Leder af Børnehuset Østerbro

Ønsker du at lede et børnehus med høj kvalitet og plads til mangfoldighed? Hvor du skal være med til at fortsætte den tydelig røde tråd, som vi har skabt sammen? Så er Østerbro Børnehus måske det helt rigtige sted for dig!  

Lidt om os

Vi søger en anerkendende og medinddragende leder med overblik til Børnehuset Østerbro, der ligger på Østerbro i Nykøbing Falster. Børnehuset Østerbro består af to huse, som ligger på hver side af en fælles legeplads. Vi har 30 vuggestuepladser og 60 børnehavepladser.

Østerbro børnehus er et hus i stor udvikling. Vi er optaget af at skabe gode pædagogiske læringsmiljøer i tæt samspil med det enkelte barn og børnegruppen som helhed. 

Børnehuset Østerbro er certificeret som Sangglad institution, så sangpædagogiske aktiviteter har en central plads i institutionens kultur og i arbejdet med at nå de pædagogiske mål. Vi er desuden optaget af LæseLeg og udvikler fortsat omkring dette projekt og vores fælles praksis omkring dette på tværs af husene. Det samlede børnehus arbejder med Fri for mobberi for at styrke et positivt børnefællesskab. Børnenes bamsevenner er et vigtigt element i hverdagen. 

Vi har en mangfoldig sammensætning af familier, og du skal trives med at samarbejde med mennesker fra forskellige kulturelle baggrunde. Vi samarbejder tæt med familierne i børnehuset og lægger vægt på at indgå i et tværprofessionelt samarbejde om at støtte og vejlede dem, der til tider har brug for en særlig indsats i en periode.

Hvad søger vi?

Vi lægger vægt på, at du ønsker at være synlig og tilgængelig, og at du i et tæt samarbejde med souschefen vil sætte retning og fortsat arbejde for en høj kvalitet for børn og familier i børnehuset. Selvom børnene naturligvis er inddelt i stuer, står vi sammen, sådan at alle børn er alles børn i Børnehuset Østerbro. Der bliver skabt venskaber på tværs af stuer og børnegrupper.

Vi søger en leder, der er god til at se børn, familier og medarbejdere, som de særlige og unikke mennesker de er. Vi ønsker os, at du arbejder tillidsbaseret og er åben, lyttende og inddragende. Samtidig med at vi naturligvis også er nysgerrige og har gå-på-mod i forhold til de idéer og visioner, du kommer med.

Du kan forvente en faglig og engageret medarbejdergruppe, som gerne vil dykke ned i faglige temaer sammen på personalemøder og udviklingsdage. Lige nu har vi bl.a. fokus på børnefællesskaber, leg og sprog. Vi er optaget af at følge børnenes spor og justerer praksis derefter, samtidig med at vi vægter en genkendelig struktur. Vi arbejder hele tiden på at styrke evalueringskulturen og udvikle den pædagogiske læreplan. Der mange ressourcepersoner - fire sprogvejleder, tre faglige fyrtårne og bevægelsesmentor -som sammen med leder og souschef er med til at sætte retning og holde fokus i det løbende udviklingsarbejde.

Vi vægter højt mulighederne for at udvikle os og prioritering af mulighederne for at kommer på uddannelse og kurser. 

Der er en engageret forældrebestyrelse som gerne vil være med at styrke fællesskabet og bakke op om dagligdagen og arrangementer. Forældrebestyrelsen vil meget gerne være med til, at alle føler sig velkommen og som en del af Østerbro Børnehus.

Hvis du synes, at dette lyder som et spændende sted for dig, er du meget velkommen til at komme på besøg og få en rundvisning.

Vi søger en leder der...

• Har en tillidsbaseret tilgang til alle aktører i og omkring Børnehus Østerbro
• Er synlig og nærværende i hverdagen - både for børn, forældre og medarbejdere
• Er lyttende, reflekterende og perspektiverende
• Er optaget af at forankre og udvikle mulighederne i den styrkede pædagogiske læreplan sammen med souschefen og ressourcepersoner
• Kan uddelegere og inddrage medarbejderne, når det er nødvendigt for opgaven 
• Kan kommunikere klart og positivt både på skrift og i tale
• Har erfaring med økonomi og administration

Vi forventer, at du er pædagogisk uddannet og gerne med ledelseserfaring. Vi ser gerne, at du har en diplomuddannelse i ledelse, eller er indstillet på at tage uddannelsen i nær fremtid.

Lidt om Guldborgsund
I Guldborgsund Kommune arbejder vi med Guldborgsunds Samarbejdsmodel GUSA, der er et samtaleværktøj, der giver forældre mulighed for at være i dialog med relevante professionelle fagpersoner. Målet med en GUSA-dialog er at have fokus på de løsninger og handlinger, der skaber trivsel for børnene. Hvis du ikke allerede kender til GUSA, vil du naturligvis blive uddannet til at benytte værktøjet.

I Guldborgsund Kommune har dagtilbudslederne en høj grad af ansvar og kompetence og derfor et stort råderum. Vi lægger vægt på ledelsesteam, der navigerer sikkert og loyalt i en politisk styret organisation.
Guldborgsund Kommunes kerneopgave ”Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og, i samarbejde med borgerne, sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber” sætter retningen for alle vores indsatser. Du kan læse mere om vores politiske målsætninger, målaftaler og økonomiske ramme i på vores hjemmeside: www.guldborgsund.dk
Du bliver en del af en ledergruppe der består af 39 ledere i dagtilbud, skoler, landsbyordninger, UU, Ungdomsskole og forvaltning. Vi lægger vægt på at have et tæt og forpligtende samarbejde, da vi tror på, at vi sammen opnår den bedste kvalitet for børn og familier. Sammen med chefteamet har ledergruppen et fælles ansvar for den samlede udvikling af trivsel og læring for alle vores børn og unge i dagtilbud og skoler.
Du vil få en lederkollega som mentor i de første måneder.

Hvis du ønsker mere viden om Børnehuset Østerbro, og hvis du evt. vil besøge børnehuset, kan du kontakte Leder af Dagtilbudsområdet Christina Petersen på tlf. 25 18 01 97 eller Centerchef Klaus Kronow på tlf. 25 18 22 01 eller via mail [email protected]

 

Ansættelsesvilkår: 
Stillingen er på fuld tid. Løn og vilkår efter gældende overenskomst mellem KL og BUPL.
Tiltrædelse 1. maj 2025, eller snarest herefter.

Ansøgningsprocedure: 
Send din ansøgning senest den senest den 12. marts 2025 ved at klikke på ”send ansøgning” og vedhæfte din ansøgning og dit CV. Invitation til samtaler forventes at blive indkaldt den 14. marts 2025. Vi tager kun imod elektroniske ansøgninger. Alle uanset personlig baggrund opfordres til at søge. Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelsen.

Vi afholder 1. runde samtaler den 19. marts 2025 og evt. 2. runde den 21. marts 2025 samtaler.