Kreativ og inddragende distriktsleder søges til hjemmesygeplejen i Hørsholm Kommune

Er du klar til at tage næste skridt mod at blive en del af regionens bedste hjemmepleje og hjemmesygepleje? Så søg stillingen som distriktsleder for hjemmesygeplejen hos os.

Vi tilbyder
Med den nye ældrelov og sundhedsreformen vil vi øge vores fokus på klinisk lederskab og har derfor valgt at lave en organisationsændring. Det betyder, at vi opnormerer med en distriktsleder, som skal lede hele gruppen af hjemmesygeplejersker. Der er ca. 25 hjemmesygeplejersker fordelt på alle 3 vagtlag. Du vil sammen med ledergruppen og medarbejderne være med til at implementere ældreloven i Hjemmeplejen og Hjemmesygeplejen.

Hele Hjemmeplejen og Hjemmesygeplejen er samlet i et Hjemmeplejehuset. Du vil som ny leder blive en del af et team på 5 lederkollegaer og vil referere til lederen af Hjemmeplejen og Hjemmesygeplejen. Sygeplejen bliver organiseres i en samlet gruppe, men vil samtidig være forankret i distrikterne i de små tværfaglige teams. Du skal være med til at sætte retningen for sygeplejen samt koordinere og facilitere samarbejdet i gruppen.

Hjemmeplejen og Hjemmesygeplejen i Hørsholm Kommune arbejder værdibaseret med borger- og pårørendeinddragelse. Der er plads til kreative tanker og ideer, vi er nysgerrige på hinanden og vores omgivelser. Hjemmeplejehuset er på en rejse og nu skal vi i ledergruppen finde nye destinationer sammen. Vil du være med?

Vi søger
Ledererfaring og faglig baggrund:

• Sygeplejerske med videreuddannelse på lederniveau fx diplom i ledelse og/eller en master.
• Gerne erfaring med ledelse af hjemmesygepleje og ældrepleje. 
• Kendskab til at arbejde i tværfaglige teams.
• Erfaring med at lede en gruppe der til daglig driver det kliniske lederskab i små tværfaglige teams.
• En faglig stærk leder – der er nærværende og rammesættende ud fra sit faglige lederskab.
• Gerne kendskab til KMD Nexus.
• En leder som er stæk i eget faglige ledelsesrum og kan bidrage med dette i et tæt ledelsesmæssigt samarbejde.
• Evne til at facilitere og optimere arbejdet, sikre god kommunikation og koordinering af opgaver og sikre, at sygeplejerskerne inddrages og arbejder mod fælles mål.
• Gode evner og erfaring med økonomistyring. 
• En leder, der kan styrke teamsamarbejdet og sikre, at sygeplejerskerne i teamet arbejder sammen med andre faggrupper i en integreret, effektiv og respektfuld kultur.
• Evne til at sikre, at sygeplejen i teamet bidrager med deres unikke kompetencer og samtidigt arbejder mod de samme mål – både i forhold til behandling og pleje, samt i forhold til organisatoriske mål som samskabelse, effektivitet og kvalitet.
• Evne til at implementere lovgivning/reform på en måde, der skaber mening i det daglige arbejde i sygeplejegruppen og følger de gældende regler og arbejdsgange.
• En leder med strategisk tænkning 
• Erfaring med at skabe en kultur for kontinuerlig forbedring, hvor sygeplejerskerne får støtte til at udvikle nye måder at tænke og arbejde på, som både fremmer kvaliteten i plejen og trivsel blandt sygeplejerskerne. 
• Evne til at arbejde med organisatoriske forandringer, så sygeplejegruppen i samarbejde med de øvrige faggrupper bliver klar til at arbejde sig ind i nye krav og opgaver i fremtiden.

Personlige egenskaber:

• Stærk i kommunikation og koordinering: En leder, der kan kommunikere effektivt, og som skaber klarhed i opgaver, mål og ansvar. Som kan sætte retningen for sygeplejerskerne.
• Tydelig og empatisk: En leder, der forstår kompleksiteten og de udfordringer sygeplejen står overfor, og som kan facilitere, sparre og støtte sygeplejerskerne i deres arbejde og trivsel.
• Resultatorienteret: En leder, der har fokus på trivsel, faglighed og kerneopgaven i arbejdet, men samtidig sikrer en høj kvalitet i samarbejdet og plejen.
• Fleksibilitet og problemløsning: En leder, der kan tilpasse sig og reagere hurtigt på ændringer, både i arbejdet med borgerne og i teamdynamikkerne. En leder, der i samarbejde med sygeplejerskerne kan finde løsninger på praktiske og organisatoriske udfordringer i hverdagen.

Samlet profil

En erfaren, faglig og stærk sygeplejeprofil med solid erfaring i at lede og kordinere. En sygeplejeprofil, der både har den nødvendige faglige dybde og de personlige egenskaber, der kræves for at lede et komplekst monofagligt og tværfagligt samarbejde, hvor borger, pårørende og øvrige interessenter også har en stor stemme i hverdagens tilrettelæggelse. 

Mere viden
Du er altid velkommen til at kontakte Angelica Pedersen, leder af hjemmesplejen og Hjemmsygeplejen på tlf.: 2059 4224, hvis du vil vide mere om jobbet.

Stillingen ønskes besat den 1. marts 2025.

Ansøgningsfristen er den 22. januar. Vi holder ansættelsessamtaler den 28. januar. 

Din løn forhandles i henhold til gældende overenskomst med baggrund i uddannelse og erfaring.

Søg sådan
Hvis du ønsker at søge stillingen, klik da på linket ’Søg stillingen’ til højre i opslaget. Du vil blive bedt om kontaktoplysninger og om at uploade relevante dokumenter.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.