Relations- og processtærk konsulent til implementering af ældreloven og sundhedsreformen

Det er en spændende tid på Ældre- og Sundhedsområdet i Kalundborg Kommune. Ældreloven skal implementeres, det samme skal sundhedsreformen og samtidig skal der udvikles en ny styringspraksis på tværs af organisationen. En praksis, der skal tilvejebringe rammerne for en ældrepleje, der understøtter en alderdom, som er præget af mest mulig livsglæde, autonomi og tid til omsorg og nærvær.

Vi er i Kalundborg kommune, optaget af at implementeringen også foregår sammen med de medarbejdere, der kommer i borgernes hjem. Derfor vil der være opgaver, der skal løses ude – og i tæt samarbejde med bl.a. terapeuter, sygeplejersker og SOSU-personale.

Vi søger derfor en dygtig og engageret konsulent med akademisk baggrund til at arbejde med implementeringen af Ældreloven og Sundhedsreformen. Som konsulent vil du få en central rolle i at sikre, at den nye lovgivning bliver omsat til praksis i organisationen. Dit arbejdsfelt bliver i tæt samspil med chefer, ledere og medarbejdere på tværs af organisationen, hvor udviklingen og implementeringen af de stærke løsninger finder sted.

I arbejdet med implementeringen af den ny ældrelov har Kalundborg Kommune indgået et partnerskab med Kommunernes Landsforening, hvor du sammen med cheferne på området vil få støtte og hjælp til at afdække de ændringer, der kræves for, at kommunens ledelses- og styringspraksis lever op til den nye ældrelovs krav om kontinuitet, tværfaglig praksis og rehabilitering. Vi forventer et tæt samarbejde med Kommunernes Landsforening også i forbindelse med implementeringen af Sundhedsreformen.

Vi leder efter en profil, der bevæger sig ubesværet i processer og med koordinering af store indsatser. Du skal have blik for den væsentlige detalje, men ellers forventes du at kunne bevare det store overblik. Du skal proaktivt kunne være på forkant med de kommende skridt og producere det materiale og beslutningsoplæg, der skal bruges hertil. Du må gerne tidligere have arbejdet med implementering af større reformer, og du skal have en udpræget forståelse for det politiske niveau, såvel kommunalt som regionalt.

Stillingen er forankret i Sundhed og Udvikling, som består af ambitiøse, dedikerede og dygtige konsulenter indenfor sundhed og forebyggelsesområdet, frivillighedsområdet, SOSU-uddannelserne samt ældreområdet.

I stillingen får du rig mulighed for at udvikle og styrke dine kompetencer, samtidig med at du får en bred vifte af dygtige kollegaer og samarbejdspartnere.

Du vil få kollegaer, som altid vil have lyst til at hjælpe og sparre med dig i din opgaveportefølje. Afdelingens portefølje omfatter en bred vifte af opgaver fra IT-implementeringsopgaver, udviklingsopgaver inden for ældre- og sundhedsområdet, politiske understøttelse af Ældre- og Sundhedsudvalget til understøttelse af strategiske indsatser på tværs af organisationen.

Vi tilbyder en stilling med en stor mængde frihed og hvor du har mulighed for selv at tilrettelægge din hverdag og med mulighed for hjemmearbejde, når det passer til opgaveløsningen. Kalundborg Kommunes administration en fire dags arbejdsuge.

I henhold til overenskomst på området.

Der er ansøgningsfrist den 9. februar 2025. Vi forventer at afholde 1. samtale den 12. februar 2025 og eventuel 2. samtale den 24. februar 2025. Stillingen ønskes besat den 1. april 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår bliver aftalt efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sundhed og Myndighedschef Ann-Charlotte Nør-Pedersen på telefon 20609779 eller Afdelingsleder for Sundhed og Udvikling Linda Frhr Holm på telefon 29134438.

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk, finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Go to Kalundborg eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.