Leder til Regionalt Kompetencecenter ved Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, Amager og Hvidovre Hospital

Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling på Amager og Hvidovre Hospital søger en visionær og engageret leder til et nyoprettet regionalt kompetencecenter. Kompetencecentret etableres som en del af forankringen af Familieambulatoriets indsats "God start på familielivet" og skal spille en central rolle i at sikre en sammenhængende og helhedsorienteret behandlingsindsats i graviditets-, fødsels- og barselsomsorgen for familier i sårbare livssituationer.

Om stillingen
Som leder af det regionale kompetencecenter får du en central rolle i at forankre og udbrede indsatsen mod vold i nære relationer samt støtte til gravide familier i hele Region Hovedstaden. Du vil arbejde sammen med regionale og kommunale aktører samt civilsamfundet for at sikre, at den tværfaglige indsats er målrettet og effektiv. Du får ansvar for at udvikle nye tiltag og implementere indsatser, som sikrer, at familier i sårbare livssituationer får den nødvendige støtte gennem graviditets-, fødsels- og barselsforløb. Samtidig skal du fremme og understøtte kompetenceudviklingen blandt fagprofessionelle gennem uddannelse og vidensformidling.

Dine primære opgaver og ansvarsområder

• Personaleledelse af kompetencecentrets kliniske koordinator og administrative medarbejder.
• Faglig ledelse af medarbejdere, som leverer opgaver i regi af kompetencecentret, i tæt samarbejde med afsnitsledelsen i Familieambulatoriet.
• Lede og udvikle det regionale kompetencecenter for systematiske og målrettede indsatser til gravide familier i sårbare livssituationer.
• Implementere og sikre kvaliteten af indsatser mod vold i nære relationer i samarbejde med relevante aktører.
• Udvikle og afprøve nye behandlingsindsatser.
• Sikre faglig sparring og individuel rådgivning af fagprofessionelle på tværs af hospitaler, kommuner og civilsamfund.
• Fremme brobygning mellem region, kommune, civilsamfund og almen praksis for at skabe sammenhængende forløb.
• Øge viden og kompetence hos fagprofessionelle gennem uddannelse og vidensdeling om vold i nære relationer, psykisk sårbarhed og behandling af gravide familier.
• Bidrage til at alle gravide familier i Region Hovedstaden får den nødvendige støtte for en god start på familielivet og en barndom uden vold.

Som leder af kompetencecentret vil du have et tæt samarbejde med afsnitsledelsen i Familieambulatoriet omkring indsatser for særligt sårbare gravide internt i afdelingen, udbredelse af indsatserne i regionen samt brobygning på tværs af region, kommune og civilsamfund. Du vil lede kompetencecentret sammen med den afsnitsansvarlige overlæge i Familieambulatoriet.

Du vil referere til afdelingsledelsen i Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, Amager og Hvidovre Hospital som del af afdelingens stabsfunktion med chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz som nærmeste leder, og være strategisk sparringspartner for afdelingsledelsen omkring nye initiativer, der sikrer familierne en god start på familielivet.

Kompetenceudvikling af klinikere i svangreomsorgen
En vigtig del af din rolle som leder vil være at fremme kompetenceudviklingen blandt klinikere, der arbejder med gravide i sårbare livssituationer. Du vil i samarbejde med relevante samarbejdspartnere sikre, at sundhedspersonalet er rustet til at identificere og håndtere de komplekse behov, som gravide familier kan have, herunder vold i nære relationer og psykisk sårbarhed. Du vil lede arbejdet med at udvikle målrettede uddannelsesforløb og vidensdeling, der styrker klinikernes evne til at tilbyde helhedsorienteret pleje og behandling. Derudover vil du sikre, at klinikerne har den nødvendige viden om relevante henvisningsmuligheder og behandlingstilbud i regionen, kommunerne og civilsamfundet.

Kliniknær forskning
Kompetencecentret vil facilitere kliniknær forskning og forbedringsinitiativer i svangreomsorgen med fokus på målrettede indsatser for gravide i sårbare livssituationer. I tæt samarbejde med ledere, klinikere og forskere vil du understøtte udviklingen og evalueringen af nye behandlingsindsatser. Derudover vil du fremme samarbejde med forskningsinstitutioner og universiteter for at sikre evidensbaserede tilgange, samt integrere kliniknær forskning og forbedringsinitiativer, der direkte kan optimere behandlingen af gravide familier i Region Hovedstaden.

Vi forventer, at du

• Har relevant ledererfaring og en solid, faglig baggrund inden for det gynækologisk-obstetriske område eller psykologisk/socialfaglig intervention.
• Er jordemoderuddannet eller har anden relevant sundhedsfaglig uddannelse.
• Er vant til at arbejde tværfagligt og i komplekse systemer og har erfaring med at bygge bro mellem sektorer som sundhedsvæsen, kommuner og civilsamfund.
• Har erfaring med ledelse af tværfaglige teams og evnen til at motivere og udvikle medarbejdere.
• Har solidt kendskab til arbejdet med vold i nære relationer og kan formidle viden om psykologisk sårbarhed, konfliktløsning og mental sundhed.
• Er initiativrig, handlingsorienteret og i stand til at sætte klare mål og sikre effektiv implementering af projekter og initiativer.
• Har en passion for at arbejde med sårbare familier og vil være med til at skabe varige forbedringer i sundhedssystemet.
• Har dokumenteret erfaring med fundraising.

Vi tilbyder

• En ny, spændende og udfordrende lederrolle i en vigtig samfundsindsats.
• Mulighed for at præge og videreudvikle en ny og innovativ indsats i Region Hovedstaden.
• Et fagligt og engageret arbejdsmiljø med dygtige kolleger.
• Gode muligheder for faglig udvikling og sparring.
• Ansættelse på fuld tid og mulighed for fleksible arbejdstider.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefjordemoder Katrine Hornum-Stenz på tlf. 38623433.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemoderforeningens område mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl.

Ansøgningsfrist: 26. januar 2025
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 31. januar 2025.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og CV.