Pædagoger med superkræfter søges til Børnehuset Edisons børnehaveteam

Kan du jonglere med både børn og bolde? Er du engageret og slidstærk og kan se dig selv arbejde i et stort kollegafællesskab, hvor vores mange kvadratmeter indbyder til leg og læring? Kan du finde smilet frem og stadig skabe de bedste forudsætninger for børnene når hverdagen bliver travl? Så er det dig, vi leder efter i Børnehuset Edison i Herlev.  

Hvem er vi? 
Vi er en integreret daginstitution fyldt med små glade mennesker, der elsker sjove aktiviteter og nærværende voksne. Hos os er der højt til loftet (og masser af plads til at lege, bogstaveligt talt), og vi er overbevist om, at vi lærer bedst, når vi leger. Det gælder både børn og voksne. Vi er et hus i konstant udvikling og mangler dig, der kan bygge broen samtidig med, du går på den!  

Børnehuset Edison åbnede i april 2023, og hos os arbejder vi fokuseret med at udvikle det pædagogiske læringsmiljø, støtte op om og skabe de bedste muligheder for børn og medarbejdere i vores daginstitution. Dette foregår i tæt samarbejde med blandt andet ledelsen, ressourcepædagoger, tale-hørekonsulenter og psykologer. 

Dine superopgaver
Dine superopgaver vil være at:

• opfinde pædagogiske aktiviteter, der er så sjove, at børnene ikke vil hjem.  
• samarbejde med et team af andre superhelte (Læs: kollegaer) 
• sikre, at alle børn er blevet set, hørt og taget alvorligt af en voksen hver dag, inden de går hjem.  
• fixe det meste med et plaster og en krammer.  

Vi søger én pædagog til vores store gruppe med børn i alderen 4-6 år og én pædagog til vores mellemgruppe med børn i alderen 2,5-4 år. Du vil, hvad enten du ansættes i den ene eller anden gruppe, få rig mulighed for at sætte dit eget præg på den pædagogiske praksis i en hverdag hvor børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse prioriteres højest! 

Hvem er du? 
Vi tænker, at du er: 

• uddannet pædagog og er stolt af det.  
• har erfaring med at håndtere børn i alle størrelser og i alt slags humør. 
• en person, som kan vende en kedelig regnvejrsdag til en fest.  

 Hvad får du ud af det? 

• En arbejdsplads, hvor kaffe er en menneskeret (i pausen og så længe kaffekassen betales), og hvor kage tit er en mulighed.  
• Glade børn, der ser op til dig (selv når du sidder ned). 
• De bedste rammer hvori fremtidens raketforskere, læger, statsministre og måske endda pædagoger formes.  
• En pose penge. Hver måned! 

Løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst med BUPL. Herlev Kommune indhenter straffe- og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist søndag den 6. oktober 2024. Vi holder samtaler løbende.

Spørgsmål? 
Hvis du har spørgsmål, eller bare vil snakke om din yndlings-is, så ring til Anette (afd.leder) på 2196 3943 eller Louise (leder) på 2423 7005. 

Vi håber ovenstående har vakt din interesse, omend ironi og humor forekommer.  

Hvordan ansøger du? 
Hvis du er klar til at tage din kappe på og blive en del af vores team, så søger du stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post” 

Mød vores medarbejdere
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Om Herlev
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.