Pædagogisk afdelingsleder til Øresundsskolen

Øresundsskolen søger ny afdelingsleder, som sammen med skolens øvrige ledelsesteam har ansvaret for ledelsen af den tid, vores vidunderlige børn får stillet til rådighed i skolen.

Lærere, pædagoger og medhjælpere fra hhv. skole og KKFO (fritidstilbud) arbejder tæt sammen i teams og er i fællesskab ansvarlige for læring og trivsel i børnenes hverdag.

Vi søger en, der brænder for den pædagogiske såvel som den mere administrative del af ledelsesarbejdet. En veltilrettelagt hverdag danner det bedste udgangspunkt for, at personalet kan fokusere på arbejdet med børnene og hellige sig kerneopgaven. Derfor er struktur, systematik og evnen til at følge op på igangsatte tiltag et must.

Vi forventer, at du

• er læreruddannet
• har mod på at gå forrest og lede personalet
• er inspirator og rammesætter pædagogisk udvikling
• er et didaktisk fyrtårn, som tager afsæt i data
• kan fastholde og rammesætte den pædagogiske kerneopgave
• kan være nærmeste leder for ca. fem klasser
• vikarplanlægger (sammen med den anden afdelingsleder)
• samler op på de indsatser, du har ansvaret for
• er lyttende, uhøjtidelig, rummelig, kan se tingene fra den humoristiske side og har et positivt livssyn
• kan arbejde i et ledelsesfælleskab, hvor det til tider kan gå stærkt, og hvor der skal løses fælles arbejdsopgaver i både skole og KKFO

Vores ledelsesteam består af en ny afdelingsleder, to afdelingsledere (en med souscheffunktion), en KKFO-leder og en skoleleder.

I vores ledelsesarbejde vægter vi loyalitet, høje ambitioner på børnenes vegne, høj faglighed og en lethed i vores tilgang til hinanden.

Hos os vil du blive mødt med åbne arme og

• blive en del af et ledelsesteam med erfaring og lyst til sparring
• et kompetent og engageret personale
• blive en del af skolelederuddannelsen i København og specialskoleseminarer m.v.
• vidunderlige børn og forældre
• ledelsesnetværk med øvrige skoleledelser af specialskoler (kat. 4) samt almenskolenetværk i område Indre By/Østerbro
• support fra et administrativt fællesskab og områdeforvaltning

Erfaring indenfor det specialpædagogiske område er ikke et krav. Du skal have lyst til at lede personale, matche vores ressourceorienterede børnesyn og medbringe godt humør, systematik og didaktiske kompetencer. Måske er du allerede afdelingsleder og/eller har erfaring fra specialskoler som lærer, vejleder eller lign, men dette er dog ikke et krav. Ledelsesteamet har stor erfaring fra skoleverdenen og fra Københavns Kommune, så du vil kunne få en god platform at udvikle dig fra, hvis du kaster dig ud i dit første lederjob. Du enten har, er undervejs med eller er indstillet på at starte på en diplomuddannelse i ledelse, således du også får et ledelsesteoretisk fundament.

Om skolen
Øresundsskolen er en bydækkende skole under Børne- og Ungdomsforvaltningen.

Vi varetager udvidet specialundervisning og fritidstilbud for børn og unge med vidtgående generelle indlæringsvanskeligheder. Vores elever er kendetegnet ved betydelig nedsat funktionsevne, herunder multiple funktionsnedsættelser og autisme.

At lede på data er et fokusområde for os, da data er omdrejningspunktet for vores arbejde med elevernes læring, udvikling og trivsel.

Skolen udgør tilsammen med KKFO'en en integreret pædagogisk, organisatorisk og administrativ enhed i fælles fysiske rammer med ca. 115 elever og 140 ansatte, heraf ca. 120 pædagogiske medarbejdere fordelt på 13 teams/klasser.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse er efter gældende overenskomst.

I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Vi håber på at kunne tage imod vores nye kollega den 1. marts 2025.

Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte skoleleder Anni Green på 24 77 01 32.

Vi kunne godt tænke os, at du indgår aftale om besøg på skolen.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.

Søg via linket senest søndag den 5. januar 2025
Der er to samtalerunder. Første samtalerunde forventes at være den 8. januar 2025. Anden samtalerunde forventes at være den 13. januar 2025. Kandidater der går videre til 2. samtalerunde skal gennemføre en personlighedstest. Vi samarbejder med en ekstern rekrutteringspartner i forhold til test.