Rigshospitalet søger en HR-partner, som brænder for rådgivning og forhandling

Ønsker du en hverdag på en arbejdsplads, der hver dag gør en afgørende forskel for tusindvis af menneskers liv og sundhed? Og har du styr på dit HR-penalhus? Så bør du overveje jobbet som Rigshospitalets nye HR-partner

Det er ikke et mål for Rigshospitalet at være størst eller bedst. Derimod er det er et mål for os at være til gavn for vores kolleger og understøtte patientbehandlingen i hele Danmark. For os i HR betyder det, at vi arbejder for, at hospitalets ledere, tillidsvalgte, medarbejdere samt øvrige samarbejdspartnere oplever en menneskelig og topprofessionel HR-rådgivning og personaleadministration.

På Rigshospitalet har vi for nyligt etableret en stærk fælles personale- og vagtplankonsulentenhed. Vi arbejder kliniknært i at understøtte direktion, ledere og øvrige samarbejdspartnere indenfor det brede HR-område. Så hvis du brænder for at være en vigtig rådgiver for ledere samtidig med, at du bliver involveret og udførende i strategiske såvel som daglige personaleopgaver og problemstillinger, kan du allerede sætte det første hak.

Som HR-partner bliver du en vigtig del af, at Rigshospitalet også fremadrettet fremstår som en professionel og attraktiv arbejdsplads. Du bliver nemlig ambassadør for, hvordan vi på HR-området tilgår både de daglige og de mere svære opgaver - lige fra personaleadministrative driftsopgaver, sparring ved rekruttering, lønforhandlinger og sygefravær til samtaler med forskellig kompleksitet.

Opgaverne

Du vil sammen med det øvrige team af HR-partnere indgå i den samlede personale- og vagtplanskonsulentenhed med reference til HR-chefen.

Du vil blive primær HR-partner for en række forskellige afdelinger, hvor din opgave bliver at sikre en høj faglighed, ordentlighed og ikke mindst en sikker håndtering af personalejuridiske sager, herunder:

• Rådgive og understøtte ledere på det personaleretlige område
• Personaladministrative opgaver fra A til Z
• Forhandling med de faglige organisationer
• Mulighed for selv at påvirke udviklingen og gøre en forskel med din rådgivning til vores ledere.

Din arbejdsdag vil være præget af arbejde helt tæt på klinikken på flere matrikler, opgaver sammen med dine kollegaer i enheden, og der vil også være mulighed for hjemmearbejdsdage.

Dine kvalifikationer

Det vil være en stor fordel, hvis du har solid erfaring med ledelsesrådgivning og ansættelsesretlige problemstillinger samt har erfaring indenfor forhandling og løn.

Herudover lægger vi vægt på, at du kan kommunikere sikkert og præcist - både skriftligt og mundtligt, herunder mestrer den svære samtale

Hvis du har erfaring fra region eller sundhedsvæsen og gerne fra sygehusvæsenet, samt kendskab til at arbejde med overenskomster er det også godt.

Din uddannelsesmæssige baggrund kan være jura, men det vigtigste er, at du mestrer opgaverne, så er vi mindre optaget af, hvilken uddannelse du har.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst, og der ydes tillæg efter kvalifikationer. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vil du vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte HR-chef Lise Bach Jepsen på 2163 7305, hvis du vil høre mere om stillingen.

Din ansøgning

Send din ansøgning og CV senest den fredag den 6. december 2024. Vi holder samtaler i uge 50 og 51.