Rekrutteringspartner med øje for det rette match til Erhvervsstyrelsen

Vores kollega har efter seks år besluttet, at det er på tide at kaste sig ud i nye udfordringer. Vi søger derfor en serviceminded og struktureret ny kollega, der får energi af at finde det rette match.

Rekruttering fra A til Z
Lige som dine nye kolleger i teamet, vil du få ansvaret for hele rekrutteringsprocessen lige fra den indledende dialog med den rekrutterende leder til ansættelsessamtaler med testtilbagemelding og lønforhandling.

Størstedelen af din tid vil gå med:

• Rådgivning og sparring omkring stillingsopslag, annoncering og optimal eksponering i samarbejde med styrelsens ledere
• Afholdelse af ansættelsessamtaler med brug af personligheds- og logiske test fra People Test System samt faglige cases
• Udarbejdelse af løntilbud og lønforhandling
• Diverse administrative opgaver

Erhvervsstyrelsen har, som vores øvrige styrelser og departement, en bred faglig profil, så du skal være indstillet på at rekruttere flere forskellige profiler og kunne sætte dig ind i de enkelte kontorers behov. Du skal altså forstå de rekrutterende lederes situation, yde den bedst mulige service, men også vide, hvornår du skal udfordre og stille spørgsmålstegn.

Hverdagen som rekrutteringspartner
Du bliver en del af Erhvervsministeriets Koncern HR og vil indgå som en del af vores engagerede rekrutteringsteam på ni, hvor vi i høj grad vægter det sociale sammenhold og fællesskabet. Vi hygger os sammen og snakken går livligt – både når vi sparrer fagligt og snakker om løst og fast.
Du får din daglige gang i Erhvervsstyrelsen på Langelinie, hvor du vil sidde sammen med tre HR-partnere. Om onsdagen samles hele Koncern HR i Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen i Valby til faglige drøftelser.

Du skal have lyst til at engagere dig i de forskellige miljøer og trives med at være på i perioder. Nogle dage er du fuldt optaget af samtaler og sparring med lederne, mens andre dage i højere grad er præget af administrative opgaver bag skærmen. Begge dele er en vigtig del af arbejdet, og du skal have lyst til at tage arbejdshandskerne på og kaste dig ud i det.

Der kan til tider være travlt og det er derfor vigtigt, at du er god til at holde overblik og en struktur, der gør, at du kommer godt i mål med alle dine opgaver til tiden. Vi er gode til at hjælpe hinanden og løfte i flok, og vi prioriterer at drikke en god kop kaffe sammen – også når der er travlt.

”Det fede ved at være rekrutteringspartner er, at man får lov til at komme under huden på styrelserne og være en central sparringspartner for de rekrutterende ledere. Man får lov at møde en masse spændende mennesker og man bliver hele tiden klogere på de forskellige styrelser og kontorers behov” – Diana, rekrutteringspartner i Koncern HR.


Nysgerrig og relationsskabende profil med gode koordineringsevner
Vi forventer, at du - som resten af teamet - er ansvarsbevidst og professionel, samt at du brænder for rekrutteringsfaget. Du løser dine rekrutteringer med stort engagement og trives med alle dele af rekrutteringsprocessen – både når det gælder sparringen og rådgivningen af de ansættende ledere, men også den mere administrative og koordinerede del.

Vi har derudover en forventning om, at du:

• Arbejder selvstændigt, struktureret og kan holde overblik
• Er opsøgende og tillidsvækkende, så du bliver chefernes fortrolige rådgiver
• Er nysgerrig på andre mennesker og har god situationsfornemmelse
• Er imødekommende og serviceminded
• Er løsningsorienteret og pragmatisk

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men vi forestiller os, at du har en uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende - det er en fordel, at du har et par års erfaring med rekruttering. Kendskab til HR-processer og rekruttering fra en offentlig institution er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har interesse for og mod på at kaste dig ud i det.

Arbejdsstedet vil det første år primært være i Erhvervsstyrelsen på Langeline, men som de øvrige kolleger i teamet er du altid indstillet på at hjælpe i Erhvervsministeriets departement og øvrige styrelser ved behov.

Opstart vil være hurtigst muligt, da vi gerne vil have vores nye kollega godt fra start snarest muligt. Du ansættes efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation.

Er du vores nye kollega?
Kan du se dig selv i rollen som rekrutteringspartner i Erhvervsstyrelsen og har beskrivelsen af jobbet gjort dig nysgerrig? Så vil vi glæde os meget til at modtage din ansøgning, CV og eksamenspapirer senest torsdag den 19. september.
Vi forventer at afholde såvel 1.- som 2. samtaler i uge 39. Vi anvender test som en del af processen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte rekrutteringspartner Diana O. Birch på 91 33 71 39 eller chef for rekrutteringsteamet Trine Vendelbo Halmind på 91 33 73 29.