Ny leder til Mariakringlen

Vil du lede et lille børnehus, hvor tryghed, anerkendelse, nærvær og dannelse er i højsædet? Har du mod på at lede et børnehus på to matrikler, og kan du få medarbejderne til at vokse med opgaven? Hvis svaret er ”ja”, er du måske vores nye leder!

Børnehuset Mariakringlen har til huse i hyggelige rammer, på to matrikler centralt i Helsingør. Hverdagen i børnehuset er præget af vores værdier: Tryghed, anerkendelse, nærvær og dannelse. Det betyder blandt andet, at nærværende og anerkendende relationer har førsteprioritet i hverdagen, og at det er vores udgangspunkt for at arbejde med børnenes læring og dannelse. Hos os er god hverdagspædagogik det allervigtigste!

Mariakringlen har gennem mange år været et børnehus, som forældre ønsker for deres børn, og hvor mange medarbejdere lægger hele deres arbejdsliv. Da vores nuværende leder går på efterløn, er vi på udkig efter en ny leder, der kan videreføre vores skønne børnehus. Vores værdier består og skal fortsat være den røde tråd i Mariakringlens vuggestue og børnehave. Men når det er sagt, så glæder vi os til at blive inspireret af en ny leder, som ser med friske øjne på vores læringsmiljø. Vi glæder os til at møde dig!

En ambitiøs kommune
Som leder af Børnehuset Mariakringlen bliver du en del af en kommune med store ambitioner om at skabe de allerbedste forudsætninger for små børns trivsel, udvikling, læring og dannelse. Der er et tillidsfuldt samarbejde mellem forvaltningen og dagtilbudsledergruppen, og lige nu er vi i gang med et ambitiøst kompetenceløft for alle medarbejdere og ledere med overskriften ”specialpædagogik i en almenpædagogisk ramme”.

Som dagtilbudsleder varetager du den daglige ledelse af Børnehuset Mariakringlen og refererer direkte til dagtilbudschefen, da Helsingør Kommune ikke arbejder med område-/klyngeledelse. Du får tildelt en mentor og indgår i et ledernetværk med forpligtende samarbejde, sparring og udvikling, hvor der løses opgaver på tværs af kommunen. Se denne film om at være dagtilbudsleder i Helsingør Kommune.

Vores ønskeliste til en ny leder:

• Du har en stærk ledelsesfaglig ballast og helst en lederuddannelse. Som person er du positiv og anerkendende.
• Du formår at få medarbejdere til at vokse med opgaven og tage ansvar i hverdagen. Du er god til at lytte og til at uddelegere.
• Du har øje for det enkelte barn, for fællesskabet og for medarbejderne. Du kan bygge videre på potentialet hos den enkelte medarbejder og på potentialet for samarbejde og sammenhold i personalegruppen.
• Du er en dygtig kommunikator, som kan møde børnene i øjenhøjde, skabe god forældrekontakt og tydelig retning for medarbejderne.
• I din daglige ledelse formår du at balancere behovet for udvikling med en stabil drift. Du kan drive et børnehus i balance ift. økonomi, personale og faglige kompetencer.
• Du har god situationsfornemmelse og organisationsforståelse og kan begå dig i mange forskellige sammenhænge. Fx i det vigtige samarbejde med skoler og SFO’er, i et forpligtende samarbejde med andre dagtilbud i lokalområdet.
• Du kan stå i spidsen for at tilrettelægge en hverdag præget af struktur, nærvær og udviklende relationer.

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor der arbejdes med at udvikle hverdagspædagogik og tryghed for børnene i vores læringsmiljøer både inde og ude. Vi arbejder tæt sammen om opgaven i personalegruppen, og samarbejdet med forældrene er prioriteret højt.

Vil du vide mere om jobbet, kan du kontakte nuværende leder, Susanne Ingemann Andersen (Mobil: 25311127, Mail: [email protected]) eller dagtilbudschef Helene Horsbrugh (Mobil: 25 31 27 34, Mail: [email protected]). Læs mere om Helsingør Kommune og Børnehuset Mariakringlen på vores hjemmeside. Rundvisning i Mariakringlen vil kunne aftales med Susanne Ingemann Andersen.

Ansøgningsfristen er den 10. april 2025. Første samtalerunde afholdes den 22. april 2025, og anden samtalerunde afholdes den 28. april 2025. Kandidater, som kommer videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemgå en test.

Forventet tiltrædelsesdato: 1. juni 2025. Lønnen er efter gældende overenskomst, og der indhentes straffeattest og børneattest.

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.

9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.