Personalejurist til HR og Organisationsudvikling

Brænder du for personalejura og trives du i et lille og stærkt team, hvor sparring vægtes højt? Så er du måske vores nye personalejurist.  

Som vores nye kollega bliver du en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi er drevet af at blive klogere sammen, opnå fælles succeser og hele tiden udvikle vores faglighed. Selvom vi til tider har travlt, har vi det sjovt. For os er det nemlig vigtigt, at høj faglighed går hånd i hånd med et godt arbejdsmiljø. 

Du får 40 gode kolleger i HR og Organisationsudvikling, som har forskellige opgaver, kompetencer, fagligheder og uddannelsesbaggrunde. Det skaber et mangfoldigt og dynamisk miljø med gode sparringsmuligheder, som bidrager til gode løsninger for ledere og medarbejdere – og i sidste ende vores borgere i Ballerup Kommune. Din nærmeste kollega bliver vores personalejurist og fem personalekonsulenter, som også løser personalesager.

Stillingen er på fuld tid (37 timer/ugen), og du får din daglige gang på Ballerup Rådhus.

Dine vigtigste opgaver
Din primære opgave er at give en professionel personalejuridisk rådgivning til kommunes ledere. Sammen med personalejurist kollega vil du have tæt dialog og sparring med ledere og personalekonsulenter om konkrete sager, ligesom du også selvstændigt løser komplekse personalesager – afhængig af din erfaring.

Afhængig af din erfaring og faglige interesser er der også mulighed for at indgå i HR-udviklingsopgaver, hvor der er potentiale for nye indsatser og forbedringer, samt på områder hvor der opstår behov for tilpasninger i forhold til ny lovgivning m.m.

Opgaver generelt:

• Personalejuridisk rådgivning og sparring i alle typer af sager, herunder sygefraværssager, disciplinærsager og ligebehandlingssager m.m. 
• Forhandling i afskedigelsessager med faglige organisationer - lokalt eller i KL
• Undervisning af lederne i Ballerup Kommune i samarbejde med vores personalejurist i udvalgte personalejuridiske emner – og er initiativtager til at udvikle undervisningen 
• Indgå i et tæt samarbejde om at holde kolleger og ledere opdaterede på den nyeste lovgivning og praksis, samt udvikle værktøjer der understøtter ledernes ledelsesopgave
• Deltage i udviklingsopgaver, fx løbende opdatere kommunens personalepolitiske retningslinjer og nye tiltag på HR-området – ofte i et tværfagligt samarbejde
• Afhængig af dine faglige interesser og kompetencer vil du kunne få en bred vifte af opgaver som fx virksomhedsoverdragelser, personalereduktioner og organisationsændringer, sager for ligebehandlingsnævnet, faglige oplæg og dagsordener til direktion og interne udvalg, projektarbejde mv.

Dine kompetencer

• Du har formentlig en videregående uddannelse med speciale i arbejds- og ansættelsesret, eller måske har du oparbejdet stærke personalejuridiske kompetencer ad anden vej
• Du har erfaring med offentlig personalejura – det vil være en fordel, hvis du har haft en lignende stilling i kommune eller region
• Du er en udpræget holdspiller, der deler din viden og bidrager til et positivt og konstruktivt arbejdsmiljø
• Du arbejder selvstændigt og struktureret - og prioriterer både egne og fælles opgaver
• Du motiveres af et tæt samarbejde med vores personalejurist og vores personalekonsulenter og bidrager aktivt til, at vi i fællesskab løfter vores faglighed og udfordrer hinanden 
• Du kan formidle komplekse problemstillinger i et sprog, der er til at forstå - både i skrift og tale
• Du har stærke analytiske evner – og formår at finde gode løsninger på komplekse problemstillinger
• Du indgår i tværfagligt samarbejde og samarbejde på tværs af organisationen – og trives i en uformel samarbejdskultur.

Det får du hos os 

• En spændende stilling i en dynamisk organisation med mulighed for at udvikle dig og forme stillingen ud fra egne kompetencer og faglige interesser
• Mulighed for at arbejde med komplekse og udfordrende opgaver inden for offentlig personalejura
• Et inspirerende arbejdsmiljø, hvor der lægges vægt på samarbejde og faglig sparring
• Stor fleksibilitet, vide rammer for egen planlægning og opgaveløsning samt mulighed for også at arbejde hjemme, når opgaverne tillader det
• En systematisk introduktion og onboarding med både buddy og faglig mentor tilknyttet
• En stærk samarbejdskultur præget af åbenhed i en uformel organisation.

Hvem er vi
HR og Organisationsudvikling er en enhed organiseret i fire teams med knap 40 medarbejdere. Du og din personalejuristkollega udgør sammen et team og refererer til HR-chefen.

Du bliver en del af en ambitiøs enhed, som vægter faglighed og arbejdsfællesskab meget højt. Vi er nysgerrige på hinanden og vores forskellige arbejdsfelter, og vi sætter en ære i at skabe de bedste forudsætninger for, at ledere og medarbejdere kan lykkes med deres kerneopgaver. 

HR og Organisationsudvikling er en del af det samlede Center for Politik og Organisation med ca. 80 medarbejdere og omfatter også Politisk Sekretariat, Digitalisering samt Ballerup Kommunens Stadsarkiv.

Vi samarbejder tæt og har en meget helhedsorienteret tilgang til både drift- og udviklingsopgaver. Vi arbejder med hele HR-paletten, dvs. alt omkring HR, personalejura, løn, ledelses- og organisationsudvikling, arbejdsmiljø og MED- samarbejde. 

Vores interne trivsel og arbejdsmiljø betyder meget, og vi tager os tid til at hygge og tale med hinanden, fx til vores ugentlige fælles morgenmad. 

Ballerup Rådhus har en lækker kantine, personaleforening, fitnessrum og desuden en del forskellige medarbejdertilbud. 

På Ballerup Rådhus sidder alle i storrumskontorer, og der en udpræget samarbejdskultur på tværs af centre, ledelser og medarbejdere. 

Vil du vide mere
Du kan få mere at vide ved at kontakte HR-chef Kim Fischer Nørbjerg på telefon 6138 8806 eller personalejurist Anja Hiort-Lorenzen på telefon 4175 0244.

Læs mere om Ballerup Kommune som arbejdsplads på job.ballerup.dk

Ansættelsesproces og løn
Ansættelsesdatoen er 1. september 2024 – eller efter aftale.

Vi forventer at holde 1. samtaler den 18. juni 2024 og 2. samtaler den 20. juni 2024. Der vil være en case ved 2. samtale.

Ansøgningsfrist: den 9. juni 2024

Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ballerup Kommune har indført røgfri arbejdstid den 1. april 2024. Læs mere her

Vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, alder, handicap, religion, seksuel orientering eller etnisk baggrund til at søge job hos os.

Send din ansøgning online. Klik på ”Ansøg” nedenfor og vedhæft din ansøgning, CV og uddannelsesbevis.

Vi glæder os til at møde dig.