgruppens kultur, ønsker og kompetencer er dog afgørende for, hvorvidt du lykkes i stillingen.

Ansættelsesvilkår

Du ansættes og aflønnes efter gældende overenskomst og der er i forbindelse med ansættelsen mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg med afsæt i erfaring og kompetencer.

Vi tilbyder en konkurrencedygtig lønpakke inkl. en attraktiv pensionsordning, løbende kompetenceudvikling og gode muligheder for efteruddannelse.

Som ansat i Forsvarsministeriets område er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

KONTAKT OG ANSØGNING
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte major Benny Egelykke Werge, Chef for HR-Partner for Hærkommandoen, [email protected], mobil 2921 6989 eller Specielkonsulent Marianne Traberg Tarpgaard, [email protected]; mobil 3266 5120.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-konsulent Lars Ole Køppen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 7281 9684.

Ansøgningsfrist er 17. november 2024 og samtaler forventes afholdt uge 48-50. Stillingen er til besættelse pr. 1. februar 2025.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og eksamensbeviser via knappen ”søg jobbet/ansøg”.

Vi håber stillingen har fanget din interesse. Hvis du vælger at søge stillingen, vil vi bede dig overveje, om vi må dele dine ansøgerdata med relevante chef(er) i forsvaret, der måtte have lignende stillinger, du måske endnu ikke har opdaget eller endnu ikke er kommet i opslag. Det vil ikke få indflydelse på, hvorvidt du er i spil til denne stilling, men det vil potentielt give dig mulighed for at komme i spil til flere stillinger, der er inden for dit fagområde. Du kan til enhver tid trække din samtykke tilbage. Ønsker du at vi må dele dine ansøgerdata, med relevante rekrutterende chefer, der måtte have lignende stillinger, bedes du blot anføre det øverst i dit CV.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Vi rekrutterer og fastholder kompetente ansatte til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger for Danmarks sikkerhed, og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren.
Vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med fokus på udvikling. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Det kræver mere end almindelig HR.
Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.