Ønsker du at blive ekspert i højt specialiseret sygepleje til og behandling af akut kritiske syge patienter på en hel ny Intensiv afdeling?

Så tilbyder vi dig en uddannelsesstilling i specialuddannelsen i intensivsygepleje!

Vi er flyttet ud i Nyt Hospital Herlev med nye, store og lyse intensivstuer. Her er arbejdsmiljøet tilrettelagt og optimeret efter vores arbejdsgange.

Når du vælger at tage specialuddannelsen på Intensiv Behandling, Herlev hospital tilbyder vi dig

• Ansættelse som kursist 33 timer eller 37 timer/uge
• Et struktureret oplærings- og uddannelsesforløb med introduktionsundervisning.
• Godt og trygt læringsmiljø med andre kursister.
• Et uddannelsesforløb med afsæt i Sundhedsstyrelsens bekendtgørelse om specialuddannelsen i intensiv sygepleje.
• Mentor som følger dit uddannelsesforløb og vagtplanlagte vejledningsdage
• En reduceret vagtbyrde på 6 på vagter i 4 uger

Følg os her: https://instagram.com/intensivbehandling_herlev?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Om os

Med udgangspunkt i strategien ”patientens situation styrer forløbet” kan du nu blive en del af en afdeling, hvor der er fokus på Herlev og Gentofte Hospitals målsætning om alle patienter bliver ”Godt behandlet” og hvor de ansatte tænker faglighed, sammenhæng og forbedring i det daglige arbejde.

Afdelingen deltager i flere nationale multicenterstudier. Vores pleje -og behandlingsstrategier er beskrevet efter højeste evidensniveau og er velbeskrevet i afdelingens VIP-dokumenter. Der foregår løbende tvær- og monofaglig undervisning i afdelingen. Vi arbejder i arbejdsgrupper indenfor relevante sygeplejefaglige områder. Vi vægter en god og anerkendende arbejdskultur, hvor vi passer godt på hinanden ved at alle bidrager og tager ansvar. Vores ledelse viser tydeligt vejen for afdelingen - med input fra alle medarbejdere.

• Intensiv Behandling er placeret i helt nye lokaler og patienterne er fordelt i 3 teams, hvoraf 2 teams er højintensive teams og 1 team modtager patienter som har behov for udvidet monitorering og behandling
• Vi er specialuddannede intensivsygeplejersker, social -og sundhedsassistenter, og sygeplejersker ansat i uddannelsesstilling
• Vi uddanner kursister til specialuddannelsen i intensiv sygepleje, sygeplejestuderende, medicinstuderende og ambulancebehandlerelever
• Vi har et fast lægevagtlag bestående af intensivistlæger
• Vi har en ergoterapeut samt en sygeplejerske med specialfunktion i rehabilitering
• Vi har en fast koordinator på hverdage i dagstid. Herudover varetager gruppen af ansvarshavende sygeplejersker i samarbejde med vagthavende intensivlæge, ledelsen af afdelingen
• Vi har en fuldtidsansat vagtplanlægger
• Vi varetager sygeplejestyret Mobil Akut Team kald til hele hospitalet hele døgnet.
• Vi har eget færdighedslaboratorium, hvor vi afholder scenarietræning for både læger og sygeplejersker.
• Afdelingen har ansat en professor i klinisk sygepleje
• Vi deltager i flere multicenterstudier og har ansat en projektsygeplejersk
• Vi har egen intern servicefunktion tilknyttet i form af driftsassistenter et fast ”runner”-hold
• Afdelingen råder over to vagtværelser, så der kan overnattes mellem vagterne

Karrierevej

Når du har opnået specialuddannelsen i intensivsygepleje, inviteres du til en karrieresamtale, hvor vi gerne vil præsentere dig for afdelingens videre udviklingsmuligheder med fokus på din personlige og faglige udvikling

• Faglig Ledelse 24/ 7, som en del af afdelingens gruppe af ansvarshavende sygeplejersker
• Klinisk kompetenceudvikling, som en del af afdelingens dedikeret gruppe af MAT-sygeplejersker
• Efteruddannelse og diplomuddannelse
• Deltagelse i sygeplejefaglige arbejdsgrupper

Om dig

• Du er professionsbachelor i sygeplejerske med erfaring fra somatisk afdeling
• Du er nysgerrig, opsøgende og engageret
• Du synes, at det er spændende at forene patientnær sygepleje i et højteknologisk miljø
• Du synes, at tæt patient- og pårørende kontakt er inspirerende
• Du er parat til at indgå i et uddannelsesforløb som veksler mellem teoretisk undervisning og klinisk arbejde

Ønsker du at vide mere eller komme forbi til en kop kaffe er du velkommen til at kontakte:

Uddannelsesansvarlig Lise Andersen tlf.nr. 38 68 28 85

Oversygeplejerske Laila Nielsen tlf.nr. 38 68 97 26 eller oversygeplejerske Britta Jepsen tlf.nr. 38 68 94 32



Værdier, forskning og strategier

Med udgangspunkt i strategien ”patientens situation styrer forløbet” kan du nu blive en del af en afdeling, hvor der er fokus på Herlev og Gentofte Hospitals målsætning om alle patienter bliver ”Godt behandlet” og hvor de ansatte tænker faglighed, sammenhæng og forbedring i det daglige arbejde

Intensiv Behandling deltager i flere nationale multicenterstudier. Vores pleje -og behandlingsstrategier er beskrevet efter højeste evidensniveau og er velbeskrevet i afdelingens VIP-dokumenter. Der foregår løbende tvær- og monofaglig undervisning i afdelingen og der arbejdes i arbejdsgrupper indenfor relevante sygeplejefaglige områder. Vi vægter en god og anerkendende arbejdskultur, hvor vi passer godt på hinanden ved, at alle bidrager og tager ansvar. Vores områdeledelse viser tydeligt vejen for afdelingen gerne med input fra alle medarbejdere.

Om Afdeling for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling

Afdelingen for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling på Herlev Hospital, er en af Region Hovedstadens største afdelinger med ca. 600 ansatte.

Afdelingen er siden 1. oktober 2025 fysisk på to matrikler med en cheflæge og 2 chefsygeplejersker.

Vi har et velfungerende tværgående forskningsafsnit.

På Herlev matriklen er afdelingen delt op i følgende afsnit: 2 Operationsafsnit OP1 og OP4 samt OP2 som er et Dagkirurgisk Afsnit. Herudover 2 Intensive Afsnit ITA1 og ITA2 hvor ITA2 er et specialiseret team for udvidet behandling (TUB), 2 Opvågningsafsnit OPV 1 og OPV 2.

På Gentofte matriklen har vi en stor elektiv operationsgang med tilhørende Modtage- og Opvågningsafsnit. Derudover har vi vores tværfaglige smerteenhed og Sterilforsyning.

Vi er en afdeling, der værdsætter det gode arbejdsmiljø og har en positiv og åben tilgang til arbejdet, hvor vi vægter et højt informationsniveau og høj faglighed. I det daglige har vi fokus på et godt udviklings- og læringsmiljø, herunder vægtes vores mentale sundhed og trivsel højt. Vi prioriterer den gode tone og udviser respekt overfor hinanden i både tale og handling.

Vi er sammen om et fælles værdisæt i afdelingen, hvor de bærende værdier er faglighed, tydelighed og forbedring. Vi er en fælles afdeling med mange aktører, som alle arbejder sammen om patienterne med fokus på at yde den bedste behandling til patienter og pårørende og sikregode overgange og sammenhæng i patientens forløb.

https://www.herlevhospital.dk/afdelinger-og-klinikker/afdeling-for-bedoevelse-operation-og-intensiv-behandling/om-afdelingen/Sider/default.aspx

Løn- og ansættelsesvilkår

Dato for tiltrædelse er den 1/5 2025 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Praktiske oplysninger:

Har ovenstående vakt din interesse er du velkommen til at sende din ansøgning og dit CV online via linket.

Ansøgningsfrist: 24/3 2025. Ansættelsessamtaler finder sted løbende.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion, handicap eller etniske tilhørsforhold til at søge stillingen.

Herlev Hospital er røgfrit, og personalet må ikke ryge i arbejdstiden på hospitalets matrikel.



Dine løn- og ansættelsesvilkår Du ansættes i henhold til [overenskomst xx]. Du er under ansættelsen omfattet af den til enhver tid gældende arbejdstidsaftale indgået mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn og [faglig organisation]. [Afsnittet] har p.t. åben mandag til fredag kl. [xx-xx]. Din arbejdstid vil derfor primært ligge inden for dette tidsrum. Regionen er et døgndækket område, og du vil efter konkret behov kunne blive planlagt med vagter uden for afsnittets åbningstider i overensstemmelse med reglerne i den gældende arbejdstidsaftale. Sprogkrav Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.