Psykologfaglig leder til ny indsats i Kalundborg kommune

Om jobbet

Kalundborg Kommune søger en klinisk psykolog med autorisation til at fungere som psykologfaglig leder i et nyt behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistrivsel. Projekt `lettilgængeligt behandlingstilbud´.

Som vores psykologfaglig leder vil du få en unik mulighed for at gøre en forskel for børn, unge og deres familier og en ledende rolle i at udvikle og implementere projektet, samt drifte tilbuddet efterfølgende.

Om projektet

Det nye tilbud skal hjælpe børn og unge – og deres familier – i en hverdag, hvor fx angst, uro, selvskade, tvangstanker- og handlinger kan spænde ben i forhold til at få en god hverdag, være i trivsel, kunne indgå i relationer, have ambitioner og drømme.

Tilbuddet henvender sig til børn og unge i alderen 6-17 år og deres forældre, hvor alle har mulighed for at henvende sig.

Kommunens vision er at skabe trivsel og optimale udviklingsbetingelser i børn og unges liv på tværs af deres forskellige livsarenaer.

I projektet samarbejder vi bl.a. med centrale aktører fra civilsamfundet (fx TUBA og headspace). Du vil derfor skulle tage aktiv del i at udvikle dette samarbejde. Tilbuddet er forankret i Fagcenter Børn og Familie i et team, hvor medarbejderne også løfter andre tidlige og forebyggende indsatser.

Tilbuddet skal supplere de allerede eksisterende indsatser i kommunen og være let tilgængeligt for børn, unge og familier.

Projektet forløber frem til januar 2025, hvor det forventes at tilbuddet overgår til drift. Du vil arbejde tæt sammen med afdelingslederen fra fagcentret og projektlederen både i projektperioden og i den efterfølgende drift.

Vi vil anbefale, at du læser mere indgående om baggrunden for at etablere et let behandlingstilbud i kommunerne samt den faglige og politiske ramme via disse links:

Kommunalt behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistrivsel | Sundhedsstyrelsen

Inspirationsoversigt (uvm.dk)

Ansvarsområder

Som psykologfaglig leder vil du:

• Samarbejde tæt med afdelingslederen fra fagcentret og projektlederen for at udvikle og implementere projektet inden for den fastsatte tidsperiode og efterfølgende drift.
• Være sparringspartner og supervisor for behandlerne i projektet.
• Udvikle og kvalitetssikre behandlingsforløbene.
• Understøtte monitorering og kvalitetssikring af behandlingstilbuddet.
• Bidrage til etableringen af samarbejdsstrukturer på tværs af fagområder og sektorer som fx. Fagcenter Børn, Læring og Uddannelse, jobcenteret og civilsamfundsaktører.
• Tage aktiv del i at udvikle dette samarbejde og være med til at gøre ambitionen om at skabe smidige, lettilgængelige og effektive løsninger for børn, unge og familier til virkelighed.

Det forventes, at du i samarbejde med projektlederen opstarter kompetenceudviklingsforløb af behandlerne i tilbuddet fra primo 2025.

Din profil

Kvalifikationer

Vi lægger vægt på, at du står godt i din faglighed og forstår at anvende den til faglig vurdering samt til at formidle, inspirere og inddrage andre i arbejdet omkring børn og unge i mistrivsel for at øge deres trivsel. Du skal kunne arbejde og samarbejde både fleksibelt og målrettet, og forstå at navigere i den kompleksitet, som vil præge opgaven. Det er vigtigt, at du er indstillet på – i en ånd af dialog og gensidighed – at lade dig udfordre både i din praksis og dine tanker/idéer. Vi forventer også, at du er generøs med din viden og positivt bidragende til den fælles opgave med at skabe høj faglighed, godt kollegaskab og god trivsel i hele organisationen.

Vi søger specifikt:

• En psykolog med klinisk erfaring og autorisation.

Den ideelle kandidat har desuden:

• Erfaring med at arbejde med SDQ- screening og med evidensbaseret/ manualbaseret behandling af børn og unge i mistrivsel.
• Erfaring med systematisk faglig vurdering og evaluering af behandlingsforløb og har interesse i at understøtte udviklingen af behandlingstilbuddet.
• Erfaring med supervision, faglig sparring og kan sætte retning for kvaliteten i forløbet. herunder skalering af kompetencer og indsatser.
• Har erfaring og interesse i at fungere i en ledende rolle overfor et behandlerteam.
• Kendskab og erfaring i arbejdet med børn og unge i udsatte positioner.

Stillingen er på 37 timer, men kan også tilbydes som deltidsstilling. Kontakt os gerne for en dialog.

Derfor skal du vælge os

Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives. Vi bedriver nærledelse så vi sikrer nem tilgængelighed.

I Fagcenter Børn og Familier er arbejdstiden meget fleksibel. Vi tilbyder hjemmearbejdsdage og har flextid. Vi i anvender i høj grad transporttid til telefonsamtaler, så ikke en evt. lang transporttid gør det umuligt at blive en del af holdet.

Du kan erfare mere om fagcentret ved at følge dette link: Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst og aftale om Ny løn.

Hvis du vil vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte Projektleder Izabella Hatt på tlf. 23 84 39 85 eller mail [email protected], hvis du vil vide mere om stillingen eller har uddybende spørgsmål. 

Ansøgning

Ansøgningsfristen er den 22. oktober 2024, med ansættelse hurtigst muligt derefter Ansættelsessamtaler afholdes løbende. Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Projektleder Izabella Hatt på tlf. nr. 23 84 39 65 eller mail [email protected]

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer.  Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

 Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.