Leder til Project & Agile Office

Kan du drive og udvikle vores metoder og kompetencer? 
I ATP har vi ambitionen om at være et førende teknologi- og digitaliseringshus, der driver effektiv administration til gavn for det danske velfærdssamfund. Det stiller høje krav til vores medarbejdere. Og høje krav til de ledere, der sætter retningen for mere end 500 specialister i Digital Solutions, der er ATP’s område for IT, data og digitalisering.

Som leder for sektionen Project & Agile Office vil du få ansvaret for at drive og udvikle den agile metode samt projektmetoden på tværs af organisationen. Du vil stå i spidsen for et team på ni engagerede medarbejdere, hvor du skal sikre både trivsel og faglig udvikling, så vi sammen kan levere høj kvalitet og skabe værdi.

Vi leder efter dig, der:

• kan drive og udvikle den agile metode på tværs af ATP
• kan drive og udvikle vores agile porteføljestyring 
• formår at balancere mellem strategisk ledelse og operationel eksekvering
• kan udvikle og optimere projektmetoden på tværs af organisationen
• sikrer faglig og personlig udvikling og ledelse af ni medarbejdere.

Kan du sætte retning?
Vi forestiller os, at du har solid erfaring med ledelse af dygtige medarbejdere og en relevant kandidatgrad. Derudover har du kendskab til projektmetode og den agile metode.

Som leder er du nærværende, nysgerrig og opnår hurtigt tillid, både hos dine medarbejdere og hos vores interne kunder. Du får det bedste ud af medarbejderne, skaber synlige resultater og høj kvalitet i leverancerne, og så giver du gerne sparring i det daglige.

Vil du arbejde til gavn for samfundet?
Du bliver sektionschef for sektionen Project & Agile Office. Vi har ansvar for at udvikle og vedligeholde ATP's projektmetode samt den agile udviklingsmetode, der anvendes på tværs af organisationen. Derudover leder vi vores agile Project Management Office (aPMO), som styrer og koordinerer den samlede agile udviklingsportefølje.

Vi er en del af enheden Delivery, der styrer, supporterer og tester alle tænkelige typer af projekter. Om det er som primus motor i udviklingen af vigtige velfærdssystemer til danskerne, som sparringspartneren i implementeringen af tværgående digitale løsninger eller som tovholder i relationen til eksterne it-leverandører. Vi holder rytmen med oversigt og overblik. For det er udslagsgivende for pulsen i ethvert projekt, at projektkompetencerne er i top.  

Vi har end-to-end leverancefokus. Både når det gælder valg af leveranceform, krav og test af nye løsninger. Men også, når det handler om at sikre den gode overgang til drift. På den måde er det os, der går forrest, ligesom vi er dem, der sørger for, at vi når hele vejen i mål. 

I ATP er barren sat højt, både når det gælder ambitioner og trivsel. Vi tror på et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte - og det har vi. 

=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende senest søndag den 17. november. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger. 

Vi behandler henvendelser løbende og håber på opstart hurtigst muligt. Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør Helene Büttner Binder på tlf. 20 96 21 31 eller mail [email protected]. 

Til annoncører, search- og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig venligst uopfordrede henvendelser vedrørende annoncering af stillingsopslag og kandidater fra headhuntere og rekrutteringsbureauer. Vi ønsker heller ikke at modtage uopfordrede henvendelser vedrørende salg af tjenesteydelser og produkter i forbindelse med jobopslag. Vi beder om, at dette ønske respekteres, og at rekrutterende leder og andre medarbejdere ikke kontaktes i denne henseende.  
#LI-hybrid