Nikotin- og Rygestopvejleder med sundhedsfaglig uddannelse

Nikotin- og Rygestopvejleder med sundhedsfaglig uddannelse

Kerteminde Kommune søger en engageret nikotinstopvejleder til vores team Sundhedsfremme og Forebyggelse. Stillingen er på 37 timer/uge med start den 1. marts 2025.

Om stillingen
Vi ønsker at udvide vores eksisterende nikotin- og rygestoptilbud til at omfatte en bredere borgergruppe. Du vil spille en central rolle i denne udvikling og få stor indflydelse på processen, så vi kan nå ud til flere borgere og hjælpe dem med at blive røg- og nikotinfri.

Dine opgaver

• Motiverende samtaler med borgere, der ønsker at blive røg- og/eller nikotinfri.
• Facilitere og afholde individuelle og gruppebaserede nikotin- og rygestopforløb.
• Udvikle borgerrettede tilbud med særligt fokus på unge.
• Opsøgende arbejde for at afdække vaner og behov hos den yngre målgruppe.
• Evaluere og tilpasse forløb baseret på feedback og resultater.
• Samarbejde tæt med kommunale partnere og uddannelsesinstitutioner.

Vi forventer, at du

• Har en sundhedsfaglig uddannelse på bachelorniveau, suppleret med relevant erfaring.
• Har en relationel tilgang, der involverer borgeren aktivt.
• Har erfaring med udvikling og implementering af sundhedsindsatser.
• Kan udvikle og kvalitetssikre indsatser baseret på evidens og best practice.
• Er analytisk, struktureret og har gode samarbejdsevner.
• Kommunikerer tydeligt og anerkendende i både skrift og tale.
• Er nytænkende og kan bidrage med kreative ideer til at engagere borgerne.

Om os
Team Sundhedsfremme og Forebyggelse arbejder med indsatser rettet mod borgere med kroniske sygdomme eller anden sårbarhed og samarbejder tæt med civilsamfundet og på tværs af kommunale afdelinger.
Med afsæt i visionen "Fællesskab i Kerteminde" arbejder vi for at styrke borgerens evne til at tage vare på sig selv og fremme deres oplevelse af liv, sundhed, udvikling og værdighed.

Vi tilbyder

• Et fagligt, selvstændigt job med mange spændende udfordringer.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling, indflydelse og ansvar.
• Godt kollegaskab.
• Fleksibel arbejdstilrettelæggelse, hvor nogle arbejdsdage kan være efter kl. 16.

Ansøgningsfristen er 9. januar 2025
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 3
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffeattest inden ansættelse finder sted.
Nærmere oplysninger kan fås hos Leder for Sundhed og Træning, Estell F. Larsen,                         Mobil: 30443304 eller e-mail: [email protected]

Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf.

Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf

 

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.