Peer-medarbejder til Recovery College

Bliv Peer-medarbejder i Recovery College, Vejle Kommune – Brug dine erfaringer til at skabe håb!

Er du klar til at støtte andre i deres recovery-proces? Har du personlig erfaring med psykisk sygdom og behandling, og ønsker du at bruge disse erfaringer til at hjælpe andre? Så er du måske vores nye peer-medarbejder i en tidsbegrænset stilling.
 

Om jobbet

Hos os er to dage sjældent ens – vi arbejder med en bred vifte af opgaver og har mange bolde i luften. Derfor er det vigtigt, at du trives med forandringer og er fleksibel, så vi kan løse opgaverne bedst mulig. Du vil primært have opgaver i vores peer-to-peer tilbud, et netværk af mennesker, der har psykisk sårbarhed til fælles. I vores caféer deles erfaringer, udfordringer og håb med andre, der forstår ens situation. Formålet er at støtte den personlig recovery, som indebærer at finde mening, værdi og muligheder i livet, uanset de udfordringer man står overfor.
 

Ansvarsområder og nøglefunktioner for Peer-medarbejdere i Recovery College:

• Facilitering og understøttelse: Faciliter og understøt samvær i cafeerne, som fremmer recovery og fællesskab blandt deltagerne.
• Tilgængelighed: Vær tilgængelig for samtaler og nærvær med deltagerne i peer-to-peer cafeerne.
• Oplæring af frivillige: Oplær frivillige caféværter og hav overblikket over dækning af cafévagter.
• Sparring med caféværter: Engager dig i sparring med caféværterne.
• Motivation for oplæg: Vær motiveret til at holde oplæg i samarbejde med andre.
• Kollegialsparring: Deltag aktivt i kollegialsparring.
• Teammøder: Deltag i møder med teamet.
• Personlige erfaringer: Anvend dine personlige erfaringer i samarbejde med kolleger i Recovery College.

Læs mere her: Funktionsbeskrivelse for peer- medarbejdere i Recovery College 
 

Om os

Recovery College i Vejle Kommune er sammensat af tre forskellige elementer:

• Peer-støtte – læs mere her: Peer-tilbud i Vejle Kommune.
• Recovery kurser - Vi tilbyder i samarbejde med deltagerne kurser og oplæg på tværs af vores tilbud.
• Min Vej – en recovery-orienteret arbejdsmarkedsrettet indsats for mennesker med særlige psykiske og sociale udfordringer og behov.

Vi er forankret i Center for Social Rehabilitering, der er en del af Social & Psykiatri i Vejle Kommune. Vi arbejder ud fra strategiplanen ”Sammen om livsmestring”, der kan tilgås under afsnittet ”Har du lyst til at vide mere”. Strategien viser vejen til at skabe social værdi for de mennesker, vi arbejder sammen med, og som vi understøtter i deres livsmestring, samt ønsker, håb og drømme for livet.
 

Vi tilbyder dig

At blive en del af et team på 7 medarbejdere, der enten er ansat som pædagogisk vejleder eller peer-medarbejder.
Vi mødes om indsatsmøder, kollegial sparring og opgaver på tværs.
Vi vægter tydelighed og gennemsigtighed og er en arbejdsplads, hvor faglighed, levede erfaringer, dialog, humor og begejstring er en stor del af hverdagen.
 

Hvem søger vi?

Vi søger en peer-medarbejder, der har nået et stabilt punkt i sin egen recovery-proces. Her er nogle centrale aspekter, du bør være fortrolig med:

• Stabilitet i egen recovery: Du skal have opnået en vis stabilitet i din egen recovery-proces, hvilket indebærer, at du har fundet måder at håndtere dine symptomer på og kan opretholde en stabil hverdag.
• Selvindsigt og refleksion: Det kræves, at du har en dyb forståelse af din egen recovery-rejse og evnen til at reflektere over dine erfaringer, så du kan dele dine oplevelser på en måde, der er gavnlig for andre.
• Evne til at sætte grænser: Du skal kunne sætte grænser for dig selv og andre, herunder at kunne sige nej, når det er nødvendigt, og tage vare på din egen mentale sundhed.
• Kommunikationsevner: Gode kommunikationsevner er afgørende. Du skal kunne lytte aktivt, udtrykke dig klart og empatisk, og dele dine erfaringer på en måde, der inspirerer og støtter andre.
• Motivation og engagement: Du skal være drevet af en stærk motivation for at hjælpe andre og have en passion for recovery-arbejde, da disse er afgørende drivkræfter.

 

 Vi søger desuden en med følgende kvalifikationer:

• Personlige erfaringer: Du skal have erfaringer med psykisk sygdom, herunder indlæggelse eller ambulant behandling i psykiatrien.
• Refleksionsevne: Du skal kunne reflektere over egne handlinger og forstå andres respons herpå.
• Tålmodighed og empati: Det er nødvendigt at være tålmodig, lyttende og kunne rumme eventuelle frustrationer samt besidde evnen til empati.
• Samarbejdsevner: Du skal have gode samarbejdsevner og gerne en humoristisk sans.
• Læringsparathed: Du skal kunne tilegne dig ny viden og omsætte den i praksis.
• Fleksibilitet: En høj grad af fleksibilitet er påkrævet.
• Tilpasningsevne: Du skal kunne fungere i et omskifteligt miljø.
• Skriftlig formulering: Du skal kunne formulere dig klart og præcist på skrift.
• Uddannelsesfordel: Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du har en Peer-mentor eller Peer-medarbejder uddannelse.
• Positiv Indstilling: Du skal have en positiv indstilling og være motiveret for at hjælpe andre.

 

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en tidsbegrænset stilling på 2 år og det ugentlige timetal er mellem 15 og 17 timer. Den er til besættelse fra 1. maj 2025.
Din løn fastsættes efter FOA´s overenskomst for social- og sundhedspersonale. Du refererer til afdelingslederen i Recovery College.
 

Ansøgningsfrist og information om ansættelsesprocessen

Vi skal have modtaget din ansøgning senest søndag d. 9. marts 2025. Vi indkalder til samtaler senest mandag d. 17. marts og vi forventer at afholde samtaler torsdag d. 20. marts.

Ansøgere, der ikke er kaldt til samtale, vil få skriftligt afslag efter afsluttet ansættelsesproces. Det kan tage nogle uger, inden du får svar.
Til denne stilling er levede erfaringer med psykiske udfordringer en forudsætning. Derfor kan disse erfaringer ikke anvendes som grundlag for fortrinsret i ansøgningsprocessen.
 

Har du lyst til at vide mere?

Er du velkommen til informationsmøde tirsdag d. 25. februar fra kl. 15.00-16.00 på Vestre Engevej 10, 1 sal. Der er indgang fra parkeringspladsen og op ad ståltrappen.
Der er tilmelding senest mandag d. 24. februar kl. 12.00 til [email protected]
Her kan du læse vores strategiplan: Strategiplan

Eller se mere på vores LinkedIn-side: https://www.linkedin.com/company/center-for-social-rehabilitering
Vejle Kommunes personalepolitiske værdier: https://www.vejle.dk/job/job-hos-os/om-at-vaere-ansat/personalepolitik/
 

Profilanalyse  

Vi benytter eventuelt cases i forbindelse med ansættelsen.