Vil du være med til at udvikle Røde Kors’ digitale fremtid? Har du erfaring med agile metoder, stærke kommunikationsevner og brænder du for at skabe værdi gennem IT-projekter? Så er den her stilling lige noget for dig.
Om jobbet
Vi har en ambition om at rykke Røde Kors op blandt de stærkeste og mest fremadskuende humanitære organisationer, når det gælder brug af digitale muligheder i både hjælpearbejdet, det frivillige engagement og vores kommercielle aktiviteter.
Røde Kors har derfor i de seneste år investeret massivt i den digitale omstilling for at øge effektiv brug af data og digitale værktøjer for at drive og udvikle Røde Kors. Som Product Owner i HR vil du få en central rolle i udviklingen og implementeringen af disse digitale løsninger.
Du bliver tilknyttet som Product Owner i HR, og dermed ansvarlig for videreudvikling, vedligehold og support af de digitale løsninger afdelingen tilbyder. Dette inkluderer opgaver af brugervendt, funktionel og teknisk karakter. Du vil bl.a. få ansvar for systemer for personaleadministration, trivselsmålinger, kompetenceudvikling m.m. Du indgår i et fagligt netværk, som giver dig god mulighed for at sparre med andre Product Owners, og du er samtidig med til at dyrke og optimere agile processer på tværs af organisationen.
Om opgaverne
Nogle af de centrale opgaver, som du vil skulle arbejde med er:
Om dig
Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og har erfaring som Product Owner eller lignende rolle. Vi lægger særligt vægt på, at du:
Om os
Vi tilbyder dig:
HR supporterer landskontoret, de store foreningsafdelinger, de tre regionale landekontorer samt vores landekontorer i Afrika, Asien, Europa og Mellemøsten. Som vores nye Product Owner bliver du ansat i HR og Service med 32 medarbejdere. Du vil blive en del af HR-sektionen, der tæller 13 kollegaer med forskellige fagligheder. Hos os bidrager vi alle til, at der er et godt arbejdsmiljø og et godt kollegaskab. Det er et stærkt og engageret fællesskab, du bliver en del af.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingerne er på fuld tid med en 37 timers arbejdsuge. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Ansøgningsproces
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest søndag den 18. august. Vi forventer at afholde første ansættelsessamtale i uge 34 og en eventuel anden samtale i uge 35.
Tiltrædelse senest den 1. oktober 2024.
Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef for HR og Service Randi Sveistrup på tlf. 2531 3121 eller Sektionsleder for Data og Arkitektur Sune Bülow på 2070 0268. Du kan læse mere om Røde Kors på www.rodekors.dk.
Husk at skrive i din ansøgning, at du så jobbet hos Ofir