Kvalitets – og udviklingssygeplejerske 37 timer/ugen

Genopslag Kvalitets- og udviklingssygeplejerske/risikomanager – en central rolle i kvalitetsudviklingen i Center for Velfærd og Omsorg (CVO)

Er du vores nye kvalitets- og udviklingssygeplejerske/risikomanager i CVO i Lejre Kommune?

Vil du være med til at præge udviklingen af ældre- og sundhedsområdet i Lejre Kommune?

Søger du faglige udfordringer, og kan du lide at arbejde bredt og overordnet med kvalitetsudvikling og implementering?

Så er denne stilling måske noget for dig!

Om jobbet:

Som kvalitets – og udviklingssygeplejerske kommer du til at udvikle og lede processer, der styrker den faglige kvalitet i de indsatser, som vi hver dag leverer til borgerne i Lejre Kommune.

Patientsikkerhed og UTH-arbejdet vil være en vigtig del af opgaveporteføljen.

Du vil være med til at udvikle praksisnære udviklingsforløb i de borgernære indsatser, der kan motivere og inspirere medarbejderne og sikre høj kvalitet. Din primære opgave er undervisning, implementering og vedligehold af arbejdsgange og instrukser, men andre opgavetyper i forbindelse med udvikling af det nære sundhedsvæsen spiller også en stor rolle.

Med den kommende Ældrereform og Sundhedsreform, herunder en ny tilsynslov, bliver du en vigtig aktør i at udvikle og etablere en kvalitetsmodel i CVO, der understøtter de nye krav.

Du får et tæt samarbejde med kollegaerne i Kvalitets- og udviklingsteamet i Center for Velfærd og Omsorg samt med medarbejdere og ledere i CVO, i andre centre i Lejre Kommune samt med samarbejdspartnere fra Region Sjælland, andre kommuner og praksissektoren.

Du kan læse mere om Lejre Kommune her: https://www.lejre.dk/

Dine primære opgaver vil være:

• Patientsikkerhed og håndtering af utilsigtede hændelser i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere i Center for Velfærd og Omsorg samt i Center for Job og Social (risikomanager-funktion).
• Udvikling og ledelse af processer, der sikrer høj kvalitet i borgernes indsatser.
• Udvikling af praksisnære lærings- og udviklingsforløb, der understøtter medarbejdernes kompetencer.
• Undervisning, implementering og vedligehold af arbejdsgange og instrukser.
• Ressourceperson på hygiejneområdet og indgå aktivt i Lejre Kommunes hygiejneorganisation
• Bidrage til implementering af reformernes initiativer i tæt samarbejde med ledelsen og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til udviklingen af en ny kvalitetsmodel i CVO i forbindelse med den kommende tilsynslov.
• Bidrage til politiske sagsfremstillinger og relevant ledelsesinformation i samarbejde med øvrige kollegaer i teamet.
• Holde dig ajour med nye nationale retningslinjer og lovgivning på sundheds- og ældreområdet, og informere relevante samarbejdspartnere herom.

Kvalifikationer:

Vi søger en sygeplejerske med stærke kompetencer inden for kvalitetsudvikling, læring og implementering.

Du har:

• Uddannelse som sygeplejerske med bred klinisk erfaring.
• Kommunal erfaring, med forståelse for arbejdsvilkår i en politisk ledet organisation.
• Gerne videreuddannelse (diplom, master eller kandidat) inden for relevante områder som forbedringsarbejde, projektledelse eller sundhedspædagogik.
• Viden om metoder i implementeringsprocesser i fagprofessionelle kontekster.
• Erfaring med patientsikkerhedsarbejde og evt. risikomanagerrollen.
• Undervisningserfaring og kendskab til facilitering.
• Gode samarbejds- og formidlingsevner samt evnen til at sikre følgeskab i udviklingsprocesser.
• IT-kompetencer og flair for digitale løsninger i sundhedsvæsenet.

Vi tilbyder:

• At du bliver en del af en velfungerende stabsfunktion (konsulentteam), med gode muligheder for faglig sparring, samt mulighed for at præge og videreudvikle en afdeling med engagerede og kompetente kollegaer, der vægter tværfagligt samarbejde og et godt arbejdsmiljø.
• En central rolle i implementeringen af reformer og udviklingen af en ny kvalitetsmodel i CVO.
• Stor indflydelse på planlægning af dine opgaver og fleksibilitet i din arbejdsdag.
• Deltagelse i faglige netværk og konferencer inden for dit arbejdsområde.
• Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Løn og ansættelse

Stillingen er ledig fra 1. maj 2025 eller snarest derefter. Du ansættes efter gældende overenskomst og principperne i "ny løn". Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Første samtale er planlagt til fredag den 25. april 2025 og anden samtale finder sted mandag den 28. april 2025.

Du vil referere direkte til Sundheds- og ældrechefen for Center for Velfærd og Omsorg.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og CV senest mandag 21. april kl. 12.00.

Ansøgninger sendes elektronisk via rekrutteringsportalen HR-on.