McDonald’s i Danmark søger Træningskonsulent

McDonald’s er i rivende udvikling, og behovet for at uddanne medarbejdere og ledere er stigende.

Vi søger derfor en ekstra Træningskonsulent til det danske hovedkontor på Frederiksberg, der elsker at undervise i ledelse, og som vil være med til at drive et af Danmarks bedste interne uddannelseskoncepter.

Træningsafdelingen er ansvarlig for, at vores pt. 106 restauranters ledere får den rette uddannelse og teoretiske ledelsestræning, der ruster dem til at lede vores mere end 7.600 ansatte i hele landet.

Det overordnede ansvar for trænings- og uddannelsesafdelingen er at sikre relevante og fremtidsrettede udviklingsforløb til hele den danske organisation.

Hos os er medarbejderengagement det altoverskyggende, da vi ved, at det er det, som driver den gode oplevelse for vores gæster.

Om jobbet:

Du kommer til at spille en central rolle, når vi taler udvikling af vores ansatte og derfor vil de primære arbejdsopgaver være som følger:

• Facilitere og afvikle interne kursusprogrammer på et niveau, så vores ledere oplever en mærkbar personlig udvikling.
• Afvikling af kurser, som minimum vil være 3 dage hver anden uge.
• Planlægge og strukturere kursuskalender.
• Vedligeholdelse og udvikling af e-learning moduler og værktøjer.

Kvalifikationer

Er du den rette til jobbet? Det er du, hvis du ser dig selv i følgende:

• Du er en dygtig formidler, der evner at inspirere, udfordre og udvikle andre.
• Du har erfaring med at være ”på” og trives med det.
• Selvom du trives sammen med andre, kan du også fokusere på at levere administrativt arbejde af høj kvalitet og har sans for detaljen.
• Du er lærenem og gennemskuer hurtigt at bruge nye it-systemer.
• Du har ledererfaring på mellemlederniveau, gerne fra detailbranchen eller lignende.
• McDonald’s erfaring er ikke et krav, men vil være en fordel. Det vigtigste er, at du er nysgerrig af natur og derved selv opsøger den relevante viden.
• Du har gennemført en lederuddannelse eller kurser, som giver dig en faglig og teoretisk ballast som underviser.
• Du har en respektfuld og nysgerrig tilgang til dine kollegaer og opsøger løsninger når udfordringer opstår.
• Endelig formår du at skabe gode relationer til vores Franchisetagere og deres ansatte, så vores læringsforløb altid tager udgangspunkt i deres behov.

Hvad kan vi ellers tilbyde dig?

Du vil blive ansat i HR teamet med direkte reference til Kathrine Hindsig, Uddannelseschef i Danmark.

Vi har naturligvis det basale på plads, så du kan forvente en løn der matcher dine kvalifikationer, konkurrencedygtig pension og sundhedsforsikring samt øvrige personalegoder.

Udover det kan du forvente at blive en del af en arbejdsplads, hvor vi bestræber os på at gøre en forskel hver dag. Du får dygtige og hjælpsomme kollegaer, udvikling der tilrettelægges med udgangspunkt i dine ønsker og drømme samt masser af muligheder for sociale aktiviteter med dine kollegaer. Samtidig ved vi også godt, at der skal være plads til et privatliv. Vi har derfor stort fokus på work-life-balance og tilbyder f.eks. en hybrid arbejdsplads. I denne rolle vil fremmøde på kontoret være en forudsætning for, at du kan undervise, og evt. hjemmearbejde afstemmes med udgangspunkt i opgaver og projekter. 

Derudover bestræber vi os på ikke at holde møder før kl. 9 og efter kl. 16.

Hvis du kan se dig selv være en del af ovenstående, så er det måske dig, vi mangler i vores team?

Vi kalder til samtale løbende

Forventet opstart snarest muligt eller senest 1. oktober 2024.

Om McDonalds i Norden

McDonald's er den største restaurantkæde i Norden og serverer ikoniske produkter som Big Mac® og de verdenskendte pommes frites til 600.000 gæster hver dag. McDonald's har cirka 20.000 medarbejdere fordelt på omkring 430 restauranter og leverer en fantastisk restaurantoplevelse til gæsterne. De fleste af McDonald's restauranter ejes og drives af lokale franchisetagere.

Food Folk Group har siden 2017 haft licensrettighederne til McDonald's i Norden 2017 og bidrager til udviklingen af McDonald's. De nordiske hovedkontorer består af cirka 220 kolleger. Organisationen er opbygget på en matrixstruktur, hvor cirka halvdelen af medarbejderne arbejder lokalt i en af deres fire markeder, og den anden halvdel arbejder inden for nordiske funktioner.