Klinisk jordemodersupervisor til vikariat i Slagelse Jordemodercenter, Gynækologisk-obstetrisk afdeling

Vi søger en klinisk jordemodersupervisor med solid, klinisk erfaring og gode, kommunikative kompetencer til at understøtte faglige refleksioner og samarbejde.

Som kollega i vores afdeling vil du opleve, at vi sammen skaber rammer for jordemoderfaglighed og trivsel gennem inddragelse, dialog og tillid. Sådan lykkes vi bedst med at skabe det bedste fødested for gravide og de bæredygtige jordemoderliv.

Den kliniske jordemodersupervisorstilling er et fuldtids barselsvikariat til besættelse fra 1. maj.

Som klinisk jordemodersupervisor er dine kerneydelser:

1) at styrke kvaliteten af den spontane fødsel og det patologiske, indlæggelseskrævende graviditets- og fødselsforløb

2) at skabe gode rammer for læring, patientsikkerhed og udvikling gennem sparring og høj grad af psykologisk sikkerhed, hvor kollegaer tør sparre om ideer, indrømme fejl og være åbne omkring usikkerheder

3) at styrke kvaliteten i al det tværgående samarbejde omkring familierne herunder at udvikle fælles beslutningstagen

Klinisk jordemodersupervisor har en væsentlig rolle i de tværprofessionelle samarbejdsrelationer, som er en del af kvindens graviditets- og fødselsforløb. Rollen indebærer fast deltagelse i kapacitetskonferencer gennem døgnet samt mødeledelse af daglig, tværfaglig obstetrisk konference.

Klinisk jordemodersupervisor har en nøglefunktion i et tæt, tværfagligt samarbejde om planlægning af forløb, hvor kvinde og/eller nyfødt skal indlægges efter fødslen. Hun har en koordinerende rolle i det akutte team, hvor også anæstesi- og operationspersonalet indgår. Efter et alvorligt, akut forløb samler klinisk jordemodersupervisor teamet og afholder defusing. Klinisk jordemodersupervisor indgår i sygehusets generelle beredskabsplan.

Klinisk jordemodersupervisor har overblik over kliniske jordemoderopgaver på tværs af afsnittene og er central i daglig planlægning og prioritering. Klinisk jordemodersupervisor kan formidle overblik til jordemødre i vagt og facilitere, at jordemødrene fordeler sig til funktionerne ud fra det, der giver bedst kontinuitet og kvalitet ud fra flere konkurrerende hensyn.

Dine kompetencer:

• Solidt funderet i jordemødrenes forbeholdte virksomhedsområde og med solid, klinisk erfaring fra obstetrisk specialafdeling
• Faglige og pædagogiske kompetencer til at være jordemoderens sparringspartner
• Erfaring som tovholder på forandrings- og implementeringsprocesser. Du har blik for at understøtte, at andre tovholderes forbedringstiltag lykkes
• Lyst til at arbejde med kvalitet, læring, undervisning samt udvikling - også på det organisatoriske niveau. Du skal formå at gå forrest, tage ansvar og initiativ i det daglige og i dine tovholderopgaver
• Handlekompetencer og det store overblik, som medvirker til at skabe det bedste match mellem akutte/planlagte jordemoderopgaver og personaleressourcer, når der skal tages hensyn til drift, det gode patientforløb og arbejdsmiljø
• Kommunikative kompetencer, der kan visitere opkald til ”vagthavende jordemoder” med fagligt højt niveau, blik for flow i afsnittene, kan undgå unødig ventetid og samtidig skabe tryghed og tillid i telefonmødet med den gravide eller fødende
• Personlige kompetencer til at skabe empowerment af kolleger – det er ikke dig, som tager ledelsen på stuen – din succes er, at jordemoderkolleger/teamet lykkes
• Det forventes, at du deltager i det kliniske arbejde, når det er nødvendigt, men det er ikke din primære funktion, når du har vagt som klinisk jordemodersupervisor
• Det forventes, at du kan håndtere akutte, obstetriske situationer på højt niveau, således at du kan understøtte andre roller/faggrupper på stuen
• Vi vægter, at jordemødrene oplever kontinuitet på beslutninger og værdier, uanset hvilken klinisk jordemodersupervisor, som har vagt.
• Vi vægter, at klinisk jordemodersupervisorgruppen arbejder med psykologisk sikkerhed i al kommunikation, fordi det er fundamentet for godt arbejdsmiljø, høj kvalitet og patientsikkerhed
• ALSO certificering samt CTG masterclass (fysiologisk CTG tolkning) er en fordel

I din ansøgning ønsker vi, at du beskriver dine tanker og erfaring med faglig sparring og feedback - eventuelt ud fra et konkret eksempel fra dit arbejde.

Om klinisk jordemodersupervisorstilling:

De kliniske jordemodersupervisorer arbejder enkeltvis og afløser hinanden i vagt. De skal understøtte tværfagligt samarbejde samt læring og udvikling gennem sparring. De arbejder med kontinuitet på beslutninger gennem eget vagtdøgn og kontinuitet på information, der arbejdes videre med i kommende døgn. Derfor er kommunikation en særlig vigtig kompetence for ansøgere.

Jordemodergruppen er lille (ca. 50 jordemødre), kender hinanden godt, har god kollegial støtte, et godt samarbejde og tradition for faglig sparring. Den kliniske jordemodersupervisors funktion understøtter, at jordemoderen på stuen forbliver ansvarlig for forløbet, også når det komplicerede forløb bliver tværfagligt.

Den kliniske jordemodersupervisor har vagt fra kl. 8.00 til 9.00 det efterfølgende døgn.

Fra kl. 8.00 til 20.30 er der fremmøde i afsnittene, hvorefter vagten frem til 7.00 er fra vagtværelse. Ved vagtens afslutning leder den kliniske jordemodersupervisor jordemødrenes morgenvagtskifte, afdelingens morgenkonference og deltager i kapacitetskonference (indlagte gravide-fødende-barslende-indlagte på neonatalafsnit).

De seks kliniske jordemodersupervisorer dækker hinanden ved sygdom i gruppen, sådan at der altid er en klinisk jordemodersupervisor i vagt. Vagtskema lægges af en klinisk jordemodersupervisor, og gruppen planlægger selv ferieafholdelse og har høj grad af indflydelse på tilrettelæggelse af eget arbejdsliv.

De kliniske jordemodersupervisorer har vagt med jordemoderfunktion ca. 12 timer på 4-6 uger og kan herved sikre egne kliniske jordemoderkompetencer.

De kliniske jordemodersupervisorer varetager ad hoc udviklingsprojekter og tovholderområder, der kan indebære administrativt dagarbejde i vagtskemaet.

De kliniske jordemodersupervisorer er ansat i Jordemodercenteret og virker på tværs af jordemødrenes funktioner i fødemodtagelse, fødeafsnit og graviditetsafsnit.

Klinisk jordemodersupervisorgruppe har skemalagt supervision ca. 4 gange årligt.

Ledelsesmæssigt refererer de kliniske jordemodersupervisorer til vicechefjordemødrene i Jordemodercenteret.

Løn – og ansættelsesforhold i henhold til jordemødrenes overenskomst.

Samtaler forventes afholdt torsdag den 27. marts.

Vi er en specialafdeling med 1700 - 1800 fødsler:

• Gode rammer for den fysiologiske fødsel - for eksempel gennem jordemoderkontinuitet og fem sansefødestuer med badekar samt lys-lyd teknologi.
• Mor-Barnafsnittet ligger i forlængelse af fødeafsnittet. Neonatalafsnittet er ”lige om hjørnet”. Vi arbejder tæt sammen om at koordinere og planlægge forløb, uanset om det gælder ukompliceret barsel, om mor eller barn er syg – eller begge er. Vi arbejder med non-separation af mødre og børn.
• Vi modtager visiterede patologiske graviditeter og fødsler fra den sydlige del af Region Sjælland samt fra Hjemmefødselsordning og jordemoderledet Fødeklinik.
• Fødeafsnittet indeholder en OP-stue.
• En større del af de gravide er sårbare og følges enten i familieambulatoriet eller i konsultationer for sårbare med tilbud i jordemoderambulatorium. Der er gode muligheder for at yde og udvikle jordemoderfaglig omsorg for gravide og fødende med komplekse behov.
• Gravide modtages fra gestationsalder 18+0.

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".

Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.

Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.

 Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.