Projektchef

Fredericia

Kan du bygge en greentech-fabrik til kr. 500 mio.?

Kan du stå i spidsen for en større kompleks byggesag, og evner du at motivere alle involverede parter til at løfte i fælles flok? Så er det dig, vi vil tale med!

Den nye fabrik:
Kernen i Trinity-processen er at omdanne og 100% genanvende mineraluldsaffald, fibercementaffald og glasfiberaffald til ny cement. Du skal bygge det første termiske nulemissionsgenvindingsanlæg, som skal producere den første 100% cirkulære cement nogensinde. Så der bliver stor fokus, både på dit byggeri af verdens første nulemissionsanlæg og på konceptet som helhed.

Jobbet
I rollen som projektchef og med reference til direktøren og idéskaberen til fabrikken, får du ansvaret for at drive byggeriet af en helt ny fabrik, lige fra den indledende projektering, hele byggefasen og frem til aflevering af den færdige fabrik. Det hele med skarp fokus på tid, økonomi og kvalitet. Så selvom du er en ”tung profil” og sidder i toppen, ved du præcis, hvad der sker på din byggeplads.

Du skal udarbejde, implementere og vedligeholde projekt- og tidsplaner samt sikre gennemførelsen, herunder sikre dokumentation og myndighedsbehandling. Samtidig skal du også have fokus på dit mandskab, hvor løbende medarbejder- og kompetenceudvikling, både med fokus på dit team og den enkelte er i højsæde.

Du går forrest, tænker proaktivt fremad, og du binder projektet sammen og sørger for, at alle implicerede parter når i mål med deres ansvarsområder. Det er også dig, der har overblikket, du kender ”Murphys lov”, og du tør agere efter denne. Du får en bred kontakt med både rådgivere, myndigheder og underentreprenører – Du skaber samspil og ikke splittelse.

Du lykkes kun, hvis du er en synlig og nærværende leder. Opfølgning og optimering i ”øjenhøjde” med dine medarbejdere er således et must – igen, du ved, hvad der sker på pladsen.

Du er selv et ledelys, som alle kan og vil styre efter, og du evner samtidig udvikle og drive en stærk ledergruppe, der naturligt samles om dig og dit lederskab.

Din fremtid
Måske fortsætter du som CTO? Måske får du ansvaret for nye udenlandske byggeprojekter? Eller måske noget helt tredje. Der er en spændende plads til dig efter dette første projekt i en længere ambitiøs pipeline af projekter.

Du er én af de få!
Du er i dag en erfaren senior projektchef og er derfor velfunderet til sådan en opgave – både i teori og praksis, gerne suppleret med en uddannelse på ingeniørniveau. Det er et krav, at du kan dokumentere, at du med succes og god indtjening har styret større byggeprojekter.

Din personlighed er ligeledes afgørende, hvis du skal lykkes med denne opgave. Du er en solid, kompetent og selvdreven profil, der kan fylde et rum, og du tager naturligt teten og sætter kursen – både ledelsesmæssigt og fagligt. Dit engagement og viljen til at skabe resultater, kombineret med egenskaber som gennemslagskraft, overblik og vedholdenhed, er således afgørende forudsætninger for din succes. Ligeledes har du en god forretningsmæssig forståelse og økonomisk indsigt.

Samtidig er du dygtig til at motivere en medarbejderstab via initiativ og involvering, og du evner at følge op på besluttede tiltag. Du er den solide hands-on-profil, der kan tage hænderne op af lommen og få tingene gjort og samtidig sørge for, at andre også kommer i mål med deres opgaver.

Du har desuden gode kommunikations- og forhandlingsevner, behersker dansk, engelsk og gerne tysk i skrift og tale, og så motiveres du af at være en bærende ressource i en vækstvirksomhed, båret af en innovativ organisation.

Så ind til benet, er du bare et rigtigt ordentligt menneske med sunde værdier og holdninger. En leder, din fremtidige organisation kan spejle sig i og lære af.

Du tilbydes
En unik byggeopgave med reference til direktøren og idémanden, der vil og kan det rigtige – både med dig og forretningen. Derudover vil du på sigt blive omgivet af stærke kompetencer, der både kan og vil byde ind og støtte dig i opgaven. Der lægges meget vægt på selvstændighed, og at alle idéer og tiltag er velkomne.

Du bliver således en absolut nøgleressource i en uformel, men meget kompetent og vidende kultur, hvor man forventer, at du fra starten kaster dig ind i kampen og bliver en af hovedkræfterne i en spændende og resultatgivende forandrings- og udviklingsproces.
Man kan roligt sige, at du støber fundamentet for din egen fremtid.

Løn- og ansættelsesvilkår står i forhold til de stillede krav og bliver forhandlet individuelt.

Greentech-virksomheden Trinity Synergies A/S
Greentech-virksomheden Trinity Synergies A/S søger igennem erwin andersen a/s. Virksomheden forvandler miljømæssigt udfordrende mineralsk affald til grøn genanvendt cement. Succesen gør, at virksomheden skal etablere en helt ny banebrydende fabrik i Fredericia.

Trinity Synergies vil revolutionere byggeindustrien. Det vil vi gøre ved at fjerne mineralsk byggeaffald fra deponierne og omdanne det til CO2-neutral Trinity-cement. Med en nyudtænkt oxy-fuel-teknologi vil vi under miljøsikre forhold årligt kunne genanvende op mod 500.000 tons asbest, eternit, mineraluld og glasfiber alene i Danmark. Trinity processen destruerer samtidig uønskede stoffer såsom PFAS og PCB, og opkoncentrerer CO₂, der planlægges lagret i undergrunden eller nyttiggjort af industrielle partnere

Trinity Synergies A/S skal stå klar med en stærk og kompetent medarbejderstab primo 2026 – en stærk kultur, et unikt produktprogram, stor kundefokus og godt købmandsskab på alle niveauer. Til at stå i spidsen for opstarten søger vi nu en projektchef, der kan være med til at løftet denne opgave. En dygtig leder med et naturligt, stærkt fokus på gennemførelse af projekter, processer og det, at få et helt nyt hold til at spille sammen. Ganske enkelt en lederprofil, der kan gå forrest.

Ansøg
Er du den rette profil, mærkes dit CV og ansøgning stillingsnummer ”02.03.26” og uploades her på siden.

Al henvendelse behandles fortroligt.

Vi har ikke ansøgningsfrist på vores stillingsannoncer, idet vi indkalder kandidater successivt under rekrutteringsforløbet.

Bemærk: Jobannoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Dette er ikke et udtryk for, at rekrutteringsprocessen er startet forfra.