Områdeledere til Hjemmeplejen Skive-Højslev

– vær med til at forme fremtidens ældrepleje i Skive Kommune

Brænder du for at skabe gode borgerforløb, sikre høj faglighed og samtidig sætte trivsel og samarbejde i centrum for dine medarbejdere? Så er stillingen som områdeleder i Hjemmeplejen Skive-Højslev pr. 1. februar 2025 måske det næste skridt for dig.

Jobbet
I Skive Kommune ønsker vi at ruste hjemmeplejen til morgendagens udfordringer og øge muligheden for nærværende, synlig og faglig ledelse. Vi ønsker blandt andet at skabe et solidt fundament for implementering af den ny ældrelov, herunder overgangen til Borgerteams, som skal styrke den tværfaglige indsats og sikre bedre kvalitet, kontinuitet og medindflydelse for borgerne. Derfor opnormerer vi på ledelse, og søger 2 nye områdeledere. Som områdeleder vil du få en central rolle i at drive ovenstående proces, ligesom du får mulighed for at sætte dit eget præg i et tæt samarbejde med øvrig ledelse og medarbejdere.

Som en del af det nye fundament er vi ved at tilpasse vores ledelses- og teamorganisering. Det betyder at Hjemmeplejen Skive-Højslev går fra 3 til 4 hjemmepleje enheder, og sygeplejen fremadrettet får egen områdeleder. I Hjemmeplejen Skive-Højslev er vi ca. 210 medarbejdere, der fremadrettet vil møde ind i 4 forskellige enheder: Nord, Midt, Syd og Øst.

Hjemmeplejen Skive-Højslev varetager ledelsen af Skive Kommunes natgruppe, som ledelsesmæssigt hører under Nord. Området har desuden tilknyttet to sygeplejeklinikker.

Som ny områdeleder i Skive-Højslev bliver du leder for enten enheden Midt eller Øst. Du vil blive leder af en kompetent medarbejdergruppe bestående af ca. 45 social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, ufaglærte, samt timelønnede og elever. Du kommer til at lede en dedikeret medarbejdergruppe, hvor fagligheden er høj, og hvor det tætte tværfaglige samarbejde omkring de gode borgerforløb er i fokus. I hverdagens praksis arbejdes der tæt sammen med Sygeplejen og Mestring, hvor der blandt andet er fælles indmøde, hvor Triagering og øvrig mødestruktur er bygget op sådan det understøtter teamtænkningen bedst muligt.

Hvem er du?
Vi søger dig, der har en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent og gerne har erfaring med ledelse inden for hjemmeplejen. Du har en diplomuddannelse i ledelse eller er indstillet på at tage en hen ad vejen. Din erfaring og faglighed gør, at du som leder er synlig og til rådighed for sparring og vejledning, og du sikrer at medarbejderne føler sig set og hørt.

Derudover ønsker vi, at du kan genkende dig selv i følgende styrker

• Du tør tage ledelse og gå foran. Sammen med medarbejderne omsætter du politikkernes ønsker til praksis i hverdagen.
• Du bevarer overblikket i en travl hverdag, og er omstillingsparat, når vi er nødt til at foretage hurtige omprioriteringer.
• Du leder tillidsbaseret, dvs. at du gerne uddelegerer og giver medarbejderne ansvar, så deres kompetencer bringes i spil.
• Du har visioner og mod til at stå i spidsen og lede forandringsprocesser og den løbende udvikling for dit område lokalt og samlet for hjemmeplejen.
• Du tør at tage de nødvendige drøftelser og beslutninger, der skal til – og stå på mål for dem – for at skabe det bedste tilbud til borgerne indenfor rammerne.
• Du har en synlig, relationel og faciliterende ledelsesstil, hvor du formår at skabe følgeskab, motivation og tydelighed for dit personale.
• Du betragter forandringsprocesser og usikkerhed som et grundvilkår og som en del af kernen i ledelsesopgaven – snarere end en forstyrrelse.
• Du navigerer med økonomisk ansvarlighed og stabilitet, og sikrer en sund økonomi.

Hvem er vi og hvad kan du forvente?
Spændende lederopgaver i fællesskab
I Skive leder vi i fællesskab. Det betyder, at du udover at have ansvaret for din egen enhed bliver en del af et områdelederteam, hvor du og dine 4 kolleger sammen har ansvaret for at skabe en god arbejdsplads, hvor faglighed og arbejdsmiljø understøtter opgaveløsninger af høj kvalitet i hele området. Vi arbejder tæt sammen i lederteamet, og bistår hinanden i de daglige ledelsesopgaver på kryds og tværs. Vi forventer derfor, at du trives i ”sololedelse” samtidig med, at du ser ledelse som en holdsport.

Læs mere om, hvad det vil sige at være områdeleder: Skive.dk/blivområdeleder-hjemmeplejen

Arbejdsmiljø og kultur
Du får mulighed for at skabe et stærkt arbejdsmiljø for dine medarbejdere hvor trivsel, faglig udvikling og kvalitet går hånd i hånd. Skive Kommune prioriterer en sund kultur med høj medarbejdertrivsel og med mulighed for faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes viden og kompetencer inddrages og udvikles.

En bæredygtig drift
Du får ansvaret for at sikre en bæredygtig drift, både på den lange bane og i dagligdagen, herunder at sikre, at de rette faglige og menneskelige kompetencer er repræsenteret i din enhed. Som områdeleder har du ansvaret for økonomien i egen enhed i tæt samarbejde med teamkoordinator og planlægger, men derudover bidrager du til at sikre effektiv ressourceanvendelse og overholdelse af den økonomiske ramme for hele området.

Vores tilgang
I syge -og hjemmeplejen brænder vi for at arbejde med udgangspunkt i relationen og det gode samarbejde med borger og pårørende. Vi tror på, at inddragelse og selvbestemmelse skaber de bedste borgerforløb. Vi arbejder rehabiliterende ud fra en systematisk og tværfaglig arbejdsgang.

Skive Kommune er et sted i udvikling, og vi har klare udviklingspunkter for seniorområdet, såsom: borgerteams, personcentreret omsorg, livets afslutning, rehabilitering, kompetenceudvikling m.m. Som områdeleder får du mulighed for at være med til at omsætte strategier og udviklingsprojekter til praksis, og derigennem være med til at forbedre ældreplejen i tæt samarbejde med medarbejdere, kollegaer, Region og Sundhedsklynger.

Du kommer til at have et tæt samarbejde med din afdelingsleder og dine 8 områdelederkollegaer i hjemmeplejen. Herudover arbejder vi tæt sammen med Plejeboligenheden, Visitation og Hjælpemiddel, Social- Sundhed og Psykiatri m.fl., der alle arbejder for at koordinere helhedsorienterede forløb for borgerne.
Som ny leder hos os kan du forvente en mentorordning, som sikrer dig en tryg opstart og introduktion til din nye rolle, et udførligt introduktionsprogram samt en stor ledergruppe, hvor du får støtte og sparring fra erfarne kolleger.

Praktisk information
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse med baggrund i dine kvalifikationer og relevant erfaring.
Forud for ansættelsen skal der foreligge en straffeattest, og der indhentes reference.

Tiltrædelse
1. februar 2025

Ansøgningsfrist
27. november 2024 kl. 12.00.

Samtaler
Vi forventer at afholde samtaler tirsdag 3. december. Når du kommer til samtalen, vil der blive udleveret en case, som skal forberedes umiddelbart inden du møder ansættelsesudvalget.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål eller vil du høre mere om stillingen er du velkommen til at kontakte

• afdelingsleder for hjemmeplejen, Susanne Brogaard på telefon 20 34 30 21 / mail [email protected] eller
• områdeleder i Skive-Højslev Gerda Andersen på telefon 20 34 30 22.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.