People Development Manager

Er du passioneret omkring udvikling af mennesker og brænder du for at skabe læring baseret på tillid og professionalisme? Vil du gøre en forskel og drive udviklingsaktiviteter i en medlemsejet organisation, hvor vi har mennesket i centrum og overskud til hinanden? 

Vi søger en engageret og erfaren People Development Manager med en solid værktøjskasse til at styrke vores People Development afdeling.

Om stillingen

Som People & Development Manager får du en central rolle i at udvikle, implementere og drive  strategiske lærings- og udviklingsinitiativer på tværs af GF. Med en stærk passion for medarbejderudvikling og en professionel tilgang vil du sammen med 3 dygtige kolleger og ledelsen i Mennesker & Kultur sætte retning for People Development på tværs af organisationen.

Din rolle bliver både strategisk, taktisk og operationel inden for strategisk kompetenceudvikling, uddannelse, talentudvikling, performance management, trivsel og engagement mm. Du bliver faglig ansvarlig for flere områder og vil ligeledes have en koordinerende rolle på tværs af teamet.

Dine ansvarsområder:

• Udvikle og implementere en kompetenceudviklingsstrategi herunder samarbejde med ledere for at identificere udviklingsbehov og sikre, at de rette kompetencer udvikles på tværs af organisationen.
• Ansvarlig for strategiske udviklingsprojekter som fremmer og løfter vores medarbejderrejse som f.eks. trivsel og performanceværktøjer, lederværktøjer, og karriereudvikling mm.
   
• Drive og videreudvikle performance management-processer, der understøtter både individuel og team-performance, og skabe rammerne for en kultur præget af tillid, professionalisme og passion
• Styrke vores værdibaserede kultur i samarbejde med kolleger ved at implementere initiativer, der fremmer trivsel, inklusion, læring og videndeling på tværs af organisationen som f.eks. netværk, mentorordninger mv.
• Gennemføre medarbejderundersøgelser og analysere data for at sikre, at vores medarbejdertiltag har en positiv og professionel effekt.
• Sparre med ledelsen i Mennesker & Kultur omkring talentstrategi og organisatorisk udvikling for at understøtte en kultur, hvor tillid og passion går hånd i hånd med professionalisme.

Erfaren L&D profil med fokus på relationer og eksekvering
Du har solid erfaring med leder- og medarbejderudvikling herunder at identificere behov og selvstændigt udvikling og formidle konkrete trænings- og læringskoncepter både fysisk og digitalt.

Du er motiveret for at tage næste skridt i din karriere og har optimalt set erfaring fra en lignende rolle enten fra en intern funktion eller som ekstern konsulent.

Du er initiativrig, udviklings- og resultatorienteret og flytter mennesker – både i form af facilitering på centrale udviklingsforløb, men også på 1-1 niveau. Du vil være ansvarlig for både at afdække behov, udvikle og facilitere læringsforløb for ledere og medarbejdere, og det er derfor vigtigt, at du både har lysten og evnen til at kunne alle tre dele.

Du er en dygtig kommunikator og formår at kommunikere dine ideer med overbevisning. Du er god til at samarbejde på alle niveauer, lytte til dine samarbejdspartnere, og så er det naturligt for dig at opbygge tætte relationer med folk omkring dig.

Om Mennesker & Kultur

Med reference til Direktøren for Mennesker & Kultur bliver du en del af en moderne og dynamisk people & culture afdeling med 14 engagerede kolleger. Tonen er uformel og seriøs på samme tid. Vi har det sjovt og siger tingene, som de er. Vi arbejder tæt sammen på tværs af fagligheder, spiller hinanden gode, og alle bidrager til fællesskabet med respekt for diversiteten i afdelingen. 

Din arbejdsplads bliver i GF huset i Odense med mulighed for hjemmearbejde og stor fleksibilitet i forhold til at tilrettelægge dit arbejde

Er du klar til at tage næste skridt i din karriere? Send os dit CV hurtigst muligt. Vi glæder os til at høre fra dig!