Projektleder til Københavnerforslag og - inddragelse i Københavns Kommune

Vil du være med til at fremme københavnernes muligheder for deltagelse i byens udvikling?

Borgerrepræsentationens Sekretariat søger en kollega i teamet for københavnerinddragelse, der skal stå for driften, udviklingen og udbredelse af kommunens Københavnerforslagsordning. 

Hvem er vi?
Borgerrepræsentationens Sekretariat er en del af Økonomiforvaltningen i Københavns Kommune. Vi betjener politikerne i Borgerrepræsentationen, Økonomiudvalget og lokaludvalgene og varetager tværgående indsatser, der har til formål at styrke kommunens københavnerinddragelse.

I sekretariatet er vi ca. 80 ansatte med en bred palet af fagligheder og erfaringer, hvoraf ca. halvdelen arbejder på rådhuset og den anden halvdel i vores 11 decentrale lokaludvalgssekretariater. Det er en fleksibel arbejdsplads med en uformel omgangstone, hvor vi lægger vægt på at samarbejde og hjælpe hinanden. Arbejdet er præget af høj faglighed, men også at have det sjovt sammen. Personlige og faglige udviklingsmuligheder prioriteres højt via et bredt kompetenceudviklingsprogram og sparring med kollegaer i sekretariatet.

Som projektleder for Københavnerforslag, vil du indgå i et mindre team af to øvrige kollegaer, der arbejder med lokaldemokrati samt tværgående samarbejde og videndeling om københavnerinddragelse på tværs af Københavns Kommune. Vi kan tilbyde en hverdag, hvor du i samarbejde med engagerede kolleger på rådhuset, i lokaludvalgssekretariaterne og samarbejdspartnere i de øvrige seks forvaltninger, vil have ansvaret for at rådgive, videreudvikle og udbrede kendskabet til og brugen af vores digitale borgerforslagsordning; Københavnerforslag. Du kan også forvente løbende at have kontakt og dialog med aktuelle eller potentielle forslagsstillere eller støtter.

Udover at varetage opgaven med københavnerforslag, vil du også komme til at beskæftige dig med kontorets øvrige opgaver inden for københavnerinddragelse, lokaldemokrati og politisk betjening generelt. Du får indgående kendskab til Københavns Kommunes formål, principper og arbejde for københavnerinddragelse, udvikling af byen, og vil få et bredt netværk i og udenfor kommunen.

Herunder har vi opsummeret dine overordnede opgaver og hvad vi lægger vægt på, at du har af erfaring og kompetencer. Vi glæder os til at høre fra dig.

Dine arbejdsopgaver

• drift og udvikling af kommunens Københavnerforslagsordning, herunder den organisatoriske ramme, arbejdsgange, vejledninger, kriterier m.m. for håndtering, kvalificering og politisk behandling af københavnerforslag
• vedligeholde og videreudvikle samarbejdet med fagforvaltninger samt decentrale enheder som lokaludvalg, kulturinstitutioner og lignende, der arbejder med københavnerdeltagelse/-dialog
• udarbejde kommunikationsindsatser og etablere samarbejder internt og eksternt, undervisningsforløb, pop-ups og events for oplysning og udbredelse af muligheden for at stille og støtte Københavnerforslag
• øvrige opgaver i sekretariatet inden for københavnerinddragelse, lokaldemokrati og politisk betjening generelt

Vi lægger vægt på, at du

• har erfaring med projektledelse og kendskab til at designe og implementere samarbejder og forretningsgange herfor i en politisk styret organisation og med omverdenen
• har kendskab til det kommunale område samt gode organisatoriske og analytiske evner til at finde løsninger og facilitere et felt af forskellige behov, interesser, tid og ressourcer
• arbejder imødekommende, struktureret og vedholdent med dine opgaver og er god til at formidle i et letforståeligt sprog såvel mundtligt, skriftligt og visuelt
• har erfaring med at facilitere borgerrettede møder, arrangementer og workshops og blik for, hvordan nyere, deliberative metoder til borgerinddragelse kan anvendes hertil

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst afhængig af dine kvalifikationer og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Økonomiforvaltningen har som målsætning at være en familievenlig arbejdsplads, og vi lægger vægt på personlig udvikling, gennemfører introforløb og tilbyder kompetenceudvikling for alle medarbejdere.

Ansættelsen er fuld tid og ønsket opstart er fra den 1. januar 2025.

Yderligere information
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sekretariatschef Flemming Dubgaard Hansen på 27 11 95 35 eller teamleder Anja Englev Olsen på 26 12 84 55.

Søg via linket senest fredag den 15. november 2024
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 47-48.