Kolding Kommune søger afdelingsleder til Familie og Forebyggelse

Kolding Kommune søger afdelingsleder til Familie og Forebyggelse

Vil du være med til at sikre høj kvalitet i samarbejdet med børn og unge i udsatte positioner og skabe gode arbejdsvilkår for medarbejderne? Så er du måske vores nye afdelingsleder til Familie og Forebyggelse i Familiecenter - Dag, da vores gode kollega går på pension. Vi er et Familiecenter hvor samarbejde, faglighed og fælles værdier går hånd i hånd.

Om os – Familiecenter Dag

Familiecenter Dag er Kolding Kommunes dagbehandlingscenter, hvor vi arbejder med udsatte børn og unge 0-25 år og deres familier. Familiecenter Dag varetager en bred vifte af forebyggende indsatser jf. bestemmelserne i Barnets Lov - både med og uden henvisning fra Familierådgivningen. Familiecenter Dag består af tre Familie og Forebyggelsesafdelinger med en centerleder og tre afdelingsledere, som har den nære personaleledelse. Der er i Familiecenter Dag beskæftiget 94 medarbejdere med forskellige baggrunde, som psykologer, pædagoger, socialrådgivere mm.

Familiecenter Dag rummer en mangfoldighed af metoder i behandlingsarbejdet. Fælles er dog, at vi arbejder ud fra et fælles moderne børne- og ungesyn, der skal sikre, at barnet og den unge anerkendes for dem, de er med baggrund i en stærk vished om, at alle børn og unge gør det bedste, de kan, og at de skal støttes relevant i deres udvikling. Vi ønsker at inddrage barnet og de unge mest muligt i beslutninger, der vedrører deres liv, så de får et medejerskab.

I Kolding Kommune er vi langt i implementeringen af Barnets Lov – herunder sikring af gode sagsflows, inddragende kommunikation og kompetenceudvikling af medarbejdere. Men der er fortsat brug for stærkt fokus på nærværende faglig ledelse, så lovens intentioner om inddragelse af barnet og hurtig helhedsorienteret indsats reelt udleves i det daglige arbejde og mærkes af borgerne.

Jobbet som afdelingsleder i Familie og Forebyggelse

Familie og Forebyggelse - Afdeling 1, består af 22 familiebehandlere med grunduddannelse som pædagoger og socialrådgivere og 4 psykologer, fordelt på 5 teams.

I Familie og Forebyggelse retter indsatserne sig mod både det enkelte barn og unge og deres forældre - men også mod grupper af børn og unge. Derfor er det essentielt for dit arbejde, at du som leder kan facilitere et område, hvor vi hele tiden samarbejder både internt i organisationen, men også ud mod andre vigtige interne og eksterne samarbejdspartnere. Sammen skal vi skabe gode, kreative og helhedsorienterede løsninger, der skaber merværdi hos såvel medarbejdere som borgere.

Vi skal i Familiecenter Dag være i stand til i størst muligt omfang at efterkomme efterspørgslen efter indsatser til den gruppe af borgere, som Familierådgivningen (myndighedsområdet) vurderer, har behov for støtte. Derfor er det afgørende, at vi hele tiden er udviklingsorienterede og i god dialog med myndighedsområdet for på den måde at kunne levere kvalitet i form af fagligt velbegrundede tilbud, der samtidig er økonomisk forsvarlige.
Det betyder også, at du naturligt indgår i diverse tværfaglige fora og har fokus på udvikling med inspiration fra forskningen og blik for de erfaringer, vi allerede har.

Vi arbejder ud fra en modificeret BUM styringsmodel, hvor der er kontrakter på alle indsatser. Som leder af Familie og Forebyggelse, vil du have ansvaret for at sikre kapacitetsstyringen af driften, håndtere forespørgsler på nye opgaver og sikre løsning af opgaverne, så vi udnytter den faglige kapacitet, samtidig med at økonomien overholdes. Opgaverne til behandlerne og psykologerne i Familie og Forebyggelse kommer primært fra kommunens myndighedsområde – Familierådgivningen, samt fra skole- og daginstitutionssocialrådgiverne SKODA.

Som leder af Familie og Forebyggelse - Afdeling 1, har du den fulde personaleledelse for medarbejderne.

Som leder er du en del af et lederteam på 3, med en centerleder, hvor vi bevidst stiller nysgerrige spørgsmål, interesserer os for hinanden og undrer os i et ledelsesfællesskab, og hvor vi vægter en høj kvalitet i opgaveløsningen.  

Hvem er du?

Vi søger en afdelingsleder, der kommer med et stærkt tværgående mindset, veludviklede samarbejdsevner og vil være en del af en sammenhængende organisation. Du vil sammen med Familiecenterets dygtige medarbejdere tage udgangspunkt i Barnets og den Unges Centrum. Du repræsenterer en ledelsesstil, hvor du møder dine medarbejdere med nysgerrighed, tillid, anerkendelse og lysten til at samskabe.

Det er en fordel, hvis du kommer med en stor erfaring og indsigt i Familieområdet, så du kan byde ind med relevante faglige indsigter, faglige drøftelser og gennem dialog med både lederkollegaer og dine medarbejdere forfølge tendenser, udviklingsbehov og kan inspirere og involvere de mennesker, der er omkring dig.

Du har ledererfaring og en solid socialfaglig baggrund, gerne med flere års erfaring inden for området omkring behandling af børn og unge i udsatte positioner, samt relevant behandlings- og lederuddannelse, da en af dine primære opgaver vil være faglig sparring med medarbejderne.

Du har gode sociale kompetencer, hvor du i udfordrende situationer kan mentalisere og navigere i en kompleks organisation.

Du er god til at inddrage medarbejdere og formår at dele din viden samtidig med, at du evner at lytte til og bringe andres viden i spil. Vi vægter ligeledes, at du formår at etablere et konstruktivt samarbejde med de tillidsvalgte og arbejder aktivt for at sikre en attraktiv arbejdsplads.

Du er er god til at træffe de nødvendige beslutninger for at sikre balancen mellem den sikre drift og et godt arbejdsmiljø

Vil du vide mere?

• Selvværd og Sammenhæng
• Fælles børne-ungesyn 

Har du spørgsmål til stillingen?

Du er velkommen til at kontakte centerleder Henriette R. Hylgaard på tlf.: 20 31 11 81 eller afdelingsleder Linette Brix Jessen tlf. 29 61 28 04

Løn og ansættelsesvilkår: Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning via knappen "ansøg":

Ansøgningsfrist: Onsdag den 5. februar 2025

Vi afholder 1. samtale mandag den 17. februar og 2. samtale tirsdag den 25. februar.

Mellem de to samtaler gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR. Kandidater vil blive orienteret om samtale fredag den 7. februar.

Vi forventer vores nye leder kan tiltræde den 1. april 2025

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Alle ansøgninger behandles fortroligt