Projektleder til implementering af et kommende Børn og Unge Hospital på Aarhus Universitetshospital

Vi søger en ny kollega, der har erfaring med at lede og implementere større udviklingsprojekter i sundhedssektoren.

AUH har en vision om at skabe den bedste behandling, de bedste patientforløb og rammer for syge børn og unge i alderen 0-17 år, samt deres familier. I dag behandles de på vores afdeling for børn og unge, som er en af landets største. Afdelingen har ansvaret for 15 pædiatriske fagområder, hvor en eller flere højtspecialiserede funktioner varetages inden for hvert fagområde. Ligeledes rummer afdelingen også børn og unge med kirurgiske problemstillinger, hvor det er de kirurgiske afdelinger, der har behandlingsansvaret.

For at kunne indfri vores høje ambitioner for de yngste patienter og deres familier vil vi udvikle et Børn og Unge Hospital, der skal være en del af AUH. Og det drejer sig om meget mere end at skabe nye fysiske rammer. Det er også en tilgang til syge børn og unge, som ikke kun handler om diagnosticering og behandling. Ambitionen er en forandring af organisationen, praksis og tilgang til børnefagligheden. Vi vil lade eksperterne komme til børnene og ikke omvendt. Børn og deres familier skal mødes af et sammenhængende sundhedsvæsen, uanset hvad de fejler.

Det er en kompleks opgave, som kræver en stærk profil, der har erfaring med værktøjer og discipliner inden for projekt- og forandringsledelse samt forretningsudvikling.  

Organisatorisk indplacering og referenceforhold

Du vil blive ansat i hospitalsstaben med forankring i Development Office, som er ansvarlig for den strategiske fundraising og eksterne relationer. Dine opgaver vil dog primært være tilknyttet udviklingen af det kommende Børn og Unge Hospital, og din dagligdag vil derfor være sammen med projektorganisationen for det kommende hospital. 

Projektorganisationen arbejder naturligt meget tæt sammen med afdelingen for Børn og Unge, der har snitflader og samarbejder med mange af de kliniske afdelinger på hospitalet. Dette tætte samarbejde er afgørende for en realisering af Børn og Unge Hospital på AUH. Dertil kommer et tæt samarbejde med øvrige Børn og Unge afdelinger i Danmark, psykiatrien og primærsektoren.

Organisationen omkring det kommende Børn og Unge Hospital er forankret i en styregruppe og i hospitalsledelsen med understøttelse fra staben og projektorganisationen.   

Ud over arbejdet med at realisere Børn og Unge Hospitalet skal du også bidrage til at styrke og udvikle vores Development Office som et team, og du vil kunne indgå i opgaver på tværs af hospitalsstabens øvrige fagområder.

Din baggrund og dine kompetencer

Du skal:

• have erfaring med projekt- og forandringsledelse i hospitalsvæsenet (minimum 5-10 års erfaring), herunder solid erfaring fra en børn- og ungeafdeling på et hospital
• have en samfundsvidenskabelig akademisk uddannelse - f.eks. cand.scient.pol.
• have relevant projektlederuddannelse (PRINCE2 er at foretrække)
• have organisatorisk forståelse og fokus på resultater kombineret med stærke relationelle kompetencer
• have gode samarbejdsevner og forståelse for de mange forskellige faggrupper der er involveret i det kommende Børn og Unge Hospital

Ansvarsområder

Dine opgaver bliver:

• at sikre fremdrift i projektet og være ansvarlig for involvering af relevante parter
• sekretariatsbetjening af styregruppe, herunder udarbejdelse af sagsfremstillinger og beslutningsoplæg
• samarbejde med projektorganisationens programchef om koordinering af de forskellige faglige spor på tværs i hele organisationen
• udarbejdelse af tids- og implementeringsplaner
• facilitering af arbejdsgrupper og møder på organisatorisk og politisk niveau

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og kvalifikationer.

Yderligere oplysning

Har du spørgsmål til stillingen kan der rettes henvendelse til leder af Development Office Bettina Jespersen.

Ansøgningsfrist

Ansøgning med relevante bilag, herunder eksamensbevis, CV m.v. skal sendes elektronisk via linket senest den 31. december 2024..

Vi forventer, at afholde samtaler i  uge 2 og 3, 2025.

Tiltrædelse: 1. marts 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.