Vil du være vores nye kollega som kirketjener i Solvang Kirke?
Stillingen er på 32 timer pr. uge, med weekendarbejde som deles mellem 2 kirketjenere.
Stillingen ønskes besat snarest muligt.
Kirketjenernes rolle i Solvang kirke:
Du får en kirketjener som nærmeste kollega og I kommer til at indgå i et tæt samarbejde om varetagelsen af jobfunktionerne. Der er gensidig afløsning de to kirketjenere imellem. Desuden indgår du i et positivt samarbejdet med kirkens øvrige ansatte, præster og frivillige medarbejdere.
Vi forventer, at du bakker op om kirkens vision og er omhyggelig i arbejdet.
Vi forventer at du optræder som en venlig og imødekommende vært, for alle der kommer i kirken.
Om os:
Solvang Sogns Menighedsråd står sammen med vores hold på 6 medarbejdere og 2 præster, om vores vision:
Vi vil være kirke for alle, uanset alder og uanset åndeligt og socialt ståsted.
Det betyder at vi:
Solvang kirke ligger i et spændende sogn, med en befolkning af mange forskellige etniske baggrunde. Sognet rummer plejehjem, kollegier og bosteder for mennesker med sociale og psykiatriske vanskeligheder. Her er både haveforeninger, villakvarterer og socialt boligbyggeri. Derfor er det også en bredt sammensat menighed i alle aldre, der kommer i kirken til højmessen og i hverdagene.
Det kollegiale fællesskab er præget af engagement, tillid, hjælpsomhed og venlighed. Det er en stor styrke i en travl og spændende hverdag, der også involverer mange engagerede frivillige.
Ansættelsesforhold
Ansættelse sker ved Solvang Sogns Menighedsråd beliggende Remisevej 10, 2300 København S
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Har du ikke et gyldigt hygiejnekursus, forventes det gennemført snarest efter tiltrædelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.819,00 kr. – 394.347,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.819,00 kr. (nutidskroner).
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 28.860,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 1.351,00 kr. (nutidskroner) pr. år.
Menighedsrådets forslag til lønniveau er årligt 262.125 kr. (grundbeløb for 37 timer pr. 31.03.2012) såfremt man er færdiguddannet kirketjener. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.
Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Du er velkommen til tage kontakt, hvis du har spørgsmål til stillingen, enten til
Kirkeværge Nanette Zahrtmann på telefonnummer 53331242 eller til
kontaktperson Helene Viftrup Jensen på telefonnummer 28711122/mail [email protected]
Ansøgningen med relevante bilag, sende på mail til [email protected] mrk. Kirketjenerstilling 2025
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12. marts 2025 kl. 12.00
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 12.
Menighedsrådet skal oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir