Ledelses- og organisationskonsulent til HR i UCN

• Vil du være med til at præge og sætte retning på ledelses- og organisationsudviklingen i Professionshøjskolen UCN?
• Har du en solid erfaring i at designe skarpe, tilpassede og levende processer for større og mindre ledelsesgrupper?
• Er du optaget af ledelse, og kan du omsætte den nyeste ledelsesteori til effektive ledelsesgreb som intern konsulent?

Og kan du fastholde blikket på det store samspil i ledelsesopgaven i en større vidensinstitution til gavn for studerende, samarbejdspartnere og det Nordjylland, vi så gerne vil bidrage til udviklingen af? Så er det måske dig, der skal være vores nye kollega i UCN HR.

Vi søger en erfaren og selvstændig ledelses- og organisationskonsulent, der kan bidrage til toningen af UCN’s ledelsesudvikling og derigennem til udviklingen af vores organisation med afsæt i den vision og de ambitioner, UCN’s strategi rummer nu og i fremtiden.

Situationsbilledet og opgaver for en ledelses- og organisationskonsulent i UCN

UCN er netop nu i gang med et større strategiudviklingsarbejde, som indebærer udvikling af nye ambitioner og målsætninger for det, vi som samlet institution skal navigere efter og rette særligt fokus på frem mod 2030. Samtidig forventer vi betydningsfulde uddannelsespolitiske reformer i nærmeste fremtid, hvilket naturligvis får betydning for den komplekse ledelsesopgave, UCN’s direktion, chefer og ledere skal løfte i de kommende år. Det vil kræve nye og andre prioriteringer i ledelsesarbejdet, og det stiller nye krav til vores organisation i det hele taget.

Samtidig er vi i gang med at udvikle et nyt ledelsesgrundlag som fundament for forståelsen af roller, ansvar og mandat i de forskellige ledelsespositioner, samtidig med at vi ønsker at styrke sammenhængen og det fælles ansvar i ledelseskæderne.

Din primære opgave i UCN HR er - med afsæt i såvel lokale som institutionelle behov - at bidrage med kvalificeret og tillidsbaseret konsulentbistand til ledere, afdelinger, uddannelser og områder.

Som intern ledelses- og organisationskonsulent vil du forventeligt og over tid blive involveret i mange forskelligartede opgaver i organisationen. Herunder:

• Strategisk organisations- og ledelsesudvikling
• Udvikling af et fælles ledelsesgrundlag i samarbejde med ekstern samarbejdspartner
• Udvikling af lederteams i samarbejde med både faglige og administrative chefer og ledere
• Understøttelse af team og medarbejderudvikling
• Coaching og individuel sparring
• Udvikling af relevante strategiske kompetenceudviklingsaktiviteter for chefer og ledere i UCN
• Løbende sparring med direktion, chefer og ledere
• Gennemførsel af personlighedstest og tilbagemeldinger i forbindelse med teamudvikling og lederrekrutteringer

Når du har haft tid til at lande solidt i UCN, vil hovedparten af din arbejdstid forventeligt gå med at bidrage til, at UCN’s direktion, chefer og ledere lykkes i deres opgave. Desuden vil du blive involveret i faciliteringen af dialoger i vores samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation.

Du vil i første omgang skulle løse opgaverne i tæt samarbejde med din chef, dine kollegaer i HR, vores ledelsessekretariat og med en mangfoldig chef- og ledergruppe, men for at lykkes kræver det et stort personligt drive, en høj grad af personlig integritet og en enorm selvstændighed i opgavevaretagelsen. Du vil i det hele taget skulle bidrage til at gøre UCN HR til en attraktiv og helst uundværlig samarbejdspartner i udviklingen af vores organisation i det hele taget. Det kræver, at du er ydmyg, udadvendt og selvstændigt er i stand til at finde de nødvendige veje og danne de afgørende stærke relationer.

Dine kvalifikationer

Først og fremmest mestrer du det relationelle og lykkes med at skabe tillid i samarbejdet.

UCN’s ledere er kompetente, veluddannede og velreflekterede, og det er derfor vigtigt, at du både har kant, mod og situationsfornemmelse samt lysten og evnerne til at holde dig fagligt ajour.

Vi forestiller os, at du sidder i en stilling, hvor du i dag skaber resultater og er efterspurgt i den organisation, hvor du er ansat, fordi får energi ved at undersøge komplekse problemstillinger, før du kaster dig over løsningerne.

Der er afgørende, at du har en solid erfaring som intern konsulent og relevant faglig og teoretisk viden om ledelses- og organisationsudvikling og om et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed.

Du formår at hjælpe ledere til at forstå og agere i en kompleks og uforudsigelig hverdag med modsatrettede dagsordener og ser refleksion og det at være i tvivl som en ressource for lederne. Du evner at inspirere og udfordre omkring dig, og det er naturligt for dig at udveksle feedback på en klar og præcis måde.

Din baggrund

• Du har en akademisk uddannelse på kandidatniveau eller en mellemlang uddannelse suppleret med en masteruddannelse eller anden efteruddannelse
• Du har erfaring med succesfuldt at levere interne konsulentydelser til ledere og udvikling af ledergrupper i en større og gerne offentlig organisation
• Du har erfaring som proceskonsulent og er stærk i faciliteringen af møder og udviklingsprocesser, så de er innovative, lærerige og skaber konkrete resultater ift. de målsætninger, der er formuleret
• Du er certificeret i personlighedstest, som kan anvendes i rekrutteringssammenhæng. Gerne NEO PI.

Mere information om stillingen

Du er meget velkommen til at kontakte HR-chef Anne Smed Villadsen (72690326 / [email protected]), hvis du gerne vil vide mere eller har spørgsmål til stillingsopslag/-indhold.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen som ledelses- og organisationskonsulent er en fast stilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer i UCN’s HR-afdeling med tiltrædelse den 1. oktober eller efter aftale.

Ansættelsen sker som special- eller chefkonsulent.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikerens Centralorganisation (AC). Der er gode muligheder for hjemmearbejde / fleksibel arbejdstilrettelæggelse i stillingen.

Ansøgning

Ansøgningsfristen er tirsdag den 13. august kl.23:59. Første runde af ansættelsessamtalerne afholdes allerede fredag den 16. august, og en eventuel anden runde fredag den 23. august.

Om UCN HR

Stillingen er organisatorisk placeret i UCN HR med reference til chefen for afdelingen.

UCN HR er én blandt 8 afdelinger, der er hjemhørende i UCN’s Fællesadministration. Afdelingen varetager løn og personaleadministrative opgaver, HR-udviklingsopgaver samt kompetenceudviklingsaktiviteter.

UCN ønsker, at vores medarbejderstab afspejler diversiteten i det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, alder, etnicitet, religiøsitet, handicap og seksuel orientering til at søge stillingen.