Kirketjener til Gl. Holte Kirke

En stilling som kirketjener ved Gl. Holte Kirke er ledig og ønskes besat pr. 1. december eller snarest derefter.

Gl. Holte Kirke er en moderne kirke med et højt aktivitetsniveau. Ud over gudstjenesterne afholdes der foredrag, koncerter, babysalmesang og meget mere, og besøgstallet er højt.

Vi søger en selvstændig, energisk og ansvarsbevidst person, der er motiveret for alle arbejdsopgaver. Daglig rengøring er en stor del af arbejdsindholdet. Til stillingen hører også søndagskirketjeneste. Stillingen kræver desuden fleksibilitet, venlig og imødekommende optræden og evnen til at klare uforudsete situationer. Det er vigtigt at have praktisk håndelag samt kørekort.

Der er tale om en fuldtidsstilling med to ugentlige fridage. Arbejdstiden kan dog variere. Aften- og weekendarbejde vil forekomme. Vi lægger vægt på, at du har gode samarbejdsevner, da du vil komme til at arbejde tæt sammen med kirkens anden kirketjener, med hvem du skal tilrettelægge arbejdstid og opgaver.

Gl. Holte Kirke er en arbejdsplads præget af et godt samarbejde. Ved kirken er der ansat to præster, en organist, en kordegn og en fuldtidskirketjener, som udgør et velfungerende team. Der lægges således vægt på, at du er pligtopfyldende og loyal.

Geografisk fleksibilitet er nødvendig som følge af gældende aftale i Rudersdal Provsti om gensidig hjælp mellem kirkerne, når akutte behov opstår.

Se ellers kirkens hjemmeside: www.glholtekirke.dk

Om ansættelsen:

Ansættelsesforholdet reguleres af den til enhver tid gældende organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som graver og kirketjener, samt protokollat for forhandlingsprocedure for intervalløn og tillæg og protokollat for kirketjenere.
OAO-S-fællesoverenskomsten, organisationsaftalen og protokollaterne udgør det samlede overenskomstgrundlag.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjener har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelsesforholdet reguleres i øvrigt af den til en hver tid gældende lovgivning, herunder de forskrifter, som udstedes af Kirkeministeriet og af de forskrifter, som udstedes af menighedsrådet.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere opnås inden for 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 305.819,00 - kr. 394.347,00. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen som årligt udgør kr. 28.859,57 samt OK tillæg som årligt udgør kr. 1.350,87. Alle beløb er angivet i nutidskroner

Der er fire måneders prøvetid, og der indhentes straffe- og børneattest inden prøvetidens udløb.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Arbejdspladsen vil være i Gl. Holte Kirke, Kohavevej 81, 2950 Vedbæk.

Send din ansøgning inkl. CV til menighedsrådets kontaktpersoner, Anne Minor Christensen og Signe Ahlburg, senest mandag den 30. september kl. 12.00 på mail: [email protected]

Hvis du vil vide mere, kan du kontakte sognepræst og kontaktperson Signe Ahlburg på telefon: 2151 3618 eller på mail: [email protected].

Gl. Holte Sogns Menighedsråd