Rådgiver/Jobformidler til Jobcenter Kalundborg

Jobcenter Kalundborg søger en rådgiver/jobformidler til sygedagpenge- og jobafklaringsområdet.

Har du indgående kendskab til beskæftigelsesområdet og erfaring inden for sygedagpenge- og/eller Jobafklaringsområdet, så er det dig vi søger, 37 timer pr. uge med tiltrædelse senest 1. april 2025.

Afdeling Fastholdelse varetager sagsbehandling/jobformidling indenfor sygedagpenge, jobafklaringsforløb, revalidering, ressourceforløb, og ledighedsydelse. Derudover, ansvarlig for Kommunens Rehabiliteringsteam samt to tværgående driftsindsatser (IPS og Sammen med familien). I teamet er der ca. 45 medarbejdere, fordelt på rådgivere, Jobformidlere, konsulenter og 2 faglige koordinatorer.

I sygedagpenge- og jobafklaringsgruppen arbejder vi meget med arbejdsfastholdelse samt øvrig virksomhedsrettede indsatser. Vi forventer du både kan varetage myndighedsopgaven som at være opsøgende i forhold til etablering af praktikforløb. Du vil fungere som hybrid medarbejder – det vil sige, varetager hele sagen og er tovholder på borgerens forløb. Om det er klassisk myndighed, arbejdsfastholdelse eller iværksættelse af virksomhedsrettede forløb.

Vi tilbyder et stærkt kollegialt sammenhold med mangeårig erfaring og høj etik omkring vores arbejde. Der vil være en mentorordning, det første ½ år af ansættelsen og løbende socialfaglig sparring.

Udvikling bliver en del af din hverdag, da vi løbende justerer indsats efter evidens og erfaringer. Vi står overfor en ny beskæftigelseslovgivning/indsats, som vil betyde væsentlig omstilling og nye tilgange og måder at arbejde på. Allerede nu, forbereder vi os på mere gruppebaserede indsatser – hvorfor det er vigtigt du har erfaring med gruppefacilitering eller i hvert fald har lysten til at arbejde i denne retning.

Hverdagen er afvekslende med mange forskelligartede arbejdsopgaver, både på Jobcentret men i lige så høj grad på virksomhederne. Jobcenter Kalundborg arbejder ud fra tillidsbaseret ledelse, hvilket betyder høj grad af tillid og frihed under ansvar. Arbejdsglæde og trivsel er vigtig for ledelsen og kolleger imellem.

Kørekort og egen bil til rådighed, er et krav.

• Opfølgning i sygedagpenge- og/eller Jobafklaringssager
• Arbejdsfastholdelse på virksomhederne
• Foretage vurdering i forhold til §7 og øvrige bestemmelser efter SDP/LAB/LAS.
• Forberede og fremlæggelse af sager for rehabiliteringsteamet
• Etablering af udviklende virksomhedspraktikforløb herunder opfølgning og udarbejdelse af beskrivelse.

Vi forventer, du har relevant erfaring indenfor beskæftigelsesområdet, gerne fra sygedagpenge eller Jobafklaring. Det vil være en fordel hvis du er uddannet socialrådgiver/socialformidler/kommunom eller anden tilsvarende uddannelse.

• Som person er det vigtigt du er udadvendt og kan indgå i relationer med virksomheder, læger, fagforeninger mv.
• Du brænder for beskæftigelsesområdet.
• Du kan på en empatisk måde indgå i en konstruktiv dialog med vores borgere og samarbejdspartnere
• Du er robust og vant til at arbejde med mange bolde i luften på samme tid
• Du kan arbejde med deadlines – da især sygedagpengeområdet påkræver dette
• Du er god til klar og tydelig kommunikation - både skriftligt og mundtligt
• Du skal kunne trives i et miljø, hvor der til stadighed foregår udvikling og forandring - undertiden med kort varsel
• Du er både god til teamsamarbejde såvel som selvstændigt arbejde
• Du har højt humør og god humoristisk sans
• Du skal kunne arbejde efter fastsatte mål

I henhold til gældende overenskomst. For socialrådgivere - Dansk Socialrådgiverforening og for socialformidlere/øvrige – HK.

Du kan få yderligere oplysninger ved at kontakte Leder af Afdeling Fastholdelse, Pia Johannesen på tlf. 20 52 00 21 - e-mail: [email protected] eller faglig koordinator Lonnie Johansen på tlf. 24 92 98 49 – e-mail [email protected]

Skriftlig ansøgning samt oplysninger om uddannelse og tidligere beskæftigelse sendes til nedenstående digitale link. Frist for modtagelse af ansøgning senest d. 21. februar 2025. Samtaler afholdes tirsdag den 25. februar 2025.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.