Leder med stedfortræder funktion søges til Skovbakkehjemmets hjemmepleje.

Vi søger efter en leder, som vil medvirke til en spændende organisation og omstillingsproces.

En leder som er optaget af at skabe gode sammenhængende borgerforløb af høj kvalitet i samarbejde med øvrig ledelse og dygtige medarbejdere.

En leder der har lyst til at være med fra start i implementeringen af mindre tværfaglige teams.

En leder der vægter nærledelse, en som har styr på sit menneskesyn, og kan se det forenet med vores værdigrundlag.

Er du sådan en, så er det måske dig vi søger efter. 

Skovbakkehjemmets hjemmepleje er privatleverandør af hjemmepleje under Danske Diakonhjem og har været det gennem mange år. Vi skiller os ud ved at have et konkret og insisterende arbejde omkring oversættelse af vores værdier til praksis. Samtidig er vi en arbejdsplads der gennem flere år har leveret højt på trivsel for vores ansatte. På hjemmesiden kan du se resultatet af vores seneste trivselsundersøgelse (Rul ned i bunden).

Hvorfor søger vi en leder? 

Skovbakkehjemmets Hjemmepleje vil i de næste år stå overfor en større organisation og forandringsproces, som følge af den nye ældrelov. Hvor vi indtil nu leverer praktisk bistand, personlig pleje og uddelegeret sygepleje, til en stor del af Odder kommunes borgere. Fremover skal vi til at levere helhedspleje, med borgernær visitation i faste teams. 

Den større ændring er medvirkende til at vi mangler lederkompetencer der i tæt samarbejde med lederteamet kan bistå og inspirere hinanden i en forandrings og udviklingsproces af Skovbakkehjemmets Hjemmepleje.

Ud over at bidrage til forandring og udviklingsprocessen vil du have opgaver som stedfortræder for afdelingsleder, varetage ansættelser af afløsere og bistå ved øvrige ansættelser. Være 2. kontakt for vores vagtplanlægger og primær leder for aftenvagterne. Samt andre administrative opgaver. 

Vores forventninger:

• At du leder med afsæt i vores værdier, så det er synligt i dine handlinger. 
• At du har gode samarbejdsevner, og kan spørge om hjælp og sparring.
• At du vil dele din erfaring (også fejlene), til arbejdspladsens læring.  
• Du skal evne og have lyst til at medvirke til ledelse af aftenvagterne som primær ledelseskontakt.
• Du skal have lyst til direkte kompetenceudvikling af medarbejdere uanset om det er uddannet eller ufaglærte.  
• Du skal evne og have lyst til at understøtte den sundhedsfaglige dokumentation, så vi sikrer høj faglig kvalitet i borgeropgaverne. 

Du kan forvente:

• En arbejdsplads hvor det største fokus er at borgerne modtager den rette hjælp/støtte i et respektfuldt samarbejde. 
• Mulighed for at udvikle dig ledelsesmæssigt sammen med erfarne ledere.
• Mulighed for at få indflydelse på hjemmeplejens fremadrettede kurs. 
• En afdelingsleder som er tæt på.

Hvis du har læst hertil og kan mærke, at det her er noget for dig. Så skynd dig at sende en ansøgning så vi kan møde dig. 

Løn forhandles efter overenskomst og de kompetencer, du måtte medbringe. 

Vi glæder os rigtig meget til at modtage din ansøgning, og har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte: 

Afdelingsleder: Charlotte Bindner tlf. 21 38 50 14 eller mail: [email protected]

Ansøgningsfrist: 21.2.2025

Ansættelsessamtaler afholdes den 25.2 og evt. 2. samtale d. 27.2