Kolding Kommune har stort fokus på trivsel hos mennesker med demens og deres pårørende, og på den baggrund er der udarbejdet en demenshandleplan med 9 indsatsområder.
Med baggrund i demenshandleplanen har plejehjemmene i Kolding Kommune implementeret Demensrejseholdets metoder med fokus på den personcentrede omsorg og borgerkonferencen.
Vi vil gerne hjælpe plejehjemmenes medarbejdere og ledere med at være nysgerrige og fastholde tilgangen og metoderne, og derfor har vi brug for dig.
Vi er også insisterende i at undgå at bruge magt, så derfor har vi også brug for dig.
Din profil
Du har en uddannelse inden for det sundhedsfaglige område eller lignende, og du skal have diplommoduler inden for demens, og anden relevant uddannelse som har fokus på det lærende og udviklende ift. kompetenceudvikling af medarbejdere.
Du skal have en bred erfaring inden for demens, gerne koblet med neurologisk viden eller neuropædagogiske speciale.
Vi ser gerne du har indgående kendskab til demensrejseholdets metoder og generelt bruger den personcentreret omsorg i en pædagogisk kontekst.
Det er vigtigt, at du brænder for demensområdet og de problematikker som medarbejderne kan komme til at stå i. Og at du med demensrejseholdets metoder og den personcentrerede tilgang, har blikket rettet mod medarbejderne som skal have kompetencerne til at se borgernes og de pårørendes trivsel som det vigtigste.
Du har stor lyst og interesse i at stille dig der, hvor det er svært for medarbejderne og hvor de efterspørger hjælp. Du skal kunne bruge den viden og kunnen som borgerne, pårørende og samarbejdspartnere kan bidrage med, sådan at i sammen kan finder de bedste muligheder og løsninger.
Du har evnen til at formidle gennem aktionslæring, at kunne facilitere borgerkonferencer og sikre nyeste viden. Du kan bevare roen og overblikket i de situationer du træder ind i, og udviser handlekompetence hvor det er nødvendigt.
Desuden vil din tilgang og interesse for udvikling indenfor vores fælles faglige fokus også være i højsædet
Vi sætter pris på, at du har et godt humør og kan bidrage til et konstruktivt og anerkendende arbejdsmiljø.
Du skal være struktureret og god til at arbejde selvstændigt, men det er også nødvendigt at du er en teamplayer ind i teamet af demenskonsulenter – for sammen er vi bedst!
Du vil organisatorisk blive en del af demensteamet som består af 8 demenskonsulenter og en leder.
Vi er en del af Senior, Sundheds – og Fritidsforvaltningen som har en klar vision:
Selvværd og Sammenhæng i alt hvad du siger og gør.
Visionen er grundlaget for al kompetenceudvikling og knyttes tæt til demensrejseholdets metoder.
Det er en vision, som er handlings orienteret 1-2-3 model, hvor vi altid tager afsæt i borgerens centrum og er nysgerrige, skaber mening sammen med borgeren i borgerland og gør det muligt i fagland.
De 5 leveregler som afspejles i al adfærd er:
Du kan læse mere om visionen, levereglerne og politikker inden for Senior, Sundheds – og Fritidsforvaltningen her:
Arbejdstid: 37 timer
Ansættelsestidspunkt: 1. september 2024, eller efter aftale.
Stadig interesseret? Så send os en ansøgning senest 13. juni 2024
Du er også velkommen til at kontakte leder af demensområdet Kirsten Stabel tlf. 79797065 for at høre mere om stillingen og hvem vi er.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 21. juni 2024
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen ”Søg stillingen” under stillingsannoncen.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir