Områdechef til dagtilbudsområde Nordvest

Vi søger efter en engageret person til en spændende og attraktiv stilling som områdechef i Dagtilbudsområde Nordvest.

Du skal kunne støtte den daglige pædagogiske ledelse i kvalitetsarbejdet om den pædagogiske praksis og være en med- og modspiller til de pædagogiske afdelingsledere, som hver har deres styrker. Du skal også kunne kombinere dine faglige og dine ledelsesmæssige dispositioner med økonomisk grundighed og gennemsigtighed.

Det er vigtigt at du kan sætte en tydelig retning og stille klare krav, samtidig med, at du kan få alle med via en høj grad af medindflydelse. Du skal kunne kommunikere ærligt og ”lige ud af posen”, samtidig med at du kan synliggøre området internt og eksternt og dermed være synlig for både forældre, personale og ledere. Din måde at lede og kommunikere på skal være tillidsbaseret.

Vi søger en leder, der brænder for 0-6 års området og som med indsigt og udsyn kan skabe følgeskab i de nuværende spor. Du skal være struktureret og have gode organisatoriske evner, hvor du har forståelse for samspillet med forvaltningen og det politiske niveau, ligesom du skal kunne understøtte dine egne ledere igennem sparring, både fagligt, ledelsesmæssigt og økonomisk. Du skal være i stand til at lede igennem andre og være drevet af en gennemgåede lyst til dialog og samarbejde.

For at få succes i jobbet er det vigtigt, at du kan se styrken i et variereret dagtilbud med en stærk dagpleje, vuggestue og børnehave. Du er naturligvis også vigtigt at du kan indsigt og interesse i Ny Styrket Lærerplan og har et moderne børnesyn. Og sidst – men ikke mindst – er det afgørende at du har sans for ordentlighed, både som menneske, pædagog og leder.

Se den fulde job- og personprofil her: xx

Vi søger en områdechef, der har ledelseserfaring og som er bevidst om ledelsesopgaven i en politisk styret organisation. Dertil indsigt i ledelsesopgave med ressourcestyring, struktur og god planlægning som fundament for den faglige ledelse. Du skal med andre ord være stærk på det faglige og have lyst og evne til at tilegne dig ny viden inden for området.

Du skal:

• Have et skarpt blik for medarbejdernes motivation og teamsamarbejde, og du arbejder systematisk for at skabe rum for faglig dialog.
• Være en samlende leder, som kan balancere mellem forankring og fornyelse på et Dagtilbudsområde med mange traditioner og med et konstant behov for udvikling
• Have fornemmelse af det nære lokalsamfund og samspillet med forældrene
• Kunne prioritere den faglige sparring med ledere
• Være empatisk og samtidig få handling bag ordene
• Have humor og kunne lede med et glimt i øjet – og møde forældre og medarbejdere i øjenhøjde
• Have hjertet på rette sted og evner at være kulturbærer og værdiskaber
• Kunne lade dig inspirere af lederne og medarbejderne og samtidig kan lede op, ned og ud
• Være stærk kommunikativt og være i stand til i gensidig tillid at uddelegere opgaver og ansvar
• Have ledelseserfaring indenfor dagtilbudsområdet og en relevant lederuddannelse, evt. på PD-niveau
• Have erfaring med og/eller lyst til ledelse af ledere
• Have økonomisk, IT-fagligt, administrativt og pædagogisk overblik

Vi kan tilbyde en spændende lederstilling med masser af udviklingsmuligheder på enheder med gode faciliteter. Området er veldrevet og har lange traditioner, der kan og skal udvikles videre. Du vil blive en del af et stort velfungerende ledernetværk i Kalundborg Kommune, og du vil blive tilbudt en mentorordning det første år.

Samtidig tilbyder vi muligheden for at realisere høje faglige ambitioner i tæt samspil med anden områdechef, direktøren for børn og ungeområdet samt kompetente kolleger i fagforvaltningen. Samtidig tilbydes et tværfagligt samarbejde med socialrådgivere, psykologer, procespædagoger og mange flere. Vi har en flad organisation, hvor områdechefen indgår i direkte reference til direktøren. Det giver både muligheder for at indgå i et strategiske samarbejde i sit ledelsesteam og sammen med den anden områdechef i udviklingen af det samlede Dagtilbudsområde – og forudsætter samtidig en evne til at lede opad med forståelse for vilkårene i en politisk styret organisation.

De ambitioner og krav, der knytter sig til lederstillingen, muliggør en lønaftale, hvor forhandlingsudgangspunktet vil være en grundløn på 630.000 kr. årligt. Dertil kommer pension.

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Henvendelse kan rettes til Direktør Michael Gravesen tlf. 21 13 04 19

Ansøgning uploades senest den 16. februar 2025, via ink på denne side.

Den 17. februar 2025 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag.

1. samtalerunde afvikles den 19. februar 2025 i tidsrummet kl. 12.00-17.00.

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles mandag den 24. februar 2025. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

2. samtalerunde afvikles den 26. februar 2025 kl. 8.30 – 13.00.

Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. april 2025.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.