Områdeleder med ansvar for HR, Økonomi og vores fællessekretariat til Specialområde Udviklingshandicap, Hinnerup

Er du en erfaren, nærværende og inddragende leder, som kan lede på tværs af opgaver og faggrupper? Vil du stå i spidsen for et fagligt stærkt sekretariat samt HR og økonomi i en større og kompleks organisation? Drømmer du om at sætte dine strategiske og organisatoriske evner i spil? Så har vi en spændende mulighed til dig

Vi søger en Områdeleder med ansvar for HR, Økonomi og vores fællessekretariat. 

Som Områdeleder står du i spidsen for SUAs fællessekretariat, der ligger i Hinnerup. Sekretariatet løser opgaver, som understøtter driften af vores fem tilbud, ligesom det løser opgaver som udvikler vores specialområde og indsatser til voksne med udviklingshandicap.

Du bliver personaleleder for sekretariatets 21 medarbejdere, som spænder fra administrative medarbejdere, psykologer, pædagogiske konsulenter til en række andre specialister. Det er din opgave at bringe deres kompetencer i spil i opgaveløsningen på tværs af specialområdet, ligesom du selv tager del i opgaveløsningen. 

Samtidigt har du som områdeleder det overordnede ansvar for HR og økonomi på tværs af specialområdet. Du har blandt andet kontakt til og forhandling med de faglige organisationer, ligesom du har ansvaret for at implementere lovgivning, politikker og strategier inden for området i hele SUA i samarbejde med tilbudslederne i vores fem tilbud.

 

Specialområde Udviklingshandicap (SUA) er Region Midtjyllands samlede tilbud til voksne med udviklingshandicap. I SUA er vi optaget af at levere og udvikle indsatser til voksne mennesker med komplekse problemstillinger, som med udgangspunkt i borgerens ressourcer skaber udvikling til øget selvstændighed. 

SUA består af fem tilbud geografisk spredt i Region Midtjylland. Vi har plads til 111 borgere og er samlet set ca. 300 medarbejdere.

Som områdeleder i SUA udøver du ledelse på grundlag af SUAs vision, mission, værdier og mål ud fra en grundlæggende anerkendende tilgang og forståelse. Du er en del af SUAs daglige ledelse, ligesom du indgår i SUAs øverste ledelsesorgan (områdeledelsen) sammen med områdechef, den anden viceområdechef samt tilbudsledere for de fem tilbud. 

Områdelederen refererer til områdechefen

Vi tilbyder dig en plads i vores lederfællesskab i SUA
I SUA bliver du en del af en organisation funderet i ordentlighed og høj faglighed. Du bliver en del af et lederfællesskab, hvor du altid kan sparre med dine lederkollegaer – og hvor vi er seriøse omkring ledelse. Vi tror på, at ledelse er en holdsport. At god ledelse er afgørende for, at vi lykkedes som organisation.

Som ny områdeleder får du et grundigt introduktionsprogram og løbende ledelsessparring, som understøtter din ledelsesudvikling.

Om opgaven som områdeleder
Som områdeleder i SUA bliver du en del af Danmarks stærkeste socialområde og en ambitiøs organisation. Du får mange samarbejdsflader både internt i SUA, men også i de øvrige specialområder og i Socialområdets fælles stab.

I SUA skal du være med til at sikre den overordnede drift og sammenhæng i organisationen i tråd med SUAs organisatoriske knagerække, vision, mission og værdistjerne samt Socialområdets fælles vision.

Dine opgaver vil bl.a. være:

I forhold til sekretariatet

• Personaleledelse
• Sikre overblik over opgaver i sekretariatet og sparre med områdeledelsen ift. opgaveløsning i sekretariatet i forhold til IT, administration, HR, sekretariatsbetjening, faglig udvikling, afvikling af møder og kurser med mere.
• Sikre overensstemmelse mellem opgaver og normering i sekretariatet, herunder at sikre hensigtsmæssig fordeling af opgaveløsningen mellem tilbuddene og sekretariatet.
• Sikre drift/koordinering af kantine- og kursuslokaleaktivitet.
• Budgetansvar for sekretariatet

I forhold til HR og økonomi

• Give sparring, vejledning og rådgivning af lederne omkring driftsmæssige spørgsmål.
• Give sparring, vejledning og rådgivning af lederne vedr. stillingsopslag, ansættelsesprocesser og ansættelse i tilbuddene.
• Sikre effektiv og hensigtsmæssig udnyttelse af tilbuddenes ressourcer og drift.
• Evaluering og udvikling af ledernes arbejdsgange ifht. HR og økonomi.
• Arbejde datainformeret og sørge for, at data fremskaffes og leveres til brug i områdeledelsen.

Nogle af de opgaver, hvor du får en stor og afgørende rolle i løbet af de næste par år er:

• Implementering af ny taktsstruktur 
• Implementering af nyt IT system 
• Implementering af en ny kvalitetsmodel.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse samt en lederuddannelse. 
Du har et indgående kendskab til det specialiserede socialområde og kompleksitet på alle niveauer i forhold til opgave-varetagelsen. 

Som leder drives du af at spille dine medarbejdere gode, du har tillid til deres faglighed og evne til at løse opgaverne selvstændigt. Du har stærke relationelle kompetencer, er lydhør og parat til dialog. 

Du er den leder, der:

• Har stor erfaring fra det regionale specialiserede socialområde
• Er ordentlig og ansvarsfuld.
• Har gode overbliks- og strukturkompetencer. 
• Har kendskab til politiskledede organisationer og offentlige sagsgange
• Har en empatisk ledelsesstil samt gode kommunikations- og samarbejdsevner.
• Har økonomisk forståelse.
• Promoverer organisationens vision og værdier gennem handlinger og gennem ledelse af specialister.

Løn- og ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst indgået mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation.
Du har kørekort og adgang til bil. Vi er en røgfri arbejdsplads.
Vi indhenter altid straffeattest og referencer inden tilbud om ansættelse.

Der er ansøgningsfrist den 30. Marts, og vi håber på en opstart 1.juni 2025. Men vi venter gerne på den rette.

Samtaler vil blive afholdt i uge 14 

Yderligere oplysninger:
Hvis du ønsker at se funktionsbeskrivelsen for SUAs områdeleder, eller hvis du har uddybende spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte: 
Områdechef Hilde Thun Holst på tlf.: 2026 8467 eller mail: [email protected]

Du kan læse mere om SUA på www.sua.rm.dk eller på Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/specialomraade-udviklingshandicap/

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.