Vores kollega går på efterløn….
Vi har en kollega som går på efterløn, derfor søger vi en ny kollega til Center for Planlagt Ortopædkirurgi – Ambulatoriet - Næstved Sygehus.
Kan du lide at have fat i den lange ende, og hjælpe patienterne, så har vi brug for dig. Du er den røde tråd som er med til at sikre kvalitet og effektive arbejdsgange til glæde for patienterne.
Vi er en gruppe, der er sammen om at holde fokus på det gode arbejdsmiljø og udvikling.
Vi er gode til at hjælpe hinanden og bruge hinandens viden og kompetencer – så du skal være villig til at dele ud af dine faglige kompetencer.
Alt sammen med fokus på hvad fungerer for patienterne, kollegerne, fællesskabet og ikke mindst vores faglighed og dig.
Du kan glæde dig til:
Fokus på patienten: Vi varetager de ambulante administrative opgaver, og er den røde tråd for patienterne i deres forløb gennem Center for Planlagt Ortopædkirurgi i Næstved og på tværs af afdelinger og sygehuse.
Varierende og meningsfuld arbejdsdag: Hos os arbejder du med forskellige opgaver efter rul, så din hverdag ikke bliver monoton.
Et højt fagligt niveau: Variationen i arbejdsopgaver er med til at vi er fagligt stærke, og derfor kan hjælpe hinanden på tværs.
Et arbejdsliv i balance: Vi har fleksible arbejdstider indenfor ambulatoriets åbningstider kl. 8 til 15.30 alle hverdage. Mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det. Vi har lukket i weekender og alle helligdage.
Kompetencer: I forhold til SP har vi 2 gode superbrugere, som står parat til at hjælpe og herudover er vi mange kolleger, du kan spare med.
Mentor: Som nyansat får du tilknyttet en mentor.
Derudover
Vi har brug for:
Vil du vide mere inden, så skriv eller kom forbi til en uformel snak. Ring/mail til sundhedsadministrativ leder, Maybritt Torndal Jensen, 9357 1456 [email protected]
Nyttig viden om stillingen:
Stillingen er på 37 timer
Samtaler forventes afholdt mandag i uge 48
Ansættelse 01.01.2025 eller snarest derefter
På Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse sætter vi en ære i at samarbejde på tværs af afdelinger, sygehuse, kommuner og praktiserende læger, fordi det gavner vores patienter. Derfor hedder vores strategi også "Sammen er vi bedst".
Vi har stor tillid til vores medarbejdere og tror på, at åbenhed og frihed skaber udvikling og nytænkning i dagligdagen, så der bliver kortere vej fra ord til handling.
Vi arbejder aktivt med bæredygtighed på flere planer. Både hvad angår miljø, men også omkring vores behandlingsforløb og arbejdsgange. Og kan vi gøre tingene smartere, gør vi det.
Vi lægger stor vægt på, at vores medarbejdere trives. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding.
Alt det mener vi, er med til at skabe arbejdsglæde hos medarbejderne. En arbejdsglæde, der også er med til at skabe tryghed og tilfredshed hos dem, vi er her for - nemlig patienterne.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir