Personalekonsulent inden for sygefravær og arbejdsfastholdelse søges til HR, Aarhus Universitetshospital

Drives du af at skabe professionel og værdiskabende ledelsesstøtte indenfor sygefravær og arbejdsfastholdelse i en stor offentlig organisation? Og giver det dig arbejdsglæde at lykkes i samarbejde med andre i et godt og uformelt miljø? Så er du måske vores nye personalekonsulent.

I HR har vi et højt aktivitetsniveau, hvor vi samarbejder på tværs af HR, og udvikler nye løsninger - indenfor et vigtigt og højt prioriteret område på Aarhus Universitetshospital.

Du vil blive en del af Sygefravær og arbejdsfastholdelses-teamet, der varetager en bred opgaveløsning indenfor området i samarbejde med de øvrige konsulenter og personalejurister.

HR udvikler nye metoder og værktøjer til at understøtte hospitalets mange ledere, og vi ønsker med vores indsats at skabe mere værdi i opgaveløsningen.

Blandt opgaver kan nævnes

• rådgivning, sparring og tæt samarbejde med ledelser på alle niveauer inden for sygefravær og fastholdelse – og afledte spørgsmål omkring fx flexjob, hjælpemidler, praktikker og generelle tiltag jf. Det Sociale kapitel
• dialog og forhandlinger med jobcentre og faglige organisationer 
• mødedeltagelse i samarbejde med ledelsen i komplekse sygefraværsager og afskedigelsessager grundet sygefravær 
• Proaktiv anvendelse og formidling af sygefraværsdata
• undervisning, facilitering og andre formidlingsopgaver samt udarbejdelse af materialer og oplæg
• administrative opgaver, herunder udfærdigelse af referater og afgørelser,

Vi leder efter dig, der

• har erfaring med sagsbehandling i personsager inden for sygefraværs- og fastholdelsesområdet herunder afholdelse af sygefraværssamtaler – gerne i en politisk ledet organisation
• er nysgerrig, udadvendt, empatisk og kan tale med mennesker med forskellig baggrund og med forskellige jobfunktioner, også i følsomme situationer
• har erfaring med relevant lovgivning inden for beskæftigelsesområdet og personalejura
• kan arbejde struktureret og selvstændigt, og samtidig trives i en foranderlig hverdag
• har erfaring med undervisning/formidling eller har lyst til det 
• har en personlig robusthed og kan håndtere og navigere i et felt med modsatrettede interesser
• er faglig ambitiøs, nytænkende og vedholdende i at finde løsninger. 

Vi forventer, at du har en relevant uddannelse som fx socialrådgiver, og at du har relevant erfaring fra en stilling som personalekonsulent i en større offentlig organisation eller fastholdelseskonsulent i et jobcenter. 

Som arbejdsplads kan vi tilbyde

• et spændende og meningsfuldt job med høj grad af selvstændighed og medindflydelse
• den nødvendige faglige og organisatoriske onboarding, så du føler dig kompetent til at løse opgaverne
• gensidig fleksibilitet med flextid og mulighed for ugentlig hjemmearbejdsdag
• gode kolleger, der altid står klar med hjælp, videndeling og sparring
• mulighed for faglig og personlig udvikling

Danmarks komplette hospital

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital, der samtidig er akuthospital for 362.000 borgere i Aarhus. Vi er kåret som Danmarks bedste hospital i 2023 og er samlet i én hospitalsby med 10.500 medarbejdere, som samarbejder i stærke fællesskaber på tværs af fag og afdelinger. Vi er landets komplette hospital med både den brede og højeste faglighed. Vi forsker i tæt samarbejde med Aarhus Universitet og med regionale, nationale og internationale partnere. På AUH møder vi hele mennesket og skaber resultater gennem samarbejde.

Læs mere om os her: AUH til fagpersoner.

Ansøgning, ansættelsesvilkår og tiltrædelse

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Funktionsleder Dorte Bachmann tlf. 2443 2144, Personalekonsulent Inge Marie Blome tlf. 5184 7972 eller Personalekonsulent Lisbet Toft tlf. 2056 8676.

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst. 

Tiltrædelse er senest den 1. februar 2025 eller efter aftale. Ansøgningsfristen er mandag den 9. december 2024. Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 13. december 2024.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.