Leder til Vejledning og Mestring i Odder Kommune

Har du lyst til at arbejde for, at borgere i Odder Kommune bliver i stand til at mestre eget liv og deltage som aktive medborgere i fællesskabet? Og kan du samarbejde med og lede en gruppe af engagerede og fagligt kompetente medarbejdere, som brænder for målgruppen på det specialiserede socialområde og den fælles opgave? Så er du måske vores nye leder til Vejledning og Mestring.

Om Vejledning og Mestring

Vejledning & Mestring er Odder Kommunes tilbud til unge og voksne borgere, der har brug for en social indsats for at kunne fungere i egen bolig. Det er oftest borgere, som har en psykisk lidelse, en senhjerneskade, en udviklingsforstyrrelse og/eller er socialt udsatte.

Vi tilbyder en helhedsorienteret indsats, hvor vi med afsæt i borgerens livssituation tilrettelægger individuelle og fleksible løsninger. Vi arbejder sammen og på tværs for at skabe de bedste løsninger, og vi har fokus på, at borgeren oplever sammenhæng og helhed i indsatsen.

Vi har stort fokus på at der både internt og ekstern skabes rammer, der giver borgerne mulighed for at deltage i værdifulde fællesskaber. Vores fælles faglige fundament baserer sig bl.a. på en recovery-orienteret tilgang, der har fokus på at sætte borgerens kompetencer i spil.

Medarbejdergruppen består af ca. 25 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og mangeartede kompetencer. Medarbejderne er organiseret på tre forskellige adresser i Odder by, i tre teams, der arbejder med en høj grad af selvstændighed. Det er medarbejdere, som brænder for området og som med stort engagement, høj faglighed og kreativitet er parate til at bidrage med at finde de bedste løsninger for borgerne med afsæt i den fælles ramme og retning.

Som udførerenhed på området består opgaverne i at understøtte den enkelte borger i at mestre eget liv samt deltage som aktiv medborger i fællesskaber. Med dette formål iværksættes fleksible og individuelle indsatser med udgangspunkt i borgerens udfordringer og ressourcer. Der arbejdes især efter §10, §82a, §82b, §85, §85A, §99 og §104 i Serviceloven, §167 i LAB-loven samt §§30-32 og §114 i Barnets Lov.

I kraft heraf har vi tæt samarbejde med de forskellige myndighedsområder i Odder Kommune. Herudover er der tæt samarbejde med Sundhed Og Omsorg, Regionspsykiatri og Lokalpoliti.

Som Odder Kommunes samlede udfører-tilbud til målgruppen favner Vejledning og Mestring en meget varieret borgergruppe. Det fordrer også, at medarbejderne både kan være specialister på enkelte områder og generalister, der bidrager ind i den brede opgaveløsning.

Om stillingen og ledelsesopgaven

Som leder får du det overordnede strategiske, drifts- og personalemæssige samt økonomiske ansvar for Vejledning og Mestring. Vejledning og Mestrings størrelse og kompleksiteten i opgaverne og variationen i borgergruppen kalder på faglig koordinering og distribueret ledelse. Du vil få indflydelse på, hvordan dette udmøntes i praksis.

Som leder får du reference til Socialchefen, og bliver en del af den samlede ledergruppe på Det Specialiserede Socialområde. Du bliver dermed en aktiv medspiller i den strategiske og faglige udvikling af området som helhed. Nogle ledelsesopgaver skal du løse selvstændigt, mens andre opgaver løses i tæt samarbejde med det øvrige ledelsesteam på Det Specialiserede Socialområde. Du skal blandt andet være med til at sikre implementeringen af de politiske målsætninger på området, herunder målsætninger om øget digitalisering og velfærdsteknologi, styrket inddragelse af pårørende og civilsamfund og udvikling af tidlige forebyggende indsatser. I Odder Kommune er vi ligeledes optaget af at styrke arbejdet med helhedsorienterede løsninger for borgere på tværs af kommunens fagområder.

Som i andre kommuner er Det Specialiserede Socialområde i Odder Kommune udfordret økonomisk og der er udarbejdet en handleplan for genopretning af området. Planen indebærer bl.a. et ønske om at styrke det tværgående arbejde for at sikre helhedsorienterede indsatser og en tilpasning af tilbudsviften til fremtidige målgrupper.

Vi tilbyder

Som leder i Odder Kommune får du store indflydelsesmuligheder i en kommune, hvor der er korte beslutningsveje og let adgang til samarbejdspartnere på tværs af kommunen.

Vi er stærkt optaget af at styrke ledelsesteamet på tværs af Det Specialiserede Socialområde, både for at sikre, at vi løfter i flok, og for at sikre, at man som leder ikke føler sig alene i ledelsesopgaven. Du vil få gode muligheder for sparring både i ledelsesteamet og via de støttefunktioner vi har i Odder.

Du vil møde en arbejdsplads med en kultur båret af åbenhed og ærlighed og stærkt engagerede og motiverede medarbejdere, der er vante til omstillinger, og med en positiv tilgang møder det, der kommer.

Den rette profil

Vi søger en leder, der har solid ledelseserfaring, gerne fra Det Specialiserede Socialområde.
Vi forventer, at du uddannelsesmæssigt har en social- eller sundhedsfaglig baggrund, ideelt set suppleret med lederuddannelse på diplomniveau.

Vi lægger vægt på, at du har følgende faglige kompetencer:

• Har indsigt i den recovery-orienterede tilgang
• Har kendskab til eller interesse for Housing First
• Kan omsætte strategiske dagsordner til hverdagspraksis
• Har driftsøkonomisk forståelse og fokus på resultater
• Kan styre og lede med afsæt i data
• Vægter arbejdsmiljøet højt og evner at arbejde forebyggende med et arbejdsmiljø præget af høje følelsesmæssige krav
•  

Vi lægger derudover vægt på, at du har følgende personlige kompetencer:

• Evner at skabe følgeskab
• Kan tænkte i helheder og evner at lede på tværs
• Kan stå solidt – men aldrig urokkeligt – også i modvind
• Er lyttende, inddragende og evner at sætte medarbejdernes idéer og fagligheder i spil
• Har en grundlæggende positiv indstilling og er uformel og uhøjtidelig i din omgangstone

Ledelse i Odder Kommune

Odder Kommunes ledelsesgrundlag sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune. De konkrete krav og forventninger til ledere i Odder Kommune er beskrevet i lederprofilen. 

Desuden stilles der en række krav og forventninger til god ledelsesadfærd med udgangspunkt i Odder Kommunes personalepolitiske værdisæt.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt pr. 1. april 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere information

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Socialchef Britta Kempel på telefon 2090 5347.

Ansøgning

Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske online ved, at du uploader din ansøgning med relevante bilag. Ansøgningsfristen er søndag den 16. februar 2025. 

Første samtale forventes afholdt den 20. februar 2025 og anden samtale forventes afholdt den 26. februar 2025. For kandidater, der går videre til anden samtale, vil der blive gennemført test samt indhentet referencer. Yderligere vil der være en case til anden samtale.