Leder af psykiatri- og udsatteområdet

Er du optaget af psykiatri og udsatteområdet? Har du visioner og mod til at skabe forandringer? Så kan det være dig, vi søger som vores nye leder af psykiatri og udsatteområdet i Viborg Kommune!

Vi søger pr. 1. juni en leder til en nyoprettet spændende stilling som leder af psykiatri og udsatteområdet.
Du vil få ledelsesansvar for syv ledelsesområder fordelt på fem afdelingsledere på psykiatriområdet og to på udsatteområdet. Det er områder med stor mangfoldighed i både målgrupper, støttemuligheder og samarbejdsflader. Det vil være vigtigt med en god proces i sammenlægningen af områderne, så potentialerne indfries og der samtidig tages højde for den eksisterende faglige kvalitet i områderne.
Ledelsesopgaven vil være kendetegnet ved en stor vekselvirkning mellem et tæt samarbejde med interne ledere samt bredt samarbejde på tværs af mange forskellige eksterne samarbejdspartnere.

Om dig
Du brænder for områderne og kan omsætte politiske og strategiske dagsordener til praksis. Du har ledelseserfaring og evner at spille dine ledere gode. Du er nytænkende, modig og kan finde nye løsninger på tværs af områderne med blik for ligeværdighed og respekt for det eksisterende. Det vil i jobbet samtidig være vigtigt, at du er relationel stærk, da der gennem hverdagen vil være mange forskellige samarbejdspartnere.

Om arbejdspladsen
Der er et stort fokus på borgeropgaven og på at finde løsninger, der gør en forskel for den enkelte borger. Da det er en nyoprettet stilling, er der mulighed for at være med til at forme stillingen i samarbejde med chef og ledelseskolleger. Der vil være behov for en undersøgende tilgang i sammenlægningen af områderne, så indsatserne indenfor psykiatri og udsatte på sigt styrkes endnu mere.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen her.
Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af socialchefen, en afdelingsleder og en medarbejderrepræsentant fra psykiatriområdet samt en afdelingsleder og en medarbejderrepræsentant fra udsatteområdet. Herudover deltager en HR-konsulent.

• 1. samtale afholdes den 3. april 2025.
• 2. samtale afholdes den 11. april 2025.

For ansøgere, der går videre til 2. samtale, bliver der udarbejdet personprofil, og i den forbindelse vil der være en tilbagemelding med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling den 9. april 2025.

Løn og ansættelse
Tilpasset den overenskomst, der ansættes efter.
Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.

Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil her.

Læs mere om at være ansat i Viborg Kommune på viborg.dk

Yderligere oplysninger
For yderligere information om stillingen som leder af psykiatri- og udsatteområdet er du velkommen til at kontakte socialchef Morten Højgaard Kurth 20 23 53 54.