Lønspecialist søges til vores HR-team i Specialområde Autisme

Er ansættelser, overenskomster og lønadministration lige dig? Har du sans for struktur, og trives du med at tage ansvar? Vil du bidrage til et stærkt samarbejde i et engageret HR-team? Så kan det være dig, vi leder efter. 

Vi søger en dygtig lønspecialist til vores team, da en af vores nuværende kollegaer har fået nye spændende opgaver internt i organisationen. 

Som lønspecialist hos Specialområde Autisme bliver du en vigtig del af vores HR-team og får ansvar for en bred vifte af opgaver inden for lønadministration og HR. Sammen med en kollega varetager du lønadministrationen for cirka 700 medarbejdere i specialområdet.

Hos os er der fokus på udvikling, digitalisering og optimering af arbejdsgange, og du vil spille en aktiv rolle i denne proces. Det er vigtigt, at du trives i en dynamisk hverdag, hvor der kan opstå ad hoc-opgaver af forskellig karakter. 
 

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

• Administrere løn i forbindelse med ansættelser, ændringer og fratrædelser.
• Fortolke og formidle overenskomster, arbejdstidsregler, det sociale kapitel og ferieloven.
• Rådgive og sparre med specialområdets ledere, eksempelvis inden for ferie- og barselsområdet. 
• Deltage i planlægning og gennemførelse af de årlige lønforhandlinger.
• Løse diverse HR-relaterede ad hoc-opgaver.

I lønspecialistteamet arbejder vi tæt sammen om den daglige drift af lønadministrationen, som er vores førsteprioritet. Derudover får du mulighed for at deltage i større projekter og udviklingsopgaver inden for det lønadministrative område. Vi tilpasser stillingen løbende, så den matcher både din profil og dine kompetencer, såvel som HR-teamets og specialområdets behov.
 

Vi tilbyder:

Du bliver en del af et stærkt fællesskab med engagerede og kompetente kollegaer, der altid er klar til at støtte hinanden. Arbejdsdagen vil som udgangspunkt være på vores kontor i Silkeborg, men du skal forvente dage, hvor du deltager i møder eller arbejder fra vores øvrige afdelinger i regionen. Der er også mulighed for hjemmearbejde.
 

Om dig:

• Du har erfaring fra tilsvarende stilling. Vi forestiller os, at du har en kontoruddannelse, administrationsbachelor eller lignende uddannelse.
• Kendskab til systemer som Silkeborg Data, Emply og ESDH er en fordel, ligesom viden om regionale overenskomster og arbejdstidsregler er et plus.
• Du sætter en ære i at yde høj service og har en stærk interesse for at lære nye systemer og processer.
• Du arbejder struktureret, detaljeorienteret og selvstændigt.
• Du er fleksibel og har forståelse for de rammer og vilkår, der præger en kompleks, politisk styret organisation.
• Du er en holdspiller, der bidrager til det gode samarbejde i HR-teamet.
   

Om Specialområde Autisme 

Specialområde Autisme er Region Midtjyllands specialiserede tilbud til voksne med autisme. Vi har 25 bo- og beskæftigelsestilbud, hvor vores kerneopgave er at tilbyde og videreudvikle de mest optimale rammer for trivsel, udvikling og forandring til mennesker med autisme. 

HR-teamet er en del af Specialområde Autismes sekretariat, som består af 26 kolleger, der til sammen udgør den administrative funktion i specialområdet. Sekretariatet holder til i nye og indbydende lokaler i Silkeborg.
Du kan læse mere på: www.sau.rm.dk
 

Få mere at vide

Hvis du er blevet nysgerrig på, hvem vi er,og vil vide mere om stillingens indhold, er du meget velkommen til at kontakte administrationsleder Thomas Ugilt Pedersen på tlf. 2489 9969 (træffes ikke i uge 7) eller lønspecialist Helle Klein på tlf. 2160 5052.
 

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og aftale om Ny løn på HK-området. 

Stillingen er som udgangspunkt en fast fuldtidsstilling, og vi søger dig, der kan starte den 1. april 2025 og gerne tidligere. 

Ansøgningsfristen er tirsdag den 18. februar 2025. Vi forventer at afholde første samtalerunde mandag den 24. februar 2025, og en eventuel anden samtalerunde onsdag den 26. februar 2025.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.