Kontorchef til Søfartsstyrelsens afdeling It-Drift og Udvikling

Søfartsstyrelsen har været inde i en rivende udvikling i en årrække, og vi står i dag som en stærk maritim administration, der kan matche et søfartserhverv i international topklasse. Med det udgangspunkt har vi brug for en kontorchef, der kan varetage it-styringen med vores forretningssystemer.

Om jobbet Som kontorchef bliver du leder for 9 medarbejdere. Du får ansvaret for både it-drift og vedligeholdelse af styrelsens forretningssystemer og udviklingen af den samlede systemportefølje, så den til enhver tid passer til forretningens behov.

Vi lægger særligt vægt på, at it-drift og vedligehold fungerer optimalt og projektstyringen er effektiv, så styrelsen altid er på forkant. Det indebærer blandt andet en skarp leverandørstyring, en it-sikkerhed i top og et velfungerende it-beredskab samtidig med, at vores it-udviklingsprojekter skal styres, så de kommer i mål.

Du bliver som kontorchef ansvarlig for - på linje med dine kolleger - at omsætte styrelsens strategi og mål til handling inden for dine ansvarsområder. Som chef for It-Drift og Udvikling (IDU) er du ansvarlig for at udmønte styrelsens kommende digitaliseringsstrategi til en konkret it-handlingsplan for huset samt indgå i tværgående samarbejder i Erhvervsministeriets koncern, fx om AI tiltag.

Om dig Du har en relevant akademisk uddannelse. Du evner at arbejde struktureret og har blik for at sætte tingene i system i en travl hverdag. Du er stærk analytisk og kan bevare overblikket, også i pressede situationer. Du er i besiddelse af stærke samarbejdsevner, arbejder netværksorienteret og sikrer den nødvendige forretningsforståelse, så den øvrige styrelse understøttes og rådgives på en serviceorienteret måde. Du har samtidig solid erfaring med styring af it-projekter og it-drift. Det vil også være en fordel, hvis du har et godt blik for enten it-sikkerhed, styring af it-økonomi, portefølje eller kontinuerlig forbedring af arbejdsprocesser.

Du kommunikerer klart og præcist i skrift og tale - ikke mindst til styrelsens direktion - også når tiden er knap og problemstillingen er kompleks. Du skal kunne spotte udfordringer på kort og langt sigt og i god tid anvise løsninger.

Som leder skal du aktivt bidrage til, at trivslen er høj i din afdeling og styrelsen fortsat udvikler sig til en effektiv og fremsynet arbejdsplads.

Søfartsstyrelsen som arbejdsplads I Søfartsstyrelsen arbejder vi for, at Danmark fortsat udvikler sig som en førende søfartsnation, der sætter retning for fremtidens kvalitetsskibsfart. Hos os bliver du en del af Det Blå Danmark.

Vi tilbyder en arbejdsplads med en hverdag, hvor vi værdsætter en åben og ligefrem dialog og har et stærkt kollegialt fællesskab. Vi er en moderne arbejdsplads, og vi lægger vægt på god ledelse og trivsel.

At være kontorchef i Søfartsstyrelsen betyder, at du er ansvarlig for at omsætte strategi til handling for dit fagområde. Du skal i et tæt samarbejde med kolleger bidrage til styrelsens samlede indsats på det maritime område. Vi forventer og understøtter, at du arbejder med udviklingen af dine ledelsesmæssige kompetencer.

Information og ansøgning Stillingen er klassificeret i løngruppe 1 og besættes på et 5-årigt åremål med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Ansættelsen sker i henhold til rammeaftalen for kontraktansættelse af chefer i staten.

Dit tjenestested bliver Søfartsstyrelsens hovedkontor i Korsør.

Kan du se dig selv i ovenstående, så tøv ikke med at sende din ansøgning via knappen ”søg stilling” til højre for stillingsopslaget eller via vores hjemmeside: www.sfs.dk. Din ansøgning med CV og relevante eksamenspapirer skal være modtaget senest onsdag den 2. april 2025.

Vi forventer at afholde første samtaler i uge 2 og anden samtaler afholdes i uge 4. Bemærk venligst, at der i den mellemliggende uge vil være afsat tid til testtilbagemelding, og der kan derfor forventes anvendt faglige og personlige tests i rekrutteringsprocessen.

Kontakt Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Diektør Brian Wessel på telefon 91 33 72 45. For information om ansættelsesvilkår og rekrutteringsprocessen kan du kontakte HR-rekrutteringspartner Zenia Lotus Hansen på telefon 91 33 70 61.

Vi forventer at afholde første samtaler den 7. april og anden samtaler afholdes den 23. april. Bemærk venligst, at der mellem første og anden samtale vil indgå tests samt tilbagemelding på disse.