Konsulent ved Forebyggelsessekretariatet i Region Sjælland

Vil du være med til at understøtte og udvikle patientrettet forebyggelse i Region Sjælland?

I 2024 vedtog vores regionsråd Plan for mere forebyggelse, som vi nu er i gang med at implementere og udvikle videre på. En sundhedsreform er på vej, hvor patientrettet forebyggelse bliver et regionalt myndighedsområde. Hvis du synes, at det lyder spændende, kan du være en af vores to nye kollegaer.

Planen sætter retningen for patientrettet forebyggelse ved at integrere forebyggelse i de sundhedsydelser, vi allerede leverer. Samtidig arbejder vi for, at indsatserne er bæredygtige, klimavenlige og gerne med en sundhedsøkonomisk gevinst. Derfor er vi en tværfaglig gruppe, der ser forskellighed som en styrke – sammen er vi bedst.

Om jobbene – vi tilbyder

Vores opgaver spænder bredt – fra tæt kontakt med borgerne til dataanalyse, der danner grundlag for forandring. Du får mulighed for at kombinere akademisk tænkning med kreativ opgaveløsning, samtidig med, at du er tæt på dem, det hele handler om.

Arbejdsopgaver i Forebyggelsessekretariatet:

• Projektledelse og understøttelse af projektudvikling er en af dine styrker, du har fat om processerne fra start til slut, og synes det er sjovt at være med hele vejen.
• Brug af din erfaring med offentlige forvaltningsprocesser – måske er det din største styrke. Samtidig varetager vi også administrative opgaver, som du naturligt bliver en del af.
• Tværgående samarbejde i hele Region Sjælland – gode relationer og samarbejdsevner er afgørende for at kunne lykkes.
• Arbejde med emner som organisatoriske sundhedskompetencer, trivsel i familier hvor alkohol fylder for meget, træning før operation og forebyggende udskrivelser og meget andet.

Kompetencer – vi forventer, at du har:

En sundhedsfaglig eller humanistisk kandidatuddannelse – eller en professionsbachelor suppleret med en relevant master og minimum 2 års relevant erfaring. Derudover forventer vi, at du mestrer nedenstående kompetencer:

• Stærke analytiske evner – du bruger data som grundlag for udvikling og projektledelse.
• Indblik i sundhedsvæsenet og evnen til at omsætte din viden til praksis.
• Erfaring med at styre flere projekter – både selvstændigt og i samarbejde med teamet.
• Evnen til at udfordre og nytænke opgaveløsning samt skabe bæredygtige løsninger.
• Spidskompetencer inden for f.eks. sundhedspædagogik, didaktik eller samskabelse – eller andre hjørner af sundhedsfremme og forebyggelse.
• Gerne erfaring med samarbejde med private fonde og eksterne finansieringspartnere.

Til gengæld bliver du en del af et team, der brænder for alt det ovenstående – og som gør en ekstra indsats for at skabe værdi for borgerne.

Om Forebyggelsessekretariatet

Forebyggelsessekretariatet er en regional funktion, der er placeret på NSR sygehuse. Der er stigende politisk opmærksomhed på vores område, hvilket stiller krav om høj faglighed og forpligter os til at levere.
Vi er en ny enhed, der netop har fejret vores første fødselsdag, og vi vokser løbende, i takt med at vores opgaveportefølje udvides. Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø, hvor der både er plads til et godt grin og rum til kollegial omsorg. Vi har højt til loftet og er åbne for gode ideer.
Læs mere om Forebyggelsessekretariatet her.

Løn og ansættelsesforhold

• 37 timer om ugen inkl. frokost.
• Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.
• Stillingerne ønskes besat pr. 1. juni 2025.
• Primært arbejdssted: Forebyggelsessekretariatet på Slagelse Sygehus, men opgaverne løses i hele Region Sjælland.

Yderligere oplysninger
Har du lyst til at høre mere om stillingerne og de muligheder, der ligger i jobbene? Kontakt Funktionschef Anne Dalhoff på [email protected] eller mobil 51 33 91 27.

📅 Ansøgningsfrist: Onsdag den 25. marts 2025
🗓️ Samtaler forventes afholdt: Mandag den 31. marts 2025

På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".

Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.

Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.

 Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.

Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.