Planlægger søges til vækstende virksomhed i Esbjerg

Vi søger en produktionsplanlægger til en dynamisk og vækstorienteret virksomhed, der er kendt for sine høje standarder og innovative produktionsmetoder. I rollen som produktionsplanlægger bliver du en nøgleperson i planlægningen og koordineringen af produktionen. Du vil samarbejde tæt med produktionsteamet, indkøbsafdelingen og lageret for at sikre en smidig og effektiv produktionsproces.

Arbejdsopgaver

1. Udarbejdelse og vedligeholdelse af produktionsplaner og -tidsplaner
2. Sikre, at produktionsressourcer (materialer, udstyr og arbejdskraft) er tilgængelige og anvendes effektivt
3. Overvågning af produktionsprocesser og justering af planer for at imødekomme ændringer i efterspørgsel eller produktionskapacitet
4. Identificering og løsning af produktionsproblemer for at minimere forsinkelser
5. Samarbejde med indkøbsafdelingen for at sikre rettidig levering af råmaterialer
6. Rapportering af produktionsstatus og -resultater til ledelsen

Faglige kvalifikationer

1. Relevant uddannelse inden for produktion, logistik eller lignende
2. Gerne nogle års erfaring i en lignende rolle
3. Erfaring med produktionsstyringssystemer
4. Gode kommunikationsevner på både dansk og engelsk

Personlige kvalifikationer

1. Stærke analytiske evner og problemløsningsevner
2. Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
3. Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt

Særlige forhold

1. Opstart i det nye år
2. Try and hire, 20 ugers vikariat, men med henblik på fastansættelse
3. En spændende og udfordrende stilling i vækstorienteret virksomhed
4. Et godt arbejdsmiljø og engageret kollegaer

Ansøgning:

Ved interesse i stillingen bedes du kontakte JobTeams konsulent, Sarah Schelke, gennem mail [email protected] mærket "SAS-CEP-U47.

Virksomheden ønsker ikke personlige henvendelser grundet presset bemanding, hvorfor al kontakt føres gennem JobTeam.

Ved ansøgning skal oplyses følgende:

1. Opdateret CV - Cv'et skal være på dansk og inkludere de enkelte opgaver under hver ansættelse - alternativt kan dette uddybes i mailen)
2. Dit lønniveau - min-max - konkret løn vil diskuteres til en eventuel samtale ud fra erfaring og kompetencer
3. Eventuel opstartsdato
4. Referencepersoner og kontakt oplysninger for seneste ansættelser