Oversygeplejerske søges til ledermakkerpar af nyetableret Iskæmienhed i Hjertecenter Hovedstaden på Rigshospitalet

Region Hovedstaden siger velkommen til et stort Hjertecenter med én enhed for Iskæmi på Rigshospitalet. Iskæmienheden etableres for at skabe en fælles enhed, hvor sygeplejerskerne er ansat til at varetage både akutte, subakutte og elektive patientforløb.

Vi søger en oversygeplejerske til sammen med medarbejderne, en oversygeplejerske ledelseskollega, to kliniske sygeplejespecialister og to lægelige teamlederkollegaer at opbygge den fælles enhed i en foranderlig hverdag med høje ambitioner og store drømme.

Iskæmienheden har landsdelsfunktion for akutte STEMI-patienter fra hele Sjælland, Bornholm, Grønland og Færøerne, og Region H funktion for subakutte og elektive patienter med behov for invasive kranspulsåreundersøgelser og behandling af åreforkalkning. Desuden modtager vi mindre patientgrupper med forskellige andre diagnoser f.eks patienter med blodprop i lungen.

Afsnittet
Iskæmienheden har på nuværende tidspunkt 13 akutte pladser, 14 sengepladser og 10 Hjertelounge pladser til subakutte og elektive patienter. Enheden varetager ligeledes to sygeplejeambulatorier, som sikrer at patienterne er velforberedte til den forestående indlæggelse, herunder at særlige behov er afdækket og håndteret forud for indlæggelsen.

Alle patientforløbene er generelt korte med direkte udskrivelse til hjemmet eller overflytning til lokalsygehus efter 12-24 timers observation. Patienter med længerevarende forløb er typisk indlagt 3-5 døgn, hvorefter de går til operation eller overflyttes til lokalsygehus.

Udviklingsaktiviteter
Vi arbejder målrettet med at kvalificere sygeplejen til vores patientgruppe og har fokus på patientinddragelse herunder patienternes oplevelser samt behov under indlæggelse. I praksis udmønter det sig f.eks. ved, at erfarne sygeplejersker varetager konkrete indsatsområder i nært samarbejde med den kliniske sygeplejespecialist og oversygeplejersken.

På afsnittet er der mulighed for at fordybe sig i patientforløbene og arbejde udviklingsbaseret. Sygeplejerskerne arbejder selvstændigt og i makkerpar.

I Hjertecentret arbejder vi på visionen om at give patienterne den bedste pleje og behandling baseret på nyeste viden. Vi arbejder derfor målrettet med udvikling af den kliniske sygepleje. Se eventuelt mere herom på rigshospitalets hjemmeside under:

• Visioner for sygeplejen i Hjertecentret.
• Kompetenceudvikling i Hjertecentret.

Om dig

Vi ønsker en leder som har lyst til sammen med os at skabe en iskæmienhed som vi kan være stolte af. Vi ønsker at du som sygeplejefaglig leder kan facilitere og støtte en kontinuerlig proces, hvor medarbejder involveres og udvikles til at sikre afsnittets patientgruppe også i fremtiden. Gennem synlig ledelse, også gerne i vagten, ønsker vi gennemsigtighed og kommunikation om alt det som har eller kan få betydning for vores afsnit. Vi sætter pris på et godt kollegaskab og et tillidsfuldt miljø, hvor vi med anerkendelse og nysgerrighed udvikler os sammen. Du må derfor meget gerne have erfaring med fusionsprocesser fra tidligere som kan perspektivere vores aktuelle situation. Du vil få mulighed for at præge afsnittets fremtidige organisering og udvikling.

Lederprofil

I Afdelingen for Hjertesygdomme har vi en ambition om, at de sygeplejefaglige ledere vil sætte retning og udvikle fagligheden ved at sætte faglige mål og sikre faglig kvalitet i et tæt samarbejde med de øvrige sygeplejefaglige ledere og kliniske sygeplejespecialister i afdelingen og i Hjertecenteret. Sygeplejen udføres til gavn for den enkelte patient og af høj kvalitet, hvorfor det er vigtigt at oversygeplejersken har indblik og forståelse for fagets værdier samt har analytiske kompetencer til at skabe refleksion, for til stadighed at kunne udvikle sygeplejen tilpasset patienternes behov. Der er mødefora i afdelingen og i centeret som understøtter faglighed og refleksion.

Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for ikke ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Regionens Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd. Lønnen forhandles i henhold til lokal løndannelse, hvor der vil blive taget hensyn til dine hidtidige optjente kvalifikationer.

Ansøgningsprocedure
Ansøgningsfristen er 17. januar kl. 12. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 4.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til Chefsygeplejerske Pernille Preisler på telefon 20138863. Ansøgning og CV med referencer sendes online via linket her på siden.

Afdeling for Hjertesygdomme har udarbejdet en Strategi for arbejdet frem mod 2030: ”Specialister i hjertet, mennesket i fokus”, som danner baggrund for mange af afdelingens udviklingstiltag.