Konsulent til staben i Jobcenter Kalundborg

Om jobbet

Er du en ambitiøs og resultatorienteret konsulent, der kan omsætte strategiske fokusområder og politiske målsætninger til konkrete beskæftigelsesrettede indsatser? Så er det dig, vi søger!

Vi søger en ny konsulent til Staben i Jobcenter Kalundborg, som vil være med til at forme fremtidens beskæftigelsesindsatser. Du bliver en del af en ambitiøs organisation, der har igangsat en række spændende initiativer med det formål at skabe en afgørende forskel for kommunens borgere og virksomheder.

Som konsulent i Staben spiller du en central rolle i at realisere centrets projekter og politiske målsætninger. Du vil være med til at skabe den bedst mulige beskæftigelsesindsats for borgere, erhvervsliv og medarbejdere. Det kræver nytænkning, strategisk kobling, forankring og ejerskab – og derfor har vi brug for dig! Du vil også være en strategisk sparringspartner for ledergruppen og kollegaer, medvirke til analyser og bidrage til stabsfunktionens øvrige sekretariatsopgaver.

Indledningsvis vil dine opgaver særligt fokusere på klog opkvalificering af organisationen, og hvordan vi kan bruge både ekstern og intern viden til at styrke vores fælles faglighed. Vi vil gerne være en kompetent organisation og vi er nysgerrige på, hvilke muligheder der er, og hvad andre har gjort på området. Du vil derfor komme til at dykke ned i det og gøre os klogere på, hvordan vi også kan blive rigtig skarpe til at skabe viden i vores arbejde. Herudover ser vi gerne, at du bidrager til at strukturere vores eksterne kommunikation – vi har en masse gode historier at fortælle, som har brug for hjælp til at komme ud over rampen.

Staben er en vigtig nøglefaktor i opgaveløsningen i jobcentret – derfor har det stor betydning, at løsninger og fagligheder spiller sammen, når kerneopgaven skal understøttes. For at få succes i jobbet hos os er det vigtigt, at du er en selvstændig teamplayer. Du skal kunne bruge din faglighed og viden til at løse dine opgaver i tråd med de overordnede retningslinjer og aftaler, og du skal trives i en hverdag, hvor strategisk selvledelse er et vilkår.

Du bliver i teamet mødt af 6 kollegaer, som udover dig refererer til arbejdsmarkedschefen. Vi arbejder sammen på tværs af fagligheder for at opnå fælles mål og vi har fokus på at udnytte hinandens styrker og ekspertise. Vores opgave er at understøtte både arbejdsmarkedschefen og organisationen, og du vil, enten selvstændigt eller i samarbejde med dine kolleger, skulle navigere ud fra denne rolle. Vi er ofte 'alene hjemme', og det kræver mod, ansvarlighed og engagement at træde ind i rollen som vores nye kollega. Til gengæld vil du blive en del af et team og en ledelse, der trives sammen, og hvor latter er en naturlig del af hverdagen. Vi prioriterer at skabe et arbejdsmiljø, hvor vi både har det sjovt og udvikler os fagligt. For eksempel kan en torsdag eftermiddag bruges på at trække stikket og tage på den lokale café.

Din profil

Vi forventer, at du har bred erfaring med projektstyring og strategiske forandringsprocesser, har øje for at kommunikere tydeligt og klart, samt et forudgående kendskab til beskæftigelsesområdet. Din arbejdsstil er struktureret og systematisk – du sikrer den nødvendige planlægning, så aftaler og opgaver realiseres. Derudover bidrager du med stærke relationelle kompetencer – du er nysgerrig, samarbejdsorienteret og lydhør.

Derfor skal du vælge os

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, som du kan læse mere om her: Strategier (kalundborg.dk)

Overordnet arbejder Kalundborg kommune ud fra ”fælles retning” jf. ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder: 

1. Vi optimerer samarbejde og processer 
2. Vi holder styr på driften
3. Vi skaber velfærd sammen med andre
4. Vi styrker ressourcer hos os selv og andre

Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ifølge de overenskomstmæssige vilkår, hvor løn aftales med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere

Du er velkommen til at kontakte arbejdsmarkedschef Lasse Bjerregaard på sms 9116 8735 for at aftale et telefonmøde.

Ansøgning

Ansøgning fremsendes via ansøgningslinket i dette opslag.

Ansøgningsfristen er mandag den 7. oktober kl. 10.00

1. samtale afholdes 11. oktober og en evt. 2. samtale afholdes 21. oktober. Der vil blive foretaget test mellem samtalerne.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer.  Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

 Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.