Kvalitets – og udviklingssygeplejerske 37 timer/ugen

Er du vores nye kvalitets- og udviklingssygeplejerske i Center for Velfærd og Omsorg (CVO) i Lejre kommune?

Søger du faglige udfordringer? Er du nysgerrig og kan du lide at arbejde bredt, så er nedenstående måske noget for dig.

Vi søger en kvalitets- og udviklingssygeplejerske, der skal have fokus på det faglige indhold og den faglige udvikling hos medarbejderne.

Som kvalitets – og udviklingssygeplejerske kommer du til at udvikle og lede processer, der styrker den faglige kvalitet i de indsatser, som vi hver dag leverer til borgerne i Lejre Kommune. Patientsikkerhed og UTH-arbejdet vil være en vigtig del af opgaveporteføljen.

Du vil være med til at udvikle praksisnære udviklingsforløb i de borgernære indsatser, der kan motivere og inspirere medarbejderne og sikre høj kvalitet. Din primære opgave er undervisning, implementering og vedligehold af arbejdsgange og instrukser, men andre opgavetyper i forbindelse med udvikling af det nære sundhedsvæsen spiller også en stor rolle. Du får et tæt samarbejde med kollegaerne i Kvalitets- og udviklingsteamet i Center for Velfærd og Omsorg samt med medarbejdere og ledere i CVO, i andre centre i Lejre Kommune samt med samarbejdspartnere fra Region Sjælland, andre kommuner og praksis-sektoren.

Du kan læse mere om Lejre Kommune her: Forside | Lejre Kommune

• Uddannet sygeplejerske med bred klinisk erfaring.
• Gerne relevant efteruddannelse (Diplomuddannelse, Coach, projektledelse, Forbedringsagent, klinisk vejleder, sundhedspædagogik eller lignende).
• Viden om metoder i implementeringsprocesser i fagprofessionelle kontekster.
• Viden og erfaring med arbejdet med patientsikkerhed og risikomanagerrollen.
• Undervisningserfaring
• Kendskab til facilitering

• har gode samarbejds- og formidlingsevner samt erfaring med at undervise og vejlede kollegaer.
• er en stærk kommunikator og formidler, både skriftligt og mundtligt.
• evner at bidrage til et højt fagligt miljø og trives med at gå foran i udviklingsopgaver og hjælpe dine kollegaer og lederne med at implementere nye tiltag.
• kan motivere, engagere samt sikre følgeskab i opgaverne
• evner at tage initiativ og lede forbedringsprocesser i forhold til kvalitetsudvikling.
• har erfaring med uddannelses – og udviklingsopgaver, og lyst til udvikling af egne kompetencer på området.
• kan bidrage med ny viden, nye metoder og nye ideer
• har fokus på medarbejderudvikling og motivation og fungerer som sparringspartner til kollegaer og ledelse i CVO.
• har mod på udfordringen med en hverdag i konstant forandring
• er nysgerrig på andres og eget perspektiv
• har evne til både at arbejde selvstændigt og i grupper.
• har en inddragende, nysgerrig og undersøgende tilgang til opgaverne og samarbejdet på tværs.
• har gode IT-kundskaber og flair for at arbejde med digitale løsninger

• at du bliver en del af et velfungerende Kvalitets- og udviklingsteam, med gode muligheder for faglig sparring, samt mulighed for at præge og videreudvikle en afdeling med engagerede og kompetente medarbejdere, der vægter tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø.
• at du får stor indflydelse på planlægning af dine opgaver og fleksibilitet i din arbejdsdag, da du er selvtilrettelæggende.
• deltagelse i faglige netværk og konferencer indenfor dit arbejdsområde
• et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø

• ressourceperson på kvalitet- og patientsikkerhedsområdet
• implementering, fastholdelse og monitorering af iværksatte kvalitets- udviklings- og forbedringstiltag
• at deltage i introduktion af nye medarbejdere ift. patientsikkerhed og kvalitet-/ forbedringsarbejde i CVO
• patientsikkerhedsansvarlig, herunder håndtering af utilsigtede hændelser med evt. tilhørende analyser i tæt samspil med kollegaer og ledere for at sikre en kontinuerlig forbedringskultur.
• medvirkende til at implementere retningslinjer
• ressourceperson på Hygiejneområdet og indgå aktivt i hygiejneorganisationen
• at bidrage til at afdække udviklingspotentialer og behov for faglig opkvalificering i samarbejde med ledelsen
• at bidrage til politiske sagsfremstillinger og relevant ledelsesinformation i samarbejde med øvrige kollegaer i teamet.
• at holde dig ajour med nye nationale retningslinjer og lovgivning på sundhedsområdet, og informere relevante samarbejdspartnere herom.

Stillingen er ledig fra 1. marts 2025 eller snarest derefter. Du ansættes efter gældende overenskomst og principperne i "ny løn". Stillingen er på 37 timer ugentligt.

1. samtale er planlagt til mandag den 17. marts 2025 og 2. samtale finder sted mandag den 24. marts 2025.

Du vil referere direkte til Centerchefen for Center for Velfærd og Omsorg.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og CV senest søndag den 9. marts 2025.

Ansøgninger sendes elektronisk via rekrutteringsportalen HR-on.